评估中心:让准会计师参加研究生考试

大多数会计和专业服务公司都使用评估中心来挑选最优秀的毕业生。以下是发生的事情，以及你如何在“给招聘人员留下深刻印象”这个大框里打勾。

beplay官网娱乐平台组织使用评估中心是因为它们被视为一种有效的选择工具。评估中心(通常持续一天)将一组候选人聚集在一起，进行一系列练习和评估，通常包括以下部分或全部内容:小组练习，演示，一系列能力倾向测试或与您申请的工作功能相关的案例研究，以及面试。大多数雇主都跑了虚拟评估中心在2019冠状病毒病大流行期间;有些人继续100%虚拟地运行这些过程，而另一些人保留了一些虚拟的元素，但也包括面对面的元素。

评估中心的所有任务，无论是虚拟的还是面对面的，都给你一个机会来证明你拥有工作所需的个人和技术技能。评估中心也给你一个很好的机会去认识现在的员工，让你感受雇主的文化。德豪的一名初级税务助理谈到她在评估日的经历时说:“我特别喜欢能够在面试和午餐时见到在公司工作过的人。我很高兴听到他们对自己的工作和公司的看法。”

每个组织都将设计自己的评估日。如果你在第一次面试时就确定了它的选择标准，在你在评估中心的整个时间里都要记住它们:每次考试、练习和面试都会使你与这些标准相匹配。你可以找到很多机会练习一天中不同的元素AssessmentDay。这里有一些可以包含的元素。

会计师事务所评估日的小组练习

通过你的行动和语言，你必须帮助团队完成任务，促进你自己的事业。记住:

如果你什么都不说，你就得不到信任。
试着以别人的想法为基础来证明你在听——“我喜欢乔说的，但是……”确保你不只是批评——你应该展示你是如何在团队中工作的。
如果每个人都想在小组练习中负责，那就做一个计时员吧——你会因为让每个人都在正轨上而得到表扬。
积极友好。不要表现出恐惧，但也不要傲慢。
支持别人——他们也很紧张。

RSM的一名毕业生谈到了在自信和合作之间取得平衡的必要性:“自信是关键。在小组练习中控制房间，但不要占主导地位。确保每个人都有机会发言，并对每个人的观点进行自己的分析。从本质上说，就是主持这个小组。”

在会计评估中心作简报

在一些评估中心，你会被要求做一个陈述，通常是对着一组混合的候选人和评估员。以下是一些基本规则:

一个结构有助于防止你的大脑一片空白，它也会帮助听众跟上节奏。使用任何你觉得舒服的形式的简短笔记，但永远不要照着稿子讲话。
不要试图加入太多的信息，否则你的听众会失去兴趣。五分钟的时间只够表达四个重要的想法或信息。
你演讲的大部分信息都是非口头的，所以你的肢体语言对你的演讲有很大的影响。
你可能会被邀请使用挂图或PowerPoint幻灯片(如果你是虚拟演示，也可以使用屏幕共享)——利用这些来支持和备份你的演示。

通过Pathways获得塑造职业生涯所需的见解和技能。在各种方式上打下坚实的基础，你可以为评估中心做准备，这样你就可以给自己最好的成功机会。

会计工作的心理和性格测试

这些通常被用作评估过程的一部分(尽管不一定在评估中心)。一般能力测试评估一般智力。期望被要求使用复杂的信息，以文字、数字和图表的形式，使用逻辑或横向思维来解决问题。设计来检验特定能力的测试也很常见。这些最有可能是数字或语言推理测试，这将具体到你所申请的工作。

能力倾向测试评估你学习新事物的能力。人们越来越期望员工在工作场所灵活应变，因此对那些能够快速、胜任地发展新技能的人的需求很大。

最后，不要忘记，在招聘过程中，雇主只有很短的时间来了解你。性格测试可以帮助他们更好地了解你是什么样的人。它们不是对你内心深处想法的深入分析，也没有正确或错误的答案。相反，它们是一组被挑选出来的问题，用来引出一个人在特定情况下可能会如何表现的信息，比如当有压力或压力需要处理时。要想成功，诚实是上策。AssessmentDay提供了一些很好的建议准备心理测试。