四大的入学标准和你的毕业生求职申请

莎莉:没有根据A - level或学位成绩筛选的申请

安永的入学标准中不包括UCAS和学位分类，这意味着2.2或令人失望的a - level成绩(低于3个b)不会让你自动被拒绝申请。但是，您需要在GCSE英语语言和数学(或同等学历)中至少达到4级/C才有资格申请。该公司将你的学术成绩与你在在线评估中获得的分数(基于预测安永未来成功的研究)结合起来，指出，例如，“如果你在a -level前三名、高级五名或同等成绩中获得的UCAS分数低于112分，你需要在在线评估中获得高分才能达到门槛。”

安永不要求你有工作经验来申请毕业生职位，并且实行盲发简历政策。候选人的姓名和其他关键细节被隐藏起来，因此招聘人员只能看到他们的简历的优势以及申请者的未来潜力。

普华永道:取消2.1度的要求

普华永道对其入职标准的最新改变是，取消了所有本科和研究生职位、实习和实习的2:1学位分类要求。此举将使雇主能够吸引来自更多样化背景的学生。普华永道首席人事官伊恩•埃利奥特评论道:“人才和潜力不仅仅是由学术成绩决定的，因此取消2:1的入学要求将为我们的职位打开更多的人才库。”

普华永道的这一决定与几年前该公司取消大学入学申请办公室(UCAS)关税作为其大多数毕业生计划入学标准的做法相呼应。普华永道的招聘人员认为，把重点放在UCAS成绩上，他们错过了来自弱势背景的学生，这些学生可能在学校表现不佳。普华永道董事长兼高级合伙人凯文•埃利斯(Kevin Ellis)当时表示:“我们决定取消UCAS分数作为毕业生职位的入职标准，这使得我们招聘的毕业生比以往任何时候都具有更广泛的社会背景。”

德勤和毕马威(KPMG):引入更多灵活性

即使你没有达到毕马威的最低要求(UCAS 120分，不包括普通课程，并有望获得2.1学位)，该公司也会急切地声明你的申请不会被自动拒绝。相反，你的技能、优势和成就将根据公司的全球行为能力进行评估。毕马威告诉申请者:“我们看重的不仅仅是你的学术成绩。我们将审查你的申请，以及你在我们的评估中的表现，以确保你有最好的机会展示你的潜力。我们将考虑你的优势和成就以及其他一些指标。”

如果你在考试中没有达到预期的成绩，一定要让毕马威的招聘人员知道影响你的任何可以减轻影响的情况。

一般来说，德勤希望申请其研究生课程的申请人获得104分UCAS分数和2.1个学位(GCSE要求因课程而异)，但以类似的方式向潜在申请人保证:“如果你只比我们的要求差几分，我们仍然鼓励你申请……有时我们会根据个人情况调整要求，所以你仍然可以给我们留下深刻印象，并在你选择的课程中获得一席之地。”

这对你来说意味着什么

如果你的学位成绩不太好，或者UCAS分数很低，四大所放宽申请标准显然是件好事。然而，你仍然需要确保在申请过程中突出你的个人生活或职业生活的各个方面，向招聘人员证明，尽管你没有取得很高的学术成绩，但你已经具备了所需的能力。

但是，如果你是一名UCAS成绩很好的毕业生，并且成绩为2.1分，这意味着什么呢?首先，振作起来:你的学习成绩并没有变得毫无意义。安永的玛吉·史迪威解释说，他们“在整体评估候选人时仍然是一个重要的考虑因素，但不再是进入公司的障碍”。然而，不可否认的是，你现在将与比以前更广泛的人群竞争，所以你需要保持警惕。我们所有的成功申请的好建议(超越你的学习成绩)比以往任何时候都更有意义。

简而言之，无论你的学习成绩如何，你都必须向招聘人员证明你拥有胜任能力和素质公司正在寻找的是，将你在工作经历中或在大学期间培养的任何技能与所提供的职位联系起来，在面试中表现出最好的自己，并尽你最大的能力完成评估。看看下面文章中的建议，看看如何在你的成绩之上(或尽管)发光。