工资，福利和补偿:工作领域

发薪员的工作是确保所有员工准确、及时地领到工资，通常是按月发放。虽然最明显的职能是每月制作工资单，但其中的工作包括与经理和人力资源同事密切沟通，以了解新员工、晋升和商定的福利待遇等等。

它包括什么

这方面的专业人员通常在人力资源(HR)部门或财务部门工作，尽管有些(通常在非常大的组织中)在专业职能部门工作。beplay官网娱乐平台福利和补偿通常属于工资官的职权范围，但也可以分配给不同的工作职能。

这一领域最基本的形式包括:

• 管理公司养老金计划
• 回答查询
• 准确、及时地发放员工养老金

福利和补偿方案可能还包括灵活的工作计划、业务费用、假期津贴、奖金、公司汽车等等。相关的人力资源或福利主任将在决定提供的福利待遇以及确保其顺利运作方面发挥关键作用。

从某种程度上说，这是一个吃力不讨好的领域——员工们希望在每个月的月底收到工资单，如果出现一个错误，那么代价就会非常高昂。但这一领域的专业人士也会与员工沟通，增进理解，尤其是在福利方面，他们会向非常开心的员工发放津贴。

有什么需要

可以通过任何学位学科进入这个领域，但首选的途径包括人力资源管理、商业研究、经济学和社会学。你需要好的计算能力，也对员工关系有了更广泛的了解和良好的沟通技巧．如果职位是在更广泛的人力资源部门，专业的CIPD资格会受到招聘人员的高度重视。

工作经验会有很大的帮助——临时机构通常会有一些支持和管理的角色，可以帮助你在这个领域积累知识。或者联系你所在地区的当地公司，询问你是否可以在他们那里实习。