对基于优势的富达申请流程的内部建议
在整个富达招聘过程中，我们将根据你的优势对你进行评估。我们采访了富达早期职业人才招聘经理戴夫和布莱恩，听取了他们关于如何脱颖而出的建议。
跳转到:富达招聘流程概述|在线优势评估|富达的采访|富达面试问题|保真度评估中心|最后的忠告
富达的申请流程旨在衡量你的优势，而不是你的能力，看你是否适合该公司的研究生课程:多资产、股票研究、固定收益、销售与营销、商业管理、技术或运营。
我们直接找到了消息来源，从该组织的两位早期职业人才招聘经理戴夫(Dave)和布莱恩(Brian)那里获得了内部建议。请继续阅读戴夫、布莱恩和targetjobs为富达毕业生招聘过程中基于实力的各个阶段提供的成功秘诀。
富达招聘流程概述
富达之前的毕业生招聘流程是基于评估候选人的能力。然而，近年来，该公司更新了招聘方式，以判断候选人的未来潜力。
正如戴夫所说:“我们已经有意识地放弃了以能力为基础的问题。我们更感兴趣的是在工作场所激励某人的核心优势。”
基于实力的富达毕业生招聘流程包括以下几个阶段:
- 网上申请表格
- 在线优势评估
- 预先录制的视频采访
- Strength-based面试
- 评估中心。
根据您申请的分科，招聘过程可能不会按照上述步骤进行。一定要访问公司的招聘网站，熟悉每个项目的具体申请流程阶段。
富达在线优势评估
提交初始申请表格后，您将收到自动邀请，完成在线优势评估。
富达表示，这包括回答一些问题，这些问题要求你对在公司工作时可能发生的一系列假设情况的反应进行排名。
这些问题旨在评估你的个性，但更具体地说，也包括你对某些情况的本能反应。因此，我们的建议是诚实地回答每个问题，而不是按照你认为富达希望你回答的顺序来排列答案。
对于一些毕业生计划，你需要参加能力倾向测试，而不是性格评估，或者除了性格评估之外。该公司几乎没有透露这些能力倾向测试的内容，但这些测试可能需要进行数字推理评估。
- 请浏览我们的文章心理测试有关准备在线评估的更多指导
- 试一试自由执业能力倾向测验．
如果你通过了在线优势评估，那么就进入了富达招聘过程中基于优势的面试阶段。
富达的优势面试
富达的大多数研究生课程都有两个阶段的面试。一种是实时的，可以通过Skype或Zoom进行(也可能是面对面的，这取决于你的位置)。另一种考试只对某些课程有要求，而且是自动的，戴夫解释道:“这是一种预先录制的视频格式，会有四到五个基于优势和动机的问题。”你可以在收到邀请后的五天内随时完成这个步骤(但你仍然需要留出30分钟的时间，一口气完成所有步骤)。
为富达视频面试做准备的快速提示
戴夫为准备视频面试的候选人提供了以下建议:
- 考虑屏幕上可见的内容;例如，确保背景是合适的。
- 着装要得体，就像面对面面试时那样。
- 事先测试你的技术，并确保你的麦克风是打开的。
- 确保你有足够的时间，可以从头到尾不需要停止或重置任何东西。
与其他基于优势的面试一样，关键是不要过度思考你的答案。戴夫解释说:“看着这份工作，想想自己的优势可能会在哪些方面发挥作用，这是可以的，但如果你过度排练，听起来就会不真实。”“全身心地投入到问题中，试着享受这个过程。”
- 发现我们的视频面试的专家表现技巧
面试成功的关键技巧
这两位招聘人员分享了他们的下一套建议。
引用广泛的例子
优势面试的好处是你不需要需要用你以前的经验来支持你的答案。戴夫说:“虽然我们有兴趣了解你以前的工作经验，但我们并不主要依靠以前的工作经验来衡量你的工作潜力。”“如果学生们之前没有幸运的职业经验，也不应该感到拘束。”
基于优势的问题，比如“你完美的一天是什么样的?””or ‘If a colleague was struggling to make a complex decision, what would you do to help?’ don’t explicitly ask you for an example from your past.然而当你在Fidelity的面试官问你这类问题时，这是一个问题好主意从你以前的经历中使用相关的例子，因为这显示了你的主动性，并帮助你更有效地传达你的热情。记住，这些例子可以来自你生活中的任何领域，而不仅仅是正式的工作经验:例如，志愿服务、领导体育团队或组织独立旅行。
富达欢迎具有广泛经验的毕业生。戴夫说:“保持与市场的相关性需要创新，所以我们不希望我们所有的学员都被灌输我们以前做事的方式。”
做真实的自己
基于优势的面试可以让富达的招聘人员深入了解候选人的本能思维方式，并能让你得出真实、真诚的回答，所以不要担心能否给出一个“完美”的答案。给自己最好的成功机会的关键非常简单:做你自己。
戴夫认为，试图假设富达在你的回答中寻找什么，可能会有听起来不真实的风险。布莱恩对此表示赞同:“我们想看到的是你的回答这个问题。显然，不要愚蠢或过于随意:我们想要的是最好的你，专业的你。但不要想太多;自然一点就好。”
表明你致力于在富达发展自己的职业生涯
富达正在寻找能够在公司茁壮成长并希望长期留在公司的毕业生。戴夫说:“很多向我们提出申请的人都是非常聪明的人，他们可能会说服自己和我们，他们非常适合这份工作。”这很好，但两年后，他们就会不开心，开始寻找其他机会。这对他们和我们都没有好处。”
出于这个原因，在申请之前做大量的调查是很重要的，以确保你对在富达发展职业生涯的前景充满热情。这将有助于在面试中向招聘人员展示你真的非常适合这个职位。
戴夫说:“我给申请这份工作的学生的建议是，坐下来研究这家公司两到三个小时，尽量一次就做完。”两到三个小时后，要么你会无聊到哭，这种情况下就不要申请了，要么你会非常热情，想要和你的朋友和家人谈谈这个好机会。”
当你被问及申请富达的动机时，把重点放在你个人感兴趣的东西上。布莱恩解释说:“一开始你可能会提到一两个关键事实，但第三和第四个事实应该是你真正能产生共鸣的事情，比如一篇新闻文章，或者你和公司里的人交谈时看到的事情，或者我们在社区里做的你真正欣赏的事情。”
- 进一步建议:如何调查雇主毕业生面试
- 学习如何用你的商业意识打动投资招聘人员．
洞察富达的毕业生面试问题
那么，在一场基于富达实力的毕业生面试中，你会被问到哪些问题呢?
“很多问题本质上都是假设性的，”戴夫说。典型的基于能力的问题可能会这样开头:“给我举一个你……的例子”，而基于优势的问题则更多地围绕着“让我们想象一下……的情况”展开。你会有什么感觉?”
戴夫补充说:“我们还会问一些激励性的问题，因为我们在寻找真正想在这里工作的人。”布莱恩说，他经常问求职者这样的问题:“你为什么想在这里工作?”你对这个组织了解多少?
你可以去我们的专用优势访谈文章更多的例子问题和专家建议，准备和成功地在这种类型的毕业生工作面试。
保真度评估中心提示
富达的评估中心也侧重于评估优势，而非能力。这一天包括几项活动，包括面试、小组练习、较小的“微”练习和技术评估。
根据课程的不同，你可以参加其中一些活动的组合，也可以参加所有活动。对于一些课程，如固定资产、股票研究和多资产流，你还会有不止一次的面试，这些面试将是动机和技术面试。
- 我们有专家战胜技术面试的建议．
布莱恩说:“我们希望评估中心能让人兴奋、有吸引力，同时也能让人感受到在这里工作的感觉，因为我们正在寻找能在富达取得成功的人。”参与到这一天中来，试一试，不管是什么锻炼——面试、一对一讨论还是小组锻炼。尽可能多地利用一天的时间。如果你过于矜持，有所保留，我们就看不到完整的你，或者你不完全真实，我们就无法全面评估你。”
富达申请流程:最后的保证
富达基于优势的选择过程是为了找出它是否是最适合你的地方，以及你是否适合。戴夫建议说，如果你没有成功申请到富达的一个职位，这表明你在那里本来就不会快乐。
他补充说:“只要你在整个申请过程中都是真诚的，你知道自己真正想要的是什么，那么如果你没有得到这份工作，很可能是因为你不适合这家公司，它也不适合你。”
