会计和财务管理专业毕业生的四个常见面试问题

能够承担责任的优秀团队成员和领导者一样重要。

1.你能举一个你必须领导一个团队的例子吗?

为什么要问这个问题?

如果你以前有过领导经验，你可以证明你可以领导别人，并在未来成为一名商业领袖。“领导经验”一词还包括一系列一般技能，如人际交往、激励和时间管理技能。

如何回答:

选择一个最近的、有趣的领导榜样是很重要的。评估者需要确信候选人拥有全面的领导技能，所以尽可能多地使用轶事证据。同样重要的是，组织你的回答，设定背景，解释你是如何实现目标的，以及你学到了什么。

2.请给出一个你作为团队一员工作的例子

为什么要问这个问题?

面试官需要发现毕业生拥有哪些人际交往能力，例如，作为一个好的团队成员或团队领导者，善于建立关系，能够对不同人的需求做出适当的反应，善于给予和接受反馈等等。

如何回答:

这个问题没有正确或错误的答案，人们犯的最大错误就是认为他们必须证明自己是一个领导者。能够承担责任的优秀团队成员也同样重要。一个好的答案将表明你已经思考过你所扮演的角色以及你从这次经历中学到了什么。

3.你的优点和缺点是什么?

为什么要问这个问题?

招聘人员希望看到应聘者认为他或她能给公司带来的关键技能的总结。它可以让你了解应聘者的自我意识，以及他或她对未来陡峭的学习曲线的期望。

如何回答:

听问题!通常一开始只会提到优点，所以除非被问到，否则不要主动说出缺点。从你的经历中举出具体的例子来说明你的每一个优点，这些优点应该与你申请的工作有关。例如，a财务经理职位描述可能会包括“团队合作能力”作为要求，所以请举一个你和其他人一起工作得特别好的例子(也许你采取了领导规则，同时确保每个人都感到被包括在内并被倾听)。尽量少花时间谈论自己的缺点。展示你从他们身上学到了什么，以及你采取了哪些积极的行动来减轻他们。

4.你为什么想为我们工作?

为什么要问这个问题?

招聘人员试图评估你的动机。最好的员工是那些积极地想为公司工作的人，而不是随便一家会计公司。这类员工也更有可能留在公司。

如何回答:

证明你确实对雇主做了调查，你了解它的文化、主要服务项目、竞争对手等等。准备一些具体到雇主的例子(例如，最近的一个项目，或者你从与现任员工交谈中收集到的信息)，这些例子表明你确实想为这家公司工作。