会计和财务管理研究生工作的四个常见面试问题

您无法确切地知道在面试中要问什么问题,以便为会计研究生工作,但是您可能会遇到一些常见的问题。

英雄图像是四个常见的面试问题,用于会计和财务管理中的研究生工作

也可以承担责任的优秀团队合作者与领导者同样重要。

1.您可以举一个何时必须领导团队的例子吗?

为什么这么问?

如果您以前有领导经验,您可以证明您可以领导他人并在未来成为业务领导者。“领导力经验”一词还涵盖了一系列一般技能,例如人际关系,动机和时间管理技能。

如何回答:

重要的是选择一个既有又有趣又有趣的领导示例。评估者需要确信候选人拥有全部领导技能,因此请尽可能使用轶事证据。构建响应,设置背景,解释您如何实现目标和学到的知识也很重要。

2.告诉我们您必须作为团队的一部分工作的时间

为什么这么问?

访调员需要找出毕业生拥有哪种人际交往能力,例如,是一名出色的团队合作者或团队负责人,擅长建立关系,能够对不同的人的需求做出适当的反应,善于给予和收到反馈等。

如何回答:

这个问题没有对或错误的答案,人们犯的最大错误是认为他们必须证明自己是领导者。也可以承担责任的好团队合作者同样重要。一个很好的答案将表明您已经考虑过您扮演的角色以及从体验中学到的东西。

3.您的优点和缺点是什么?

为什么这么问?

招聘人员正在寻找候选人认为他或她将带给组织的关键技能的摘要。它可以深入了解候选人的自我意识以及他或她对未来陡峭的学习曲线的期望。

如何回答:

听这个问题!通常,最初只提到优势,因此除非询问,否则不要自愿弱点。给出从您的每种优势经验中得出的具体示例,这应该与您申请的工作有关。例如,财务经理职位描述可能会将“团队合作技能”作为一项要求,因此举例说明您与其他人特别好的时候(也许您采用了领导力规则,同时确保每个人都感到被包括在内并听取了)。尝试花更少的时间谈论自己的弱点。证明您从他们那里学到了什么以及您采取了一些积极的行动来减轻他们。

4.您为什么要为我们工作?

为什么这么问?

招聘人员正试图评估您的动力。最好的员工是一个积极想在公司工作的人,而不是只有任何会计师事务所。这类员工也更加喜欢。

如何回答:

证明您确实对雇主进行了研究,您对其文化,主要服务线,竞争者等有一种了解。从与现有员工交谈中得知),这表明您确实想为该公司特别工作。

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