在零售银行、保险和精算师的毕业评估日取得成功
许多金融服务招聘人员利用评估中心来挑选最优秀的毕业生。以下是会发生的事情，以及你可以做些什么来打动评估人员和高级管理人员。
绝大多数大型零售银行、保险和精算雇主在招聘过程中都设有评估中心。评估中心通常是最后阶段，将最有希望的候选人聚集在一起，以个人或小组的形式进行一些任务和练习。如欲了解更多有关雇主评估中心的资料，请参阅“如何被聘用”的文章组织中心．
精算、保险和零售银行毕业生计划的虚拟评估中心
零售银行、保险和精算行业的许多雇主现在都以虚拟方式进行评估。这些活动通常通过Zoom或MS Teams等数字平台进行。虚拟评估中心通常持续三个小时，但是劳埃德银行集团，NatWest集团和桑坦德银行已经指定了他们的是一整天。
虚拟评估中心通常包括与面对面评估中心类似的任务，这意味着你需要以类似的方式准备。然而，你还需要考虑如何在镜头前表现得很好。我们的文章是关于虚拟评估中心包含关于如何充分利用现有技术的建议。
虽然作为虚拟评估日的一部分，你没有机会参观雇主的办公室，但招聘人员会努力让你了解他们的价值观和文化，这样你就可以决定你是否喜欢在那里工作。例如，评估任务可能会复制毕业生角色中遇到的真实情况，并且您可能能够虚拟地遇到当前的毕业生。
劳埃德银行集团她说:“这一天不仅仅是我们对你的评估——你将有机会更多地了解劳埃德银行集团，我们的价值观和文化。”你将见到(虚拟的!)评估员，他们是劳埃德银行集团的同事，还有我们的一些应届毕业生，他们会告诉你他们自己的经历，并回答你的问题。”
在零售银行和保险公司的评核日，我可以期待哪些测试和练习?
大多数评估中心包括以下混合:
小组练习:这些任务可以从讨论任务到案例研究(见下文)。在虚拟评估中心，小组练习可能使用分组讨论室进行。你可能会发现小组比你预期的要小，或者活动花费的时间更长。虽然我们都比以前更熟悉在线平台，但同样的挑战——比如中断、技术问题和阅读肢体语言的困难——仍然存在。较小的小组和/或更长时间的活动可以帮助招聘人员应对这些挑战，并给你更多的机会来展示自己。
无论给你什么任务，黄金法则都是不要主导房间——但也不要安静地坐在角落里。如果你对领导讨论没有信心，可以主动做个记录员，或者主动负责让大家保持准时。这将证明您可以识别解决方案并协同工作。
案例研究(或角色扮演或解决问题)练习-可以单独或小组进行:这是一个模拟你作为员工所要做的决定的练习。在保险或零售银行案例研究中，你可能会被要求分析潜在的金融产品(如储蓄账户、保单)，并决定你会推荐哪一种产品推向市场(即向客户销售)。
对于个别活动，您可能会提前收到案例研究，以便您准备答案。在小组活动中，目的是展示你如何与他人合作达成解决方案，所以你不太可能提前看到案例研究。
演讲-自己或小组;你通常会被要求在你的团队中共同向评估员和其他候选人展示你的案例研究结果。或者，你可能会被要求做一个单独的演讲——关于你选择的一个主题或一个给定的主题，比如你对行业中发生的事情的看法。
在准备你的演讲时，要记住，评估师不会要求你提供高度技术性的分析或知识。相反，他们会关注你的想法以及你在演讲中的表现。
能力倾向测试(数字、逻辑思维和笔试):您可能需要进行一轮测试，即使您之前已经将其作为初始应用程序的一部分进行了测试。
基于游戏的评估(gba):一些招聘人员引入了类似游戏的在线活动来评估求职者的技能和个人素质。你不需要成为游戏或IT专家就能在这类评估中表现出色——它们是为各种背景的申请人设计的，只是利用游戏技术使申请过程更有吸引力。
gba倾向于呈现不同的场景并跟踪您对它们的反应。这些场景可能与组织甚至其行业无关，招聘人员不会通过gba寻找这些知识。相反，他们将评估更多的个人品质，比如你保留信息的能力、你与他人合作的能力以及你对风险的态度。
采访:大多数雇主在申请过程的早期会让他们的招聘团队成员进行电话或视频面试，但你也可能会被要求在评估中心提供一系列问题的视频答案。之后很可能会有一个单独的面试。另外，你也可以在评核日与一名高级管理人员面谈。
你在评核日如何接受评核?
评估人员(通常是毕业生招聘人员和企业的高级管理人员)会根据一系列设定的能力对你的表现进行评分。你可以通过查看雇主说他们在寻找什么来了解这些是什么，这些将在申请过程中列出。记住:招聘人员不会直接将你与其他候选人进行比较。
回答评估师未说出口的问题:你会如何处理我们的客户?
所有零售银行、保险和精算的工作都需要与客户和顾客进行大量接触。评估人员需要确保你的行为专业，并给公司留下好印象。你可以通过在任何时候都表现得礼貌和专业来让他们放心，包括在申请过程中。
记住:保险和零售银行的评估人员是站在你这边的
这一切听起来可怕吗?别担心，考官希望你考得好，他们会尽最大努力让你放松。正如一位不愿透露姓名的金融业招聘人员告诉我们的那样:“没人希望他们失败!我们在招聘过程中投入了大量资金，直到进入评估中心;我们真心希望他们表现出色，成为我们招聘的合适人选。”
