汇丰银行的多元化和包容性意味着什么?

如果你对世界有不同的看法,汇丰很乐意听取你的意见。在银行的每一个层面——从申请流程,到毕业生的经历,再到高层——多元化和包容性的原则都得到了维护和推崇。

汇丰银行的多元化和包容性意味着什么?

汇丰银行(HSBC)英国多元化与包容性经理戴夫•肖(Dave Shaw)表示:“多样性是指人们之间的许多不同差异,包括但不限于种族/民族、残疾、性取向、年龄、性别表达、国籍和宗教背景。”“包容就是所有的差异都能很好地融合在一起。”

协作文化鼓励个人实现并最大限度地发挥自己的潜力。汇丰认识到,多元化是该公司成为全球最大银行之一的部分原因。高度重视多样性不仅具有良好的商业意义,而且使世行能够更好地为其所在社区服务,并确保形成一种包容、合作的文化,培养人才,使其发挥并最大限度地发挥自身潜力。

D&I和汇丰的招聘流程

汇丰银行努力确保所有背景的学生和毕业生都能在银行获得知识和平等的机会。该公司在多元化和包容性方面采取的做法,是财富和个人银行研究生项目的希巴尼•达塔(Shibani Datta)加入该银行的一个强大动力。她现在是拥抱员工资源组(ERG)的一员。她说:“我觉得自己能够轻松地分享自己的想法和观点。”

毕业生参与汇丰银行的多元化与包容性

当你作为毕业生加入汇丰银行时,你可以加入整个银行的16个员工资源小组(ERGs)中的任何一个。它们在吸引员工方面发挥着关键作用,也是获得更多创新和相关业务解决方案的重要反馈渠道。Shibani解释说:“ergg是信息、力量和专业知识的集大成者,推动了银行内部的多元化和包容性议程。”作为一名毕业生,你可以在这些小组中扮演关键角色,甚至成为一个小组的毕业生领导——你不仅仅是在那里观察。

从第一天开始,你就可以参与其中。Anam Zaka是商业银行毕业生项目的一员,现在是穆斯林网络的毕业生代表,他说:“在当地的毕业生入职周期间,一些ERGS来和我们交谈。”她说:“在与相关人员交谈后,我对他们所做的所有出色工作表示感谢。这是我非常希望有机会参与的事情。”

参加同一项目的埃利奥特•考克斯(Elliott Cox)是Pride ERG项目的毕业生负责人。“这让我遇到了对D&I和LGBT+包容充满热情的同事,在毕业生群体和Pride UK之间建立了联系,并帮助促进了一个对所有人开放的包容环境,我们最近与全球骄傲ERG合作的“24小时骄傲”活动就是一个例子。”

财富与个人银行研究生项目的香农•惠本(Shannon Whyborne)是Balance项目的联合负责人,该项目关注职场中的性别多样性。当香农发现汇丰在促进和庆祝工作场所的多样性和包容性方面投入了大量资源,特别是在员工中,她就参与了进来。她说:“作为平衡项目的共同负责人,我有机会参与其中,并在研究生社区和更广泛的银行中分享我的热情。”

多元化和包容性贯穿你的职业生涯

汇丰银行非常重视毕业生和实习生的发展,并致力于为您的职业发展提供支持。例子包括:

  • 通过许多员工网络进行培训、指导和赞助活动
  • 支持人们参与正式和非正式指导的内容,包括与不同背景和资历的人建立联系的建议
  • 国家指导,洞察当地文化态度和围绕多样性不同方面的立法
  • 获得可信赖的外部专家关于多样性和包容性的最新研究和文章
  • 全球偏见意识电子学习

变得更好

数字产品经理Olamide Sobitan将多样性和包容性描述为“我们的组织和社会如何变得更好的关键”。beplay官网娱乐平台他是对的——多元化为汇丰的客户、业务和员工带来了好处。一个反映其运营所在社区的互联员工队伍可以满足客户需求,并以可持续的方式创新、管理风险和发展业务。

学习与人才发展区域主管迪拉姆•吉拉辛赫指出:“除了D&I计划之外,真正的好处是归属感——当人们感到自己真正受到所有人的欢迎,并能在工作场所展现真实的自我。”

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