FTI咨询的女性倡议(FTI WIN)如何在咨询行业赋予女性权力

FTI WIN是一个专注于赋予妇女权力和平等的内部网络，成立于2013年。该网络为其成员提供职业培训、专业发展、指导、网络和社区拓展机会。

从说话到斯蒂芬妮·埃利斯(Stephanie Ellis)是伦敦FTI WIN网络的总经理很明显，过去的八年取得了巨大的成功，加入FTI WIN的女毕业生有大量的机会在等着她们。毕竟，咨询杂志在2020年将FTI咨询公司的两名女性员工誉为“通信新星”和“技术女性领袖”。

嗨,斯蒂芬妮。你能告诉我们更多关于FTI WIN是什么吗?

我将FTI WIN描述为公司鼓励和赋予女性在FTI咨询职业生涯中的信念、声明和可证明的承诺——从吸引和雇用女性人才，到保留、发展、支持和提升女性专业人士。

我们在世界各地设有办事处，包括巴黎、新加坡、洛杉矶和墨尔本，因此我们的FTI WIN网络在全球范围内都很活跃。然后，在地方层面，每个办事处都有一个FTI WIN分会，因为不同的办事处有不同的文化、期望和构成，所以地方分会可以关注更多的个人需求。我最初是在纽约办事处参与进来的，五年后调到伦敦，现在是FTI WIN伦敦分会的负责人。

我们所做的一部分是为我们自己进行内部营销。我们展示了女性的才能，并以前所未有的方式让人们看到。我们鼓励男性同事参与进来，鼓励他们成为盟友，进行一些重要而艰难的对话。FTI WIN也是一个安全的空间，可以讨论我们希望女性同事发表意见的问题，无论是关于加薪、奖金、晋升还是工作与生活平衡的问题。

除此之外，我们还提供针对FTI win的活动、网络和培训，并鼓励我们的成员更广泛地接受FTI Consulting提供的服务。我们所做的很多事情是给予会员在专业和个人方面成长的自主权。成为WIN的一员为我打开了一扇大门，让我在全球高层领导中崭露头角，并让我认识了公司里的女性，我知道我可以向她们寻求帮助，反之亦然。

你最近参加了哪些项目和训练?

我们在FTI咨询公司推出的其中一项是每月一次的演讲系列。残疾人倡导者和艺术家艾莉森·拉珀(Alison Lapper)，英国帝国勋章获得者，发表了一场精彩的演讲，讲述了她的生活，作为一名女性，作为一名艺术界人士，以及作为一名母亲。最近，卡伦·布雷迪男爵夫人向我们讲述了她是如何开始她的足球生涯的，她是如何平衡工作和生活的，以及她认为我们应该做些什么来解决针对妇女的暴力问题。

这并不局限于女性。我们邀请了著名的历史学家和广播员大卫·奥卢索加(David Olusoga)在10月份的英国黑人历史月上给我们做演讲。退一步说，从交叉的角度来讨论多样性是很重要的。FTI咨询公司有这么多女性，所以把FTI WIN发展成一个真正强大的网络是很有意义的——但这并不意味着我们没有评估我们对其他类型多样性的承诺，包括种族、性取向、残疾和社会经济背景。我喜欢成为其他新网络可以寻求帮助和建议的人。

在冠状病毒大流行期间，FTI WIN真正了不起的是，我们能够利用这样一个事实，即你在哪里并不重要。我们举办了大型的全球培训课程。纽约大都会歌剧院(Metropolitan Opera)的一位职业教练和前芭蕾舞演员就如何在视频通话中引人注目和存在感写了一篇文章。以前，这可能是一个有限的现场活动，但实际上我们能够有来自世界各地的500名女性参加。为了庆祝国际妇女节，我们举办了一系列活动，邀请了EMEA各地办公室的同事。

在伦敦的地方层面，我们的一名女性董事会成员提供了有关员工不同性格类型的培训，我们的一名高级顾问(曾在英国广播公司(BBC)担任广播记者)提供了大量关于如何成为一名有效主持人的培训。我们还为更多资历较浅的同事开展了金融知识培训，内容涉及养老金、工资支票以及所有你在进入新工作之前不一定会学到的东西。

指导是FTI WIN的重要组成部分吗?

师徒关系真的很重要。导师是一个你有问题可以去找的人，无论是关于你的职业发展，如何处理棘手的情况，还是如何做一些新的事情。作为一个整体，FTI咨询公司有各种辅导项目，如果FTI WIN网络中的某人需要导师，我们将帮助他们找到合适的人。

FTI WIN还可以帮助其成员确定可能成为其赞助商的人，这与指导一致，但略有不同。担保人关注的是你在整个公司的职业发展和进步。他们通常是FTI咨询公司相当资深的人，有政治资本，擅长自己的工作，在公司里很受尊敬。他们会在你的新项目和晋升渠道中提出你的名字。

FTI WIN最让你骄傲的是什么?

我为我们不断增长的会员感到自豪——我们现在在伦敦是一个很大的团体。我每隔几周就会收到想要参与其中的人的电子邮件，这太令人兴奋了，太令人振奋了。

我也为这个网络能够参与并启动对FTI咨询公司女性重要的对话和倡议而感到自豪。我们一直在推动人力资源政策的变革，比如育儿假。我们已经就灵活工作、工作/生活平衡、福祉和心理健康进行了讨论，但这些讨论因大流行而变得更加激烈，这只会对每个人都有益。

我们支持公司披露性别薪酬差距，我们在会员和高层领导之间发挥了非常宝贵的联络作用，表达了他们的担忧和问题。几年前，国际妇女节并不是伦敦关注的焦点。现在我们谈论它的意义和它的重要性，我们计划一个活动。感觉我们的势头很好。

你对女学生和女毕业生有什么职业建议吗?

我的三个建议，我100%希望我年轻的时候就知道，是:

• 举手并参与到对你来说重要的事情中，超越你为客户所做的事情。在FTI咨询公司，这可能是FTI WIN、更广泛的多样性或ESG(环境、社会和治理)、可持续发展或其他跨部门或跨办公室的举措。
• 弄清楚如何解决问题。当你进来的时候，你不知道很多，会有很多问题，你可以问他们。然而，随着你逐渐进入这个角色，你会想尽可能地为团队提供帮助——而对于你将要提出的问题，你已经有了解决方案，这是其中很重要的一部分。
• 学习向上管理的技巧。在团队中你向谁汇报工作?你怎样才能让他们的生活更轻松，让他们成为房间里最聪明、准备最充分的人?这只会让我们看起来更好，你也会从中学到东西。

最后，你为什么会推荐FTI咨询公司作为女性雇主呢?

这是一个工作的好地方，不管你是谁。我们是一家全球性的咨询公司，我们有高质量的客户，我们得到了非常有趣的任务。我们所做的对我们的客户至关重要，而这些客户对世界的运作方式至关重要。有一件事至今仍令我兴奋不已，那就是从事一个项目，第二天早上醒来，看到《金融时报》对项目成果的报道。

如果你是一名有兴趣在FTI咨询公司工作的女性，你应该知道FTI从上到下都有对FTI胜利的承诺。只要知道FTI WIN的存在，就能很好地概括你加入公司后的经历。如果你想要一个导师，你就会得到一个。你将获得成功所需的培训和发展。你会被授权做得很好——并参与对你很重要的业余项目。

我在FTI咨询公司未来几年的目标是，加入公司的年轻女性可以看到更高的层次，看到许多不同的女性领导榜样，她们可以效仿。我认为这是至关重要的。我想让他们进来后看到，根据他们的身份、他们的技能和他们所涉及的领域，有一条适合他们的道路。这就是我们前进的方向，它只会变得更有希望。

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