如何成为一名毕业生零售经理:阿尔迪内部人士的故事
targetjobs采访了阿尔迪的毕业生区经理多米尼克·泰勒，了解她进入零售管理的经历。请阅读她如何在阿尔迪获得职位的故事，以及帮助她取得成功的经历、技能和特点。
零售业雇主希望未来的毕业生零售经理渴望学习，并对领导团队的机会感到兴奋。
多米尼克申请了阿尔迪的一年制毕业生区域经理项目，并获得了一个职位。对多米尼克来说，这是一次重大的职业转变——他在曼彻斯特大学学习生物学，之后在医药销售部门工作了两年半——但他得到了回报。她现在负责管理伦敦北部的几家商店。
她与我们分享了她的经验，以帮助考虑零售业职业的学生和毕业生增加成功申请工作的机会。
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利用大学经历来获得毕业后的工作
在大学期间寻求一系列的经验，比如实习年、参加社团或兼职工作，都可以帮助你成为零售管理领域更有力的候选人。
“我参加了一年的实习。多米尼克说:“我的专业是医学，与我现在的工作没有太大关系，但它给了我一些宝贵的经验，在我进入一个完全不同的行业时很有帮助。”“我建议每个人都应该参加一年的实习，因为这段经历让我掌握了现在作为区域经理非常依赖的技能，比如独立性和自我管理。”
这不仅仅是她的实习一年，帮助她奠定了研究生零售管理职业生涯的基础。多米尼克还参加了大学的无挡板篮球队，并兼职工作。
她补充说:“课外活动和兼职工作让我的日程更加繁忙，这让我有了掌控自己日程的经验，这对我现在的工作很有帮助。”
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重要的是作为一名学生，在不同的任务之间找到平衡。如果时间管理得当，这些经验可以帮助培养零售经理所需的技能。
零售管理所需的技能
零售业是一个快节奏的行业，毕业生需要有组织才能跟上潮流。对于阿尔迪的毕业生来说，当他们接受培训成为负责一系列门店的区域经理时，步伐就更快了。这与其他一些最终目标是成为商店经理的零售计划不同。
“有时候工作真的很忙，你有很多事情要处理。所以有条理意味着当这种情况发生时，我感觉自己在控制之中，而不是不知所措，”多米尼克解释道。
协同合作能力在零售业招聘人员的愿望清单上也名列前茅。管理者必须愿意全身心投入到工作中，激励整个团队发挥出最佳水平，但也要在挑战出现时提供同情的支持。
“你的团队需要能够与你交流;“这可能是一个即将发生的问题，也可能是员工个人生活中发生的事情——这可能不一定在技术职位的描述中，”她说。“但组建团队和营造积极工作环境的能力却很重要。所以，保持开放和平易近人很重要;人们需要觉得如果有问题可以来找你。”
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阿尔迪毕业生区域经理项目申请流程
毕业生零售管理计划通常包括几个阶段:初步申请，在线心理测试，一个小组评估中心，可能包括更多的心理测试和角色扮演等活动，以及最后的面试。
Aldi的申请流程遵循这个总体结构，但增加了“我是谁”的视频阶段，候选人可以录制自己的短视频。
“首先是在线申请，然后我做了一些在线测试。我做了一个笔试，我必须回答一些固定的问题和逻辑推理测试。多米尼克解释说:“然后还有一个视频面试，问题会弹出屏幕，你在有限的时间内回答。”“然后，我在疫情刚开始时接受了采访。所以，不像我的同事参加评估中心，对我来说，这是另一个面试。”
包括阿尔迪在内的零售商在2020年通过修改招聘流程来应对大流行，以保持社交距离。
像许多其他零售商一样，阿尔迪现在拥有一个虚拟的小组评估中心，它需要一些活动来挑战你的领导能力、团队合作能力和解决问题的能力。
- 了解更多关于期望什么以及如何在虚拟评估中心取得成功。
我们问多米尼克哪个阶段最具挑战性，她回答说:“我觉得逻辑测试最具挑战性——它涉及到观察形状图案。”这对我来说不是自然而然的事情，所以我事先在网上尽可能多地找了一些。”
零售业管理计划的申请程序可能会很长。所以，如果你还在上大学，给自己最好的机会，尽快开始申请。
如何成功应聘零售经理
属性，例如领导与管理是毕业生零售业职业生涯的核心。如果你正准备进入这个行业，而你还在上大学，为了培养这些技能，问问自己:你能成为一个社会委员会的成员吗?或者你能要求在工作中承担更多的责任吗?如果你在一个运动队，也许你可以成为队长?
“我认为我成功了，因为我表现出了他们想要的正确行为。比如自我激励、独立、团队合作和领导力。”多米尼克说。“我不仅对这个职位充满热情，而且对公司本身也充满热情。我认真研究了阿尔迪的文化和组织精神，以确保我了解我如何与这些方面保持一致。”
表现出热情意味着理解零售商的品牌所代表的东西。为了建立这种理解，你需要研究一下雇主。
首先，你可以通读一下这家公司的网站，了解它的历史，以及他们的目标客户是谁。然后你可以再往前走一步参观零售商的商店在的人。这可以加深你对这家公司的了解，并对他们的商店环境有个感觉。
从你的研究中获得的知识将帮助你回答以下问题“为什么零售吗?”and ‘Why this retailer?’，你很可能在申请表格或面试中被问到这个问题。
- 阅读本文了解原因研究零售商的竞争对手是面试的首要技巧。
多米尼克最后一条，也是可以说是在申请过程中最重要的一条建议是:“不要低估你的经验。我认为我没有相关的学位，但我从过去的经验中获得的技能和我的个性确实与零售业相吻合。”
零售业雇主将接受大多数学科的毕业生。有些人会要求至少2.2度，其他至少2.1度。所以，即使你的学位是来自一个不相关的学科，也要考虑一下你的经历，这些经历展示了职位描述所要求的技能和特征。然后，你可以将这些经历作为申请表中的例子，或者作为面试问题的回答。
零售管理毕业生计划是什么样的?
毕业生通常很早就开始在商店实地工作，以深入了解不同的商店角色。然后，一旦管理培训开始，随着计划的进展，责任逐渐增加。阿尔迪商店管理培训的最后一个月，毕业生们将接替一名商店经理，真正把他们的培训付诸实践。
头两周，你要跟随你的导师，他是一位经验丰富的区域经理。然后你去商店接受培训，”多米尼克解释说。“你从店员做起。然后你会做副店长，然后是助理店长，最后是店长。”
对多米尼克来说，这个计划最具挑战性的方面之一是管理比她更有经验的人。
当你开始做店员时，你并不是从第一天起就在领导。但重要的是要对自己能领导一个团队有信心。你有机会培养这些领导素质和技能，”多米尼克说。“你被赋予了经营那家店的责任，并要完成一些目标。这些措施可以是以商店业绩为中心，也可以是以顾客为中心，比如改善顾客的购物体验。”
在阿尔迪完成门店培训后，毕业生将继续接受区域经理培训。在多米尼克的案例中，她得到了两个月的指导，然后被安排在一个地区担任几个月的代理经理。
在这段临时担任区域经理的时间之后，她被分配到自己的区域，管理5家门店，领导170名员工。这是真正的交易，这意味着Dominique现在要负责推动多家商店的发展，同时还要支持一个庞大的团队。
在写这篇文章的时候，除了管理她的五家店，多米尼克还在为第六家店招聘员工。这种责任感是她工作中最好的部分之一。
她解释说:“基本上，我可以把我的商店当作自己的生意来管理。”“显然，公司有自己的目标，但我有机会决定我的门店为实现这些目标所采取的角度，以及我如何管理团队。”
前往我们的零售经理职位描述想要了解更多关于这个角色的信息，一定要去看看Aldi在我们组织中心的简介寻找毕业生在零售商工作的机会。
