咨询评估中心会发生什么?

许多咨询公司使用评估中心来挑选最优秀的毕业生。以下是发生的事情,以及你如何在“给招聘人员留下深刻印象”这个大框里打勾。

在咨询评估中心会发生什么?

许多咨询公司包括评估中心,通常持续半天左右,作为毕业生招聘过程的一部分。参加舞会感到紧张是很正常的,但知道会发生什么应该有助于让你感觉更有准备和控制。首先,要记住,被邀请去咨询评估中心意味着你做得很好。你已经引起了公司的兴趣,并且在书面上证明了你拥有他们所需要的技能和品质。

以下是你会在咨询评估中心发现的7个最常见的元素,无论它们是否成立几乎或者亲自去。

1.面试

很可能你已经参加过面试了,无论是当面面试还是电话面试,你已经给面试官留下了深刻的印象,你已经被邀请到评估中心了。在评估日进行的面试通常是与合伙人或公司高层的人进行的,比之前的面试更深入。记住,在所有的面试中,评估人员都希望看到你能表现出对公司的深刻理解,以及你将如何成为这家公司的合适人选。我们有很多好的面试建议给你。

2.案例研究

评估中心的其中一个面试可能是案例研究面试。你将面对一个商业问题,并被要求提出一个解决方案。考官会看你如何处理信息、解决问题以及对新的和令人惊讶的情况做出反应。有关案例研究访谈的更多信息,请参见我们的文章是关于如何战胜它们的

3.小组练习

这些测试的目的是考察候选人在群体环境中的表现。这是通常发生在a凯捷评估中心,尽管今年的过程可能有所改变。

  • 候选人被分成几个小组。
  • 给每一组大量的信息,并要求他们在半小时内完成一系列的任务。
  • 团队的工作由评估人员监督,每个候选人的表现也由评估人员监督,同时考虑到他们申请的公司领域。
  • 评估师希望看到你能在团队中坚持自己的立场,但要表现出自信,而不是傲慢。凯捷此前曾建议:“要自信、有说服力,但也要老练。用积极、支持的方式传达你的信息。通常公司寻找的是有团队精神的人,而不是团队领导者。记住,你是在申请一个毕业生职位,而不是新CEO!”

发现评估中心小组练习的六种类型

4.能力倾向和心理测试

通常,候选人在首次提交申请时已经进行了心理测试、能力倾向或能力测试。在一些评估中心,他们被要求参加后续测试,以验证他们的在线分数。在其他公司,这一阶段的测试将更多地是了解你如何解决问题和评估情况。

了解更多关于雇主在线测试和访问免费和付费的练习测试

通过Pathways获得塑造职业生涯所需的见解和技能。在各种方式上打下坚实的基础,你可以为评估中心做准备,这样你就可以给自己最好的成功机会。

5.公文托盘、电子托盘或虚拟办公室练习

受到……等公司的青睐毕马威(KPMG)在美国,这包括被分配一系列任务,这些任务通常是通过电子邮件发送的,并被要求处理这些任务——这些任务旨在评估你的组织能力和优先排序能力。你可以增加你成功的机会,如果你练习其中的一些之前的一天,但你也可以在这里查看电子托盘练习示例

6.演讲

在一些评估中心,你会被要求做一个陈述,通常是对着一组混合的候选人和评估员。提前做一些练习是有帮助的,记住以下几点:

  • 一个结构有助于防止你的大脑一片空白,并帮助听众跟上节奏。一旦你有了一个结构,你就可以决定使用什么样的道具;笔记是可以的,但不要直接照本宣科。注意你的时间安排,不要试图加入太多的信息,否则你的听众会转移注意力,你的时间也会耗尽。
  • 你演讲的大部分信息都是通过你演讲的方式非口头传达的。你的肢体语言对你的演讲有很大的影响,所以要自信地站着,不要坐立不安,看着你的听众。
  • 如果你使用白板、投影仪或PowerPoint幻灯片来支持你的演示,请保持文本简短。

获取更多关于为评估中心组织演示的建议

7.角色扮演

这是咨询评估中心不太常见的元素,但在一些公司中非常流行,例如PA咨询集团.候选人将被安排在与客户面对面的情况下,类似于公司顾问所经历的情况。由评估员扮演的“客户”可能很难或不愿提供信息。评估师希望看到申请人如何能够与这样的客户打交道——他们是否能够运用外交手腕和机智,同时也能跟上手头项目的进度?阅读这些高级技巧让你在角色扮演时感觉更放松。

记得……

关于评估中心最常见的误解是,招聘人员利用它们来绊倒求职者。事实并非如此。咨询公司在招聘过程中投入了大量的时间、精力和金钱,他们希望看到你表现出色。该体验旨在让您体验顾问每天面临的情况,以了解您如何应对手头的问题。你不需要知道咨询项目的来龙去脉,也不需要用商业术语交谈——招聘人员只想看你如何处理和应对信息,如何与团队合作,如何应对时间压力。同样重要的是要记住,这是一个双向的过程,所以利用这段经历来问一些关于职业、公司和顾问所从事的工作类型的问题。记下你认为哪些地方做得好,哪些地方需要改进,并要求对你的表现给予反馈。

为你挑选的樱桃

为你挑选的樱桃

并直接发送到你的饲料。
现在就告诉我