康明斯的学生雇主核心价值观指南

大多数雇主都有一套核心价值观，康明斯尤其如此。但是，公司价值观与求职有什么关系呢?

你可能在雇主的网站上看到过一个核心价值观的列表——通常用一两句话来说明每个价值观对他们的意义。康明斯是一家全球性的工程和技术公司，对于康明斯来说，这些价值观是:

完整性
多元化与包容性
有爱心的
卓越
团队合作。

不要不假思索地跳过这些内容。康明斯(Cummins)人才招聘协调员格蕾丝•吉尔(Grace Gill)说，我们的价值观不仅仅是网站上的文字。“自从我2013年作为实习学生加入公司以来，我与公司的许多不同团队合作过，我可以诚实地说，我们的员工真的相信我们的核心价值观，并且每天都在展示这些价值观。”我认为这是我们在2019年迎来100周年的关键原因之一，也是我们在下一个100年仍将蓬勃发展的原因之一。”

“在当今世界，价值观比以往任何时候都更重要。康明斯位于达灵顿的欧洲技术中心的实验室运营主管汤姆•帕特里奇(Tom Partridge)补充说，只有那些具有高度道德价值观的公司才做得很好。汤姆说:“重要的是，任何未来的员工都能接受这些价值观，并在工作期间实践它们。”

一个组织的价值观为学生和毕业生揭示了重要的信息。他们可以帮助你提前确定雇主是否适合你，并帮助你在申请和面试中取得成功;雇主通常会根据他们的价值观来招聘，因为他们想知道你是否和他们有同样的价值观。在格蕾丝和汤姆的帮助下，我们整理了你应该知道的关于雇主价值观的一切。你还可以找到康明斯的每一个价值观对格蕾丝和汤姆的意义康明斯的雇主中心．

公司的价值观是什么?

格蕾丝说:“就像我们都有自己的个人价值观和道德一样，一个组织也有自己的价值观和道德。”它们就像是所有员工应该如何表现的指导原则，是公司文化的基础。”

雇主通常会有3到6种价值观;康明斯有五个。当你考虑到这些已经从无数其他可能性中被选中时，它们可以告诉你很多关于组织代表什么的信息。它的值是唯一的。虽然不同的雇主有一个或两个共同的价值观，但他们如何定义和体现每个价值观会有所不同。

价值观的建立不仅仅是为了给员工树立榜样:“看看我们的价值观，利益相关者知道他们正在与一家鼓励员工积极行为和态度的公司合作。”这很重要，因为这些价值转化为正在销售的产品和/或服务，”汤姆解释说。

在招聘过程中，您是否会根据康明斯的核心价值观对学生进行评估?

简而言之，答案是肯定的。Grace强调，学生了解康明斯的价值观，并在招聘过程中牢记这些价值观是多么重要。

“在最初的招聘阶段，我们邀请符合条件的候选人完成在线心理测试。我们会根据应聘者的行为能力和个性特征对其进行评估，这可以很好地表明应聘者是否与我们有相同的价值观，是否适合我们的工作。”格蕾丝说。“在面试过程中，我们也希望更多地了解应聘者的个人和行为。”我们可以教授技术和特定角色的东西，但我们首先要确保彼此非常适合。”

在面试中可以用各种方式评估价值观，尽管每个雇主的评估方法都不一样。例如，雇主可能会通过基于价值观的面试问题、角色扮演练习和心理测试来评估候选人的价值观。汤姆指出，根据我的经验，在面试中，潜在员工往往无法表达自己的真实价值观。

那么，你对学生如何符合康明斯的价值观有什么建议吗?

真实是关键。花点时间整理你自己的价值观清单之前看看公司的简历，然后看看我们是否匹配，”汤姆建议道。“最重要的是要对自己完全诚实，不要只说你认为雇主想听的话。”当你不想改善环境时，说“我想改善环境”太容易了真的意味着它。”

对于如何解读自己的价值观，格蕾丝也有很多建议。“想想你眼中的成功是什么样子的，无论是在大学里、在爱好上还是在生活的其他方面。现在问问你自己，你需要做些什么才能达到目标。你认为你需要如何表现和与他人互动，你希望看到什么回报?想想你尊敬的人，问问自己你欣赏他们的哪些地方。她说:“你很快就会得到一张与你个人价值观非常相似的清单。”

至于如何将这一点应用到招聘过程中，格蕾丝说:“我们一直鼓励求职者在简历上展示他们的行为如何符合我们的核心价值观。想想你的任何爱好，以及你做过的兼职工作或大学项目，告诉我们一些你按照我们的价值观行事的具体时间。然后，在面试阶段，准备好详细介绍，用真实的例子，说明你如何表现出关怀、多样性和包容性、正直、团队合作和卓越。”

格蕾丝和汤姆的解释康明斯的价值观对他们意味着什么也会有帮助。