房产面试建议:可能出现的问题以及如何准备

我们来看看你在房地产测量员面试时可能会被问到的问题，你该如何准备，以及轮到你时该问什么问题的建议。

没有面试问题是无法回答的。

面试是一个展示你对房地产的热情和了解雇主能给你提供什么的机会。无论是实习面试还是毕业生计划面试，无论是面对面面试、电话面试还是视频面试，你需要做的准备工作和你被问到的问题类型在很大程度上都是一样的。通过阅读下面的小贴士，你可以为即将到来的面试做准备。

点击这里了解更多有关房地产公司如何在招聘过程中使用视频面试以及如何做好准备的信息．

毕业房产面试前，你应该做哪些调查

在该行业和雇主的典型职业发展
公司如何支持毕业生通过APC
雇主的价值观
雇主最近或主要的项目和客户情况
来自行业出版物和其他地方的最新新闻，以及它对雇主的影响。

在面试之前，你应该彻底了解你的简历和申请，并准备好对它们进行扩展。

如果你要参加面对面的面试，确保你在面试日期之前知道如何往返雇主办公室，并带一个记事本和笔，一份你的简历和求职信/申请的实体副本。

在毕业生房产面试中，有许多不同类型的问题可能会被问到。任何面试都很有可能包括以下所有类别的问题:

物业毕业生面试:动机问题

动机问题的例子:

你为什么愿意为[本雇主]工作?(之前由戴德梁行等)
你对房地产的兴趣从何而来?(之前由Avison年轻和其他人)
为什么我们胜过我们的竞争对手?(问Avison年轻和其他人)
谁是[雇主]，他们是做什么的?/[雇主]的愿景是什么?(据说是由仲量联行）
你能告诉我你的核心价值观，并说明它们是如何反映我们公司的核心价值观的吗?(之前由NPS集团和其他人)
五年后你有什么打算?(据说被雇主问到的问题包括仲量联行）
你为什么选择[你的专业]?(之前由农村等)

动机问题是为了找出你申请的原因，并评估你如何与雇主相处。雇主希望雇佣那些对工作充满热情和快乐的人，而不是那些几个月后就跳槽的人。

与竞争对手相比，这家雇主吸引你的地方是什么?你最近有什么特别感兴趣的项目吗?你的答案需要有证据支持。例如，你可能希望讨论公司的APC培训计划如何适合你的学习方式。注意雇主的企业价值观和优先事项，并将它们与你自己的价值观和优先事项联系起来。根据一个在线论坛的说法，你甚至可能被直接问到雇主的价值观、目标和“愿景”，所以一定要做好调查。

例如，毕业于仲量联行建议他们“重视可持续性等事情”。为了从人群中脱颖而出，在这种情况下，你的答案可以引用一个具体的行动或统计数据仲量联行最新的全球可持续发展报告。

公司会问一些关于职业发展的问题来评估你对这个行业的了解，以及你对这个职位的认真程度。让我们来看看如何回答“你觉得自己五年后会怎么样?”请记住，房地产学位毕业生很可能已经完成了APC，并在五年内获得特许。

你还应该准备好谈谈你为什么想在某个市场工作。了解更多关于住宅、商业和农村房地产市场之间的选择．

物业毕业生面试:商业意识问题

商业意识问题的例子包括:

说出一个你最近感兴趣的商业故事。这个故事对业主有什么影响?(据说是由戴德梁行等)
你如何跟上时事的脚步?(之前由戴德梁行和其他人)
今天的股价是多少?(据说是由仲量联行等)
与上市公司相比，合伙企业提供了什么?(之前由杰拉尔德前夕）
如果我们明天要见一个客户，你知道他们所在行业的情况吗?(据说是由世邦魏理仕和其他人)

面试官感兴趣的是看你是否了解房地产行业的最新消息，并能识别当前事件对房地产市场的影响。夏洛特·迪·塔拉莫戴德梁行建议财产周，地产公报或《纽约时报》作为新闻来源。确保你能对你在新闻中读到的内容进行扩展。其他表明对房产感兴趣的方式包括开一个相关的博客活跃的在线网络并成为当地的一员RICS矩阵组．

在面试中，你可能不会被直接问到冠状病毒大流行和英国脱欧对房地产行业的影响，但你应该跟上最新的发展，尤其是你所申请的雇主受到了怎样的影响。

了解如何提高你的物业商业意识．

房地产毕业生面试:能力问题

一些能力问题的例子如下:

描述一个你展示过[一项技能]的例子。
你认为毕业生最重要的行为或品质是什么?(之前由Avison年轻等)
你能给(雇主)带来哪三项技能?(据说有人问蒙塔古埃文斯和其他人)
当你走近办公室时，你如何评价角落里的Pret ?(之前由蒙塔古埃文斯）

面试官问这些问题是想看看你是否具备胜任这份工作所需的能力、技能和技术知识。把职位描述作为出发点，看看这个职位需要哪些技能。

阅读房地产招聘人员在毕业生身上寻找的技能．

确保有证据支持你的技能的最好方法是让你的答案遵循STAR模型。解释清楚年代ituation,T问,你一个动作和R结果将有助于确保你的经历清楚地传达给面试官。

了解更多关于回答基于能力的问题．

如果你已经完成了rics认可的本科学位，你可能会被问及具体的技术知识。这些测试可能会以假设情况的形式来评估你执行物业测量师工作的具体能力。利用这个机会来展示你对房地产行业如何运作的了解，从以前的工作经验或实习中汲取和使用证据将非常有用。如果你不确定答案，你可以说你会问同事或参考RICS的规范。

阅读回答技术问题的基础知识．

房地产毕业生面试:基于优势的问题

基于优势的问题包括:

如果客户对你的建议不满意，你会怎么处理?
如果工作截止日期与APC面试时间一致，你会如何应对?
你觉得截止日期是一种激励还是一种威胁?
用三个词描述你自己。(之前由Knight Frank）
当两个经理要求你同时完成两件不同的工作时，你会如何处理?(据说是由仲量联行）
描述一次你面对不道德挑战的经历。你是如何处理这种情况的?(之前由仲量联行等)

这些问题用来评估你的行为、品质和先天优势——比如你喜欢怎样的工作以及你的动力是什么。招聘人员可能会要求他们看看在一个典型的工作环境中“你会做什么”，而不是关注“你以前在工作经历或课外活动中做过什么”。这些都是快速提问。

这些问题也会评估你是否会被你将要做的工作所激励，以及你的价值观是否与雇主的一致。考虑雇主的价值观，并试着思考企业的实用性。例如，如果仲量联行当被问及不道德的情况时，你的回答可以强调你将如何在坚持道德标准的同时专注于为客户获得最好的结果。道德行为是在APC上评估的，表现出对这一点的意识可能对你有益。