投机性地申请毕业生工作
并不是所有的毕业生职位空缺都会登广告，所以有时候唯一的办法就是“按要求”申请。继续读下去，看看如何利用投机性的工作申请来发现隐藏的就业市场。
许多工作是不登广告的，尤其是媒体、慈善工作、设计和环境工作。进入这个隐藏的毕业生就业市场的唯一方法之一就是写一份投机性的申请。对于那些不以正式计划招聘毕业生或在高度专业化领域或特定地点找工作的小雇主来说，这也是一种有用的方法。
就像申请广告职位一样，这需要一个有针对性的方法来提高效率。接下来的6点将帮助你开始你今天的投机申请策略，不仅要找到永久的毕业生工作，还要找到工作经验，实习或假期工作。
1.拟定一份雇主名单
如果你想在特定的行业或职业中找工作，你需要在你感兴趣的毕业生职业领域寻找雇主，比如慈善机构、出版社、市场研究公司、当地工程公司、科技园初创企业等等。
对于财务、营销、销售、行政、IT支持和人力资源等多面手职业领域的入门级职位，你可能会选择专注于列出特定地区的雇主。
许多雇主都有自己的网站，专业机构可能有他们所在行业雇主的信息或链接。你也可以在报纸和专业出版物上找到有用的信息，无论是在线的还是印刷的。
如果你仍然可以访问学校的就业服务，看看他们关于当地雇主的信息，包括校友的报告。你可以利用学校的校友网络来寻找机会，感受一下你可能喜欢的工作。
一定要利用好你的关系网。例如，家人、朋友和同龄人可能会给你提供他们的工作生活和潜在的工作机会。充分利用社交媒体，包括你的朋友LinkedIn的资料。
招聘会和招聘活动是选择雇主跟进的另一个好方法——特别是当你将与招聘人员和公司代表面对面时。然而,如果公司已经有正式的研究生项目，不要浪费时间胡乱申请。
2.准备“按规格”申请
一旦你有了雇主的候选名单，你就需要做好调查。你不仅需要了解这家公司的细节，还需要了解他们的工作类型。
该公司的网站可能会告诉你它最近的项目、专业、目标和价值观，这将帮助你解释为什么你想为他们工作。
看看雇主目前的职位空缺是很有用的，即使这些职位超出了你的经验水平。有时，您可以从这些信息中推断出角色类型、工作领域和业务中使用的技能。你也可以选择在所有组织的招聘广告中使用的关键词，以及他们希望在所有求职者身上看到的典型特征。
你的目标应该是了解在同一市场上经营的其他组织。beplay官网娱乐平台了解雇主的一部分是了解竞争对手。
3.在公司里建立个人联系
找一个指名道姓的联系人是申请一份投机性工作的首要原则。寄给人力资源部的“亲爱的先生/女士”的信件很可能会被忽略。
你可能会从社交网络或招聘活动中得到一个特别的推荐，但如果没有，给公司打个电话，询问负责招聘的人的名字，这会让你的求职信更加个性化。一定要检查拼写。
4.要专注，但也要思想开放
在与潜在雇主进行投机性联系时，你需要清楚自己在寻找什么。使用投机求职的方法:
- 寻找长期职位空缺、临时或兼职工作、工作经验或工作见习机会。
- 安排一次简短的拜访/半小时的电话聊天，或者找机会与某个组织的应届毕业生或员工见面。
然而，你也需要保持选择的开放性。虽然你的最终目标可能是一个永久的职位，但你也不想错过一个临时工作的机会，或者错过一个与业内人士见面的机会。如果没有固定的工作，这些可能是你实现目标的跳板。
5.定制你的求职信和简历
大多数学生和毕业生通过发送简历与机构取得联系，简历应该附有求职信。这将类似于标准的求职信和简历，即使你没有实际的招聘广告来回应，它们仍然需要量身定制。
你的推测性求职信必须简明扼要强调你能为雇主做什么，而不是你想从他们那里得到什么。
一般来说，你应该以一些关于你自己的简短信息以及你为什么要找雇主开始。例如，如果你是通过电话或招聘会联系到这个人的，那么就在信的开头说明这一点。
根据你对公司的研究和你认为对他们有吸引力的技能，你还应该向读者指出你在简历上概述的技能、能力和经验。
6.跟进你的申请:交谈是件好事
为了提高你成功的机会，在你发出申请后的几天，打电话跟进你的投机性申请。你可能会遭到一些拒绝，但私人接触是非常有用的。即使雇主不能满足你的主要要求，交谈也能让你了解未来是否有机会，这家公司通常是如何招聘的，以及你应该在哪里看到他们的招聘广告。
这是不言而喻的，但在你与雇主打交道时要有礼貌。
