心理测试:它们是什么以及为什么毕业生需要了解它们

心理测试是毕业生招聘过程中的主要内容。本指南包含通过考试的关键,以及免费练习测试和资源的链接。

心理测试中的英雄形象:他们是什么以及为什么毕业生需要了解他们

如果你申请一家大型毕业生雇主的职位,作为申请过程的一部分,你很可能会被要求参加一系列心理测试。通过考试的秘诀在于做好充分的准备。但是你怎么准备心理测试呢?通过知道会发生什么和大量的练习。

我们的指南包含了关于不同类型的心理测试的信息,免费和付费练习测试的链接等等。使用下面的跳转链接直接进入免费练习资源或其他部分的建议。否则,请继续阅读以全面了解心理测量测试。

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什么是心理测试?

心理测试是非个人的、标准化的和客观的评估,雇主在招聘过程中使用。这些测试旨在评估你的认知能力和你在工作场所的可能行为,以确定你未来的潜力,而不是通过评估你过去的表现。在选择过程的不同阶段,你可能会遇到心理测试,包括:

  • 在您提交在线申请表格后。您通常会收到在线测试的链接。
  • 还有第一次面试。
  • 在稍后的阶段,可能会有第二次面试或作为评估中心的一部分。此时可能需要重新测试,以确认先前测试的结果。

心理测试有哪些不同类型?

雇主主要使用几种类型的心理测试,其中一些比其他更常用。这些包括:

能力倾向测试

能力倾向测试,有时被称为“能力测试”,测量认知能力。许多雇主用它们来评估你的推理能力——也就是说,根据逻辑思维过程得出结论的能力,以及你的计算能力和读写能力。考试是有时间限制的,根据考试的类型,你通常有一到三分钟的时间来回答每个问题。

有几种类型的能力倾向测试,每一种都侧重于某种认知能力。测试的主要类型包括:

抽象推理测验

抽象推理是通过识别潜在的逻辑来得出结论,从而理解概念的能力。雇主会通过抽象推理测试来衡量你理解新知识和新知识的能力看似不相关的信息。

抽象推理测试是非语言和非数字的,通常涉及确定一系列形状或模式之间的关系。对于涉及解决技术问题和需要数学能力的角色,您通常必须参加抽象推理测试。

演绎推理测验

演绎推理是一种逻辑推理,用于通过演绎过程从一般陈述形成特定结论。雇主使用演绎推理测试作为一种方法来确定你根据手头的信息形成论点的能力。

演绎推理测试可以包含数字、语言和非语言问题。一个典型的问题包括一段文字,广泛的陈述和多项选择答案。每个答案都是从文章中推断出的一个特定的陈述,你必须选择你认为是正确推断出的结论的答案。

归纳推理测验

归纳推理是逻辑推理的另一种形式。它与演绎推理相反,是根据具体观察得出一般结论的过程。雇主使用归纳推理测试作为评估你在一组信息中识别模式和一致性的能力的另一种方式。

测试通常涉及分析一系列模式和形状,以与抽象推理测试相同的方式确定关系。

数值推理测验

数值推理是理解数值数据的能力。许多雇主将数值推理测试作为他们的评估方法之一。这些测试可以帮助招聘人员根据你对数字数据的准确解释来判断你的决策能力。

数值推理测试通常包括分析可视化呈现的数值或统计数据(如图形、表格或图表),并从多项选择题中选择正确答案。为了确定正确答案,你可能需要做一些基本的数学计算,比如减法、除法、加法或乘法。你可能还需要计算概率、百分比和比率。

数值推理对于涉及到使用数学的技术角色尤其重要。然而,数值推理测试被所有部门的雇主和许多类型的角色所使用。前往targetjobs的专门指南如何通过数值推理测试获取深入建议。

语言推理测验

言语推理是理解通过语言表达的概念的能力。雇主评估口头推理,因为它支持沟通能力,并在准确解释书面信息的基础上做出决定。

口头推理测试通常包括解释文本段落,然后回答一个问题。你必须选择这个问题为真,或者根据文章中包含的信息不确定。语言推理测试用于评估许多领域的候选人,特别是公共部门的职位。查看targetjobs关于如何通过语言推理测试的文章,获取更多建议。

人格评估

在英国,只有少数毕业生雇主会对求职者进行性格评估。这些测试的目的是确定你的个性特征,让雇主了解你的动机、兴趣和喜欢的工作风格是否与他们的组织文化和职位要求相匹配。

这背后的想法是,那些表现出最适合这个职位的性格特征的候选人被认为比那些不适合这个职位的人更有潜力在工作中取得成功。

有几种类型的人格评估。有些问题是关于一般性格和行为特征的回答,比如迈尔斯-布里格斯类型指标(MBTI)评估,而另一些问题则是与你在工作场所的偏好有关的类似问题,比如SHL职业个性问卷(OPQ)和支配性、影响力稳定性和责任心(DISC)评估——这些有时被称为“工作风格”评估。

性格评估通常设置为不定时的问卷。你通常通过从多项选择答案中进行选择来回答问题,并通过在一定程度上表明你同意或不同意的程度来回答陈述。

工作模拟评估

工作模拟评估是向应聘者提供一系列与工作场所相关的场景,并询问他们如何应对的练习。它们旨在评估你的本能行为、判断力和一些软技能(如时间管理、优先排序和人际交往能力)。这与性格评估有一定程度的交叉,但工作模拟的重点是你在特定情况下的自然行为和反应。

最常用的工作模拟评估包括:

情景判断测验(SJT)

SJT通常包括回答多项选择题的测验,内容是在你申请的职位可能发生的情况下,你会采取什么行动。

在涉及与外部利益相关者互动的领域,如咨询、零售和公共部门,情景判断是一个特别重要的特征。然而,雇主会针对许多行业的许多角色进行测试,因为你也需要良好的情境判断能力来与内部利益相关者互动。

虚拟工作模拟器

一些大型雇主,尤其是咨询公司和银行,已经在他们的评估过程中采用了虚拟工作模拟器。虚拟工作模拟器的核心是通过视频形式进行情景判断测试,而不是通过选择题测试。

您通常访问一个允许您观看工作场所场景视频的平台。一旦视频停止,你会被问及如何处理这种情况。根据不同的平台,你可能需要通过视频记录你对问题的回答,在提示框中输入你的答案,或者从屏幕上出现的选项中选择。

E-tray练习

有些雇主会设置电子托盘练习,看你如何处理办公室工作中繁忙的工作量。你会得到一份简短的信息,其中包含了这个角色和正在进行的任务。然后,新的信息会以电子邮件、即时消息以及经理和同事的要求的形式“实时”添加进去。然后,您需要在考虑初始任务和简报中包含的信息的同时,决定如何响应新的请求。

电子托盘练习更有可能作为初始应用程序的一部分以数字方式进行。然而,如果你被邀请到一个评估中心,那么你可能会遇到纸盘练习,这相当于电子纸盘练习。

我们有一个In-tray /e-tray练习文章在targetjobs上提供详细的建议和完整的电子托盘示例以获得更多帮助。

基于游戏的评估

基于游戏的评估是电脑游戏和心理测试的结合。它们的设计目的是评估行为和认知能力,因为评估是互动的,并且随着用户在游戏中的进展而获取许多数据点。这被认为能让雇主更好地了解你的认知能力和行为倾向,尤其是在面对新信息和不断变化的情况时。

基于游戏的评估有不同的格式,并且根据雇主的不同而有所不同:你可能需要回答视频剪辑或完整挑战的问题。

例如,基于游戏的数值推理评估可能涉及一系列数学问题,要求你与游戏互动,在限定条件下完成基本计算。例如,基于游戏的抽象推理评估可能包括简短地展示一个图表,然后必须将砖块滑动到正确的位置以重新创建图表。

前往targetjobs”基于游戏的评估文章更多的帮助,成功地进行这种类型的心理测试。

你如何准备心理测试?

不要在心理测试中采取“即兴发挥”的方式。提前准备考试会增加你表现好的机会。采取以下步骤:

确保你的基础数学达到标准

如果你申请的是任何一种技术角色,这个技巧尤其重要。确保你能熟练地使用计算器进行下列基本计算:

  • 除了
  • 减法
  • 乘法
  • 部门
  • 比率
  • 概率
  • 百分比。

练习

通过心理测试的一个关键组成部分是获得预期结果的经验。静坐练习测试可以让你做到这一点,并提高你的技巧。如果你能从这篇指南中学到什么,那就是这个你必须事先做心理测试给自己最好的成功机会。你可以找到下面是练习测试的链接

晚上睡个好觉

考试前一晚上的充足睡眠能帮助你保持清醒,思维更清晰。

测试你的技术

确保在你参加实际测试的那天测试你的技术。确保你的浏览器与测试平台兼容,你的耳机、摄像头和扬声器都能正常工作(如果需要的话),并且你的网络信号很强。

还要确保你有任何必要的辅助设备,比如笔、纸和计算器。

你是如何通过心理测试的?

准备工作完成后,请遵循以下建议,以帮助自己在真正的考试中表现得最好:

在一个安静的地方考试

避免在容易让人分心的地方进行心理测试。搬到一个安静的房间,如有必要,请不要打扰。

弄清楚测试是什么

这可能听起来很明显,但只要确保你正在参加你认为自己参加的考试。毕竟,您可能有多个测试要完成。

保持冷静

保持冷静是通过任何心理测试的基础,所以尽你所能保持冷静和镇定。焦虑和模糊的想法会影响你的判断。

遵循所有指示

在开始测试之前要清楚说明,并始终遵循说明。当倒计时开始时,你肯定不想浪费宝贵的时间。

注意时间

你想回答尽可能多的问题,所以要注意计时器,避免在一个问题上停留太长时间。

使用手头的信息,而不是假设

心理测试为你提供了通过测试所需的所有信息。因此,用这个来表达你的想法和反应。在练习中做出假设或试图填补你认为的“信息鸿沟”是导致评估失败的一个常见陷阱。

在性格测试中相信自己的直觉

在回答性格测试时,你可能会倾向于选择你认为正确的答案认为雇主正在寻找。你应该避免这样做,选择最适合你个性的回答。

即使在研究了这个职位之后,你确信自己知道最受欢迎的性格特征是什么,不能保证你会为特定雇主选择最佳回答。

自由练习心理测试

这里有一系列来自外部供应商的免费实践心理测试资源。

AssessmentDay是一个心理测试平台,提供跨心理测试范围的实践测试:

心理测量教练协会提供一系列在这里做心理测试

商业心理学家马克·帕金森博士说整理了一份广泛的免费和付费的心理测试实践资源在这里

练习能力倾向测试是心理测试练习平台在哪里可以找到性格和能力倾向测试

普华永道(四大咨询公司)有一个心理测试实践平台叫做试一试

找到你需要的关于目标工作的职业建议

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