汇丰毕业生招聘人员对申请流程的重要建议

汇丰银行的招聘流程包括填写申请表、在线沉浸式评估、工作模拟器和评估中心(由于新冠肺炎疫情，目前是虚拟的)。汇丰毕业生招聘团队的六位成员向我们分享了他们的重要建议，以使你的申请在每个阶段都取得成功。

1.听

“最重要的是倾听!”总是倾听和回答别人问你的问题，而不是你希望别人问你的问题。”Mark Hucklebridge，毕业生和早期职业招聘人员

无论你在汇丰的毕业生职位是什么，良好的沟通技巧(书面和口头)将是至关重要的。你将一直建立联系——与各个级别的同事和客户，在你自己的国家和跨越国界。在选择过程中，仔细阅读和听取说明，并确保你只回答了被要求回答的问题。

2.给自己一点时间

“不要害怕让面试官重复你的问题，或者在回答之前花点时间思考一下。”夏洛特·里尔，选拔和吸引经理

汇丰的甄选过程旨在让您展示自己的优势;在回答问题之前花点时间整理一下思路绝对没问题。

3.做好调查

“在申请任何一家公司的课程之前，要对它们进行彻底的研究，以确保它们是你的正确选择，避免潜在的失望和不愉快的意外。”Gabor Toth，毕业生招聘人员

你每年只能申请汇丰银行众多研究生课程中的一个——尽可能多地了解所有课程非常重要，这样你才能申请最适合你的课程。先从汇丰网站上的研究生课程介绍．

4.问问题

“带着深思熟虑的问题来面试——调查这家公司，在面试前确定你还需要知道些什么。”Josephine Frangiskou，毕业生招聘人员

汇丰的面试官希望你提问——他们想知道你想知道什么!提出有关组织和研究生课程的好问题，显示出你的好奇心、前瞻性思维和上进心——这些都是雇主看重的品质。只要确保你问的不是一个可以在汇丰银行网站上轻易找到的答案!

5.是真实的

要真诚、友好，展现你的个性。我们希望看到真实的你，以及你能为汇丰带来什么。Raj Jheeta，研究生协调员

汇丰的文化建立在使其成为世界上最大的公司之一的价值观之上。开放、可靠、有联系;它们的成功取决于其员工体现了它们的价值观，世行坚信，每个人都应该被赋予在工作中展现真实自我的权力。所以，做你自己吧——汇丰没有“典型的”员工。如果你做自己，你在招聘过程中就会表现得更自然。在线沉浸式评估旨在帮助您了解更多关于汇丰银行的信息，以及您是否具备该职位所需的优势、价值观、数字和批判性推理能力，因此您的答案越真实，您对结果就越有信心。评估中心将包括一系列的虚拟练习和面对面的面试-另一个向汇丰展示你是谁的机会!友好和真诚也是关键;汇丰关心个人;尊重他人，支持他人是非常重要的。