雇主们谈论工作场所对LGBTQ+的包容

Targetjobs邀请了来自主要雇主网络的多元化代表来谈论能够在工作中做自己的重要性。

雇主们谈论工作场所对LGBTQ+的包容

为了纪念全国学生骄傲,targetjobs采访了来自英国主要雇主的代表,讲述了他们对多元化和包容性态度的转变,以及他们在工作场所的个人经历。他们告诉我们,虽然拥有多元化员工队伍的好处由来已久,也被很多人谈论过,但更大的好处是,你不必整天对自己的身份撒谎。

观看我们的网络研讨会:在工作场所成为LGBTQ+

高伟绅、企业租车、毕马威和普华永道的员工分享了他们的经历,包括:

  • 能够把自己带到工作场所的解脱
  • 根据雇主在多样性和包容性方面的声誉来选择雇主
  • 通过员工网络产生影响
  • 成为盟友的真正意义是什么。

观看我们的网络研讨会全文或阅读我们对以下关键建议的总结。

视频

与普华永道、毕马威、Enterprise Rent-a-Car和Clifford Chance的LGBTQ+员工一起举办网络研讨会,纪念全国学生骄傲周。

在工作中出柜

阿什莉·赫弗(Ashley Hever)搬到伦敦,成为英国的人才招聘主管企业租车。他认为这将是一个在工作中做回自己的机会。阿什利说:“我真的很难把这些话从嘴里说出来。”“我是同性恋,我不能对我的父母说,不能对我的朋友说,不能在工作中说。我过着这样的生活,周五上班的时候,我把所有的故事都准备好了——周末要做什么,要见谁,所以当有人问我的时候,我就会说:“对,我要和大学里的朋友一起去,或者我要去见这个阿姨或那个叔叔”,只是为了让人们不去闻任何气味。这对我作为一名员工产生了巨大的影响。”

直到阿什利遇到了他将要结婚的那个男人,他才鼓起勇气向他的妈妈和后来的同事们出柜。他有优秀的同事支持他,现在他想为自己工作的公司做同样的事情。

“我没有意识到我给自己施加的压力。我浪费了60%的工作时间去担心别人的想法。他补充说:“现在回想起来,我是一个比当时好十倍的员工,因为我脑子里没有那个东西在咬着我。”

阿什利后来成为企业里其他人的榜样,为初级同事提供支持,并为企业内的其他人建立了更广泛的网络,即使在Covid-19大流行期间,企业的出勤率也创下了纪录。

事先调查雇主

玛丽安娜·切科蒂,现在是毕马威(KPMG)他最初是靠奖学金从巴西来到英国的。她从很小的时候就认定自己是LGBTQ+,在找工作时,她把包容性作为首要任务之一。

玛丽安娜解释说:“甚至在我加入毕马威之前,我就已经在观察公司的性别平等指数,看看公司是如何被评级的。我参加了针对LGBTQ+的招聘博览会,会见了不同的人,我选择了毕马威,因为我遇到的人,因为主席告诉我毕马威是如何投资于所有这些不同的项目,并有一个非常伟大的全球战略。”“对我来说,重要的是要知道,在全球范围内,我们也在对LGBTQ+人群产生积极影响。”

她加入后做的第一件事就是给毕马威的LGBTQ+网络发邮件,了解如何参与进来。她最近得到了提升,并表示她对网络的参与起到了很大的作用:

她说:“我(升职)的主要原因是,我所做的工作都是围绕包容性展开的,我和我们的高层领导或高管们讨论如何才能更包容。她说:“你可以真正看到优先事项的转变,以及将包容性放在首位的重要性。”“现在有一种双重关系,资历较浅或刚入职的人有机会就不同的话题提出自己的想法和意见,从而影响谈话。”

远离象征性

从上到下的态度转变是本次网络研讨会的一个主题,但始终存在这样一种危险,即一家试图采取措施改善工作场所的包容性的公司,会以一种象征性的方式或只是为了展示的方式这样做。索菲,一位高级律师普华永道他解释了他们是如何采取措施减轻这种影响的。

“我们有彩虹系带,其他公司可能也有,即使不是LGBTQ+系带。“当我们把它们带进来时,每个人都想要一个,我想它们看起来很漂亮,因为美容的原因,”索菲说。“我们想确保人们穿着它们的理由是正确的。所以,当我们现在给某人一个挂绳时,我们给他们一个章程,解释他们的承诺——这不是你必须签署的官方文件——这解释了“通过拿这个挂绳,我同意谈论LGBTQ+人群,我同意成为盟友,我将为他们的事业而战,我将谈论它”。不仅要做一个旁观者,而且要承认一些盟友正在关注你的行动,因为他们还没有退出,这一点非常重要。这是他们靠近的方式。有时候很难在不让人反感的情况下保持平衡。”

工作中的跨性别包容

跨性别包容有时是一个更难谈论的话题。世界各地的跨性别社区仍然遭受歧视、暴力和欺凌,政府往往很少干预。乔治娜·考特,律师事务所的全球包容性专家高伟绅律师事务所解释了公司如何在内部和外部采取行动反对工作场所的跨性别歧视。

乔治娜说:“我们的关系网中有在工作中变性的人,我们也有各种不同的性别认同——我们有非二元性别的人,有性别不固定的人,也有变性人。”“我们已经确保我们真的在口头上和明确地支持跨性别者。当我们加入Trans in the City(一个提高人们对跨性别、非二元性别和商业性别多样性意识的合作组织)时,我们是第一个主办该活动的组织,并签署了人权运动。我们的首席执行官,以及我们的地区管理合伙人和全球管理合伙人,写信给政府说,“你对社会中变性人的限制将对商业产生不利影响,而且这些限制在工作场所是无法执行的。”我们拒绝强制执行。”有一些企业和组织对这个话题非常紧张;beplay官网娱乐平台他们担心他们会疏远一些人。如果组beplay官网娱乐平台织在包容跨性别问题上不采取立场,他们很快就会失去员工——今天越来越多的年轻人要求公司在包容跨性别问题上明确表态,因为那里的对话太令人讨厌了。这只是一个时间问题,就像我们看到人们在“黑人的命也是命”问题上施加压力一样,我们看到人们向公司施加压力,要求“你们为什么不吭声?”他们需要知道,如果他们不表明立场,他们将失去工作场所的优秀人才。 I'm glad that I work for an organisation that is being super supportive.’

给LGBTQ+求职者的建议

该小组为那些在考虑未来雇主时希望将多样性作为首要考虑因素的人提供了一些见解:

  • 考虑一下雇主的平等指数,看看他们的排名
  • 与你感兴趣的雇主代表见面并交谈
  • 参加针对LGBTQ+的招聘活动
  • 研究雇主如何与不同的社区互动
  • 与石墙或行业特定团体建立联系
  • 探索当地社区和慈善机构
  • 看看每家公司的员工在领英上发了什么
为你挑选的樱桃

为你挑选的樱桃

并直接发送到你的饲料。
现在就告诉我