神经多样性友好型毕业生雇主以及如何找到他们

雇主们越来越意识到拥有多元化的员工队伍和引入不同思维方式的价值。这就是为什么他们热衷于吸引来自不同神经多样性谱系的学生和毕业生:这包括(但不限于)患有多动症、阅读障碍、运动障碍和自闭症谱系的人。

作为一名神经发散型学生或毕业生，你可能会有一些关于找工作的问题，而你的同龄人可能没有。在这篇文章中，我们与雇主讨论了他们对神经发散型学生和员工的支持。我们还回答了一些神经发散型学生和毕业生在求职和事业成功方面经常遇到的问题。

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• 神经多样性积极的雇主:他们如何支持和吸引非神经典型的求职者
• 关于求职和神经多样性的常见问题
• targetjobs的年度大学生奖旨在表彰神经多样性人才

神经多样性积极的雇主:他们如何支持和吸引非神经典型的求职者

以下是一些精选的雇主，他们向我们展示了他们为非神经典型的候选人和员工提供了哪些支持。然而，这只是提供一些可用支持的感觉。不要觉得你应该把搜索范围限制在这些雇主身上。

GCHQ

GCHQ的一位发言人告诉targetjobs:

“我们的一些最有才华和创造力的人都有神经多样性——从自闭症到阅读障碍，从计算障碍到运动障碍。”例如，我们的学徒患阅读障碍的可能性是全国平均水平的三到四倍。在过去的20年里，我们有专门的神经多样性支持服务，有专门的神经多样性顾问，他们为经理们提供意识课程，以及培训，以便经理们帮助员工进行任何需要的调整，以充分发挥他们的潜力。这项服务的目的是为那些患有神经多样性疾病的员工提供他们在工作场所可能需要的支持。它的目的不仅是克服问题，而且是使有这些条件的人能够发挥出最大的能力。

我们对面试流程所做的调整包括:

• 允许将笔记和思维导图带入面试
• 有额外的时间来补偿较慢的处理速度
• 确保应聘者不会同时被问到多个问题
• 用白板或挂图把问题“停在”后面再回答。

我们做出的典型职场调整包括:

• 思维导图软件
• 消音耳机
• 语音转文本/文本转语音软件
• 屏幕阅读标尺
• 提供不同的工作方式，例如改变工作模式。

在使GCHQ无障碍方面所取得的进展已经得到了外部认证的认可，比如残疾自信，GCHQ在其中获得了领导者(最高)地位，以及英国阅读障碍协会颁发的阅读障碍智能奖。”

了解更多关于GCHQ申请流程的信息，以及你在GCHQ的职业期望．

劳斯莱斯

劳斯莱斯全球包容性招聘和活动负责人埃莉·朗对targetjobs表示:

“在劳斯莱斯，我们渴望成为世界领先的工业技术公司，为我们更美好的未来创造重要的动力和推进解决方案。在应对这些挑战时，我们需要各种各样的技能和思维方式。经常有人问我:“谁是劳斯莱斯的理想人选?”我的回答是没有，因为我们不希望一群毕业生都一样。神经发散型学生和毕业生通过他们看待世界的不同方式，以及利用他们的优势解决复杂问题，为我们的项目增加了真正的价值——我们在评估过程中看到了这一点。许多神经发散型的人的优势在于我们所追求的技能和特征类型。

当涉及到我们的评估过程时，我们确实会对神经少数派候选人进行合理的调整。其中包括:

• 参加在线考试的其他方法——例如，通过取消时间限制或完全取消考试来调整考试。
• 确保所有候选人都有一个指定的招聘人员，他们可以秘密地表达自己对招聘过程中任何方面的想法或担忧。
• 在真正的测试之前，有机会参观评估中心并与劳斯莱斯的同事见面。
• 提前看一看面试问题，或者在完成考试前通读一遍。
• 全天额外休息和/或使用独立的休息室。

这些只是我们可以做的一些事情来支持申请人通过这个过程，但选择并不局限于此。我们的方法是根据人们需要做出的任何调整，使他们处于最佳状态，而不管诊断结果如何。

一旦他们获得了工作机会，我们的目标是在他们正式成为员工之前，尽可能地做好准备——无论是为他们提供安静和独立的工作空间，消除噪音的方法，还是辅助技术。我们也有很多不同的包容网络，其中之一是一个叫做OPEN的能力和神经多样性小组。这是一个由有特殊诊断或挑战经验的员工组成的网络，他们为组织内的其他人提供支持和指导。

我们的文化鼓励一个开放和支持的环境，在这里员工可以做真实的自己，基于自己的优势更自信地表现——但总有工作要做。我们鼓励员工就我们能做些什么来最好地支持他们进行公开对话——作为一个组织，我们正在努力在神经少数族裔同事的支持下创造一种真正包容神经疾病的文化。”

关于求职和神经多样性的常见问题

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• 作为一名神经发散型求职者，你如何确定自己想做什么?
• 你如何寻找那些重视神经多样性求职者的雇主?
• 你应该告诉雇主你是神经分化者吗?
• 你应何时及如何向雇主披露你的病情(如你选择这样做)?
• 我怎样才能在评估中心和工作场所取得成功?

作为一名神经发散型求职者，你该怎么做呢?

根据我们的经验，许多学生找工作的方式有两种。你可以搜索你喜欢的雇主，看看他们有什么工作。或者你可以弄清楚你想做什么工作，然后寻找提供这些工作的雇主。这两种方式都可以导致成功。无论你选择哪条路，神经发散型求职者埃莉建议，重要的是要考虑自己的激情所在:“对于神经发散型求职者来说，重要的是要考虑什么能让他们兴奋，什么能让他们早上从床上爬起来，以及他们想成为其中的一部分。”我们一生的大部分时间都花在工作上，所以你必须做一些你喜欢的事情。你不会想要进入一个你必须掩饰自己的环境，因为，相信我，这会让人筋疲力尽。你必须呆在一个让你感到快乐的地方。所以首先要弄清楚它是什么样子的。”

你如何寻找那些重视神经多样性求职者的雇主?

开始调查的一个好地方是雇主的网站。寻找支持神经分化的线索。例如，他们是否有员工网络组?他们支持自闭症接受周这样的活动吗?他们提到和谈论神经多样性了吗?例如，劳斯莱斯为学徒和毕业生制作的“真实的我”系列视频就展示了神经分化的员工。你也可以在招聘会上和不同的雇主聊天，了解他们如何支持你，或者单独联系雇主，比如通过LinkedIn．向你的职业服务中心咨询他们的建议和观点是另一个有效的开始方式。利用你对雇主的了解来衡量你是否愿意为他们工作。埃莉补充说:“在申请之前和评估过程中都要真正了解雇主。”“我有一个学生来找我寻求建议，因为当雇主提到他患有自闭症时，他不太愿意接受。如果发生这种情况，我真诚的建议是:认真考虑一下你是否想申请这份工作。”如果你觉得不舒服，也不觉得自己在那里工作，那就不要让自己经历。许多其他组织将会非常支持。”beplay官网娱乐平台

你应该告诉雇主你是神经分化者吗?

透露病情总是个人的选择，可能有很多原因，你可能不会选择这样做。然而，重要的是要考虑如果你不告诉招聘人员会发生什么。你可能会发现自己在某些评估上与神经正常的求职者相比处于劣势，因此，你无法成功地获得一份你最适合的工作——然而，如果雇主做出一些调整(比如在在线测试中给你额外的时间来处理书面信息)，你就会在一个公平的竞争环境中得到评估。法律要求雇主对招聘过程做出合理的调整，以确保有残疾或长期健康状况的人不会处于不利地位，但前提是他们可以合理地预期会知道。

“我们不会强迫应聘者告诉我们自己的病情，但我们确实鼓励他们与我们进行开诚布公的对话，讨论我们能做些什么来帮助他们。”我们的工作就是消除任何障碍，确保每个人都有平等的机会展示自己的优势。”

你何时及如何向雇主披露你的病情(如你选择这样做)?

你可以在招聘过程中的任何时候透露，也可以在开始工作后透露，但最好尽早进行谈话，以便把事情安排妥当。

你可以和公司里合适的人沟通——可能是招聘人员、经理或人力资源部门的人。这可以通过提供一个关于你需要的支持和原因的简短陈述来完成。一个例子是:“我有阅读障碍，因此，为了对我的能力有一个真实的了解，我需要在任何在线评估上额外花25%的时间，或者以不同的方式进行评估。”

对于一些雇主来说，你可能会选择发送电子邮件或安排打电话，这取决于你觉得哪种方式舒服。一些较大的雇主会在他们的申请表上有一个部分，如果你愿意的话，你可以在那里透露。你可以查看雇主的常见问题页面，了解有关披露条件的指导，或者你可以(通过电话或电子邮件)联系雇主的毕业生招聘团队，了解更多信息。

“在我们的在线申请表上，您可以让我们知道您可能需要的任何额外支持。埃莉解释道。“然后，所有神经发散型求职者都会被指派一名单独的招聘人员，他们会在合理的调整上提供额外的支持和建议，并在他们准备好讨论的时候就他们的状况进行任何对话。”在整个评估过程中，以及求职者被录用后，同一名招聘人员都会一直陪伴在他们身边，这样他们就不必向其他人重新解释自己的病情细节。”

了解更多关于如何以及何时告诉雇主病情的信息，并在我们的网站上查看陈述的例子在申请毕业生工作时披露残疾篇文章。

我怎样才能在评估中心和工作场所取得成功?

为了在申请过程中取得成功，我们建议你遵循我们给所有申请人的建议:研究雇主，了解职位描述，量身定制申请(并校对!)并准备好常见面试问题的答案。对自己的技能和能力有信心:“在招聘过程中，把重点放在你知道自己擅长的事情上，”埃莉说。“我们知道你会遇到一些困难，但也有每个人都会遇到的困难——进入评估过程时，你要感觉自己可以谈论自己是谁，你做什么，你擅长什么——因为，相信我，你有真正的优势，而这些正是我们想看到的优势。”“如果你感到怀疑，尽你所能改变你的心态——无论是通过阅读回忆录还是听鼓舞人心的演讲。”“想想‘我有技能，我有价值观，我有像劳斯莱斯这样的大公司真正想要的行为’，”埃莉说。beplay官网娱乐平台

把这种心态带到工作场所。埃莉说:“发挥你的优势——你可能是房间里那个能发现或看到其他人看不到的东西的人。”对此要有信心。”

想找实习工作?申请targetjobs“表彰神经多样性人才的年度本科生奖”

targetjobs年度大学生奖是一项由12个不同奖项组成的竞赛，旨在发现和表彰英国最优秀的本科生。该项目面向全英国的学生开放，学生可以获得实习、实习和出国旅行等奖励。

劳斯莱斯是…的合作伙伴表彰神经多样性人才的年度大学生奖-获奖者将获得为期10周的带薪暑期实习机会，并将跟随劳斯莱斯的一位领导进行一天的实习。“现在是神经多样性人群的时代。埃莉说:“我们想承认并庆祝神经多样性毕业生带来的优势。”

最终入围者也有机会获得劳斯莱斯的带薪工作经验。埃莉告诉我们:“我们面试了20名入围者，并为其中11人提供了实习机会，而不仅仅是获胜者，所以这些人才的水平令人惊叹。”

看一看是什么造就了劳斯莱斯年度大学生了解更多。

文章更新于2023年3月。