如何使用领英找工作

最“活跃”的求职毕业生正在积极使用LinkedIn来建立人际关系，获得有用的职业建议，找工作和实习机会，并做出更好的申请。

我们向专家请教了如何充分利用领英来提高毕业生找到工作的机会。

继续往下读，你会发现:

• 用领英找工作的方法
• 如何在LinkedIn上建立人际关系:寻找和增加联系，建立持续的关系
• 发布什么
• 什么时候在LinkedIn上发帖最好
• 如何使用领英来研究雇主的申请和面试
• 如何通过领英申请工作

这是我们有效使用LinkedIn指南的第二部分——请转到第一部分学习如何创建完美的LinkedIn个人资料。

通过LinkedIn找工作:谁是我们的专家?

卡尔•沃森是GTI Recruiting Solutions的客户客户总监。GTI Recruiting Solutions是一家与targetjobs同属一家母公司的招聘外包公司，代表雇主招聘毕业生。

乔安妮·伊顿赫特福德大学就业团队的负责人，为学生们在毕业后找工作的各个方面提供建议。

阿什利Dunsmore是Kier公司的高级工质测量师，他第一次使用LinkedIn还是学生时代。正是通过领英，她从零开始建立了一个社交网络，为自己的简历积累了工作经验，并获得了Kier的毕业生工作机会。请继续阅读她的故事或跳下去观看我们对阿什利的采访

那么，用LinkedIn找工作有可能吗?如何?

是的，这是可能的，通过:

1. 被head-hunted
2. 通过领英申请
3. 网络。

1.被head-hunted

卡尔已经向他第一次在领英上接触的候选人提供了工作机会。然而，他指出，并不是所有类型的职位空缺都能通过领英获得联系。拥有大型毕业生计划、收到数百份申请的公司可能不会使用LinkedIn来寻找候选人。不过，如果雇主有个人职位空缺(尤其是在利基领域或需要特定学位背景的职位)，招聘人员可能会这样做。“例如，如果我在某个地方招聘食品科学家，我会根据他们的学位背景和可能的地点来搜索候选人。”

有了高级账户，他就可以发送InMail邮件。他继续说道:“如果是猎头，我会主动向求职者介绍自己，说我正在招聘某某职位，如果他们感兴趣，请与我联系。”“候选人必须警惕骗局。真正的招聘人员从不事先询问个人信息或银行详细信息。我建议你在应聘之前先看看招聘人员的个人资料，并在网上对他们工作的公司做一些调查。”

2.通过LinkedIn申请

你也可以直接通过LinkedIn申请一些工作，不过我们总是建议你这样做搜索targetjobs首先浏览研究生课程及个别入门级职位空缺。

3.扩大你的人际网络

阿什利找工作的成功更多地来自于通过积极主动的社交网络听到的机会。通过领英(LinkedIn)，她最终在英国皇家特许测量师学会(Royal Institution of Chartered Surveyors)的培训日获得了一个职位(这对建立人脉很有帮助)，她的简历得到了该领域专业人士的审阅，并被推荐从事测量工作。她得到了一个面试机会，因为她在LinkedIn上的一个朋友问她是否知道有谁是一个好的候选人。后来有人在领英上联系了她，问她是否愿意申请Kier的毕业生测量工作。

用领英建立关系网:寻找联系

LinkedIn的核心是建立你的“关系”——那些在LinkedIn上接受你作为联系人的人。你发送一个“连接邀请”，对方可以接受或拒绝。LinkedIn偶尔会调整用户可以联系谁的权限。你将永远能够与它认为在你更广泛的网络中的人联系，其中包括:

• 连接的连接(称为二级连接)
• 领英根据你的学历或工作经历推荐的人
• 从电子邮件地址簿导入的联系人
• 和你在同一个领英群里的人。

然而，你也可以和你不认识的人联系，这取决于LinkedIn的权限。你可能会被鼓励在连接请求之前发送一个介绍性信息，或者你可以像阿什利所做的那样，只是搜索和联系任何与你的职业选择有关的人。

卡尔建议，你可以通过添加你的朋友、家人和课程伙伴，以及你感觉亲近的学者和导师(尤其是那些与行业有联系的人)和职业顾问来开始建立你的LinkedIn网络。你永远不知道他们和谁有联系，这可能会给你带来机会。

如果你正在参加一个招聘会或社交活动，你可以问别人你是否可以在LinkedIn上和他们联系。确保提出请求有一个具体的理由:也许你有更多的问题想问，或者你想了解更多关于他们雇主职位空缺的信息。如果专业人士不能或不愿意与你联系，他们可能会把你引向你可以加入的相关团体。

使用LinkedIn建立网络:加入群组

LinkedIn群是志同道合的专业人士分享资源和进行讨论的地方。加入小组是扩展你的网络的一种即时方式。即使他们不是“在你的网络”，你将能够查看完整的个人资料，并发送连接请求，与你是同一组的成员的人。你的大学可能至少有一个学生和/或校友小组，这是一个很好的开始

留意与你感兴趣的行业、工作角色或雇主相关的小组。如果你成为一个专业团体的学生会员——例如，会计、工程或测量——你将能够加入他们的领英群。许多银行都有各自的分支机构。

如果你参加了一个招聘活动，你很可能会被邀请加入当前和以前的参与者的小组——targetjobs的活动团队会邀请以前的参与者加入私人小组。

使用LinkedIn建立网络:个性化你的连接请求

发送默认信息有点差劲;看起来像垃圾邮件，”卡尔说。除非是写给家人和朋友的，否则就自己写留言。介绍一下你自己和你的背景，研究一下那个人，这样你就能和他们的兴趣联系起来。”

卡尔对以下方法反应良好:我刚从[某大学]获得[专业]学位，希望在[部门]开始我的职业生涯。我注意到你在X的招聘团队工作，如果有相关的机会，我希望能和你联系。”

阿什利的建议是，尤其是在与业内专业人士联系时，永远不要一开始就要求工作或实习。“我会看看他们的个人资料，看看他们是怎么走到现在的，然后可能会从他们的旅程中挑出一两件我喜欢的衣服，然后问他们关于这件事的看法，”阿什利谈到她的方法时说。你可以说，“我看了你的页面;我真的很喜欢你现在所走的道路。我的事业才刚刚起步;我真的很想做X、Y和z。如果你同意的话，能和你联系并问你几个问题会很好。””

使用领英建立人际关系:确信你不会成为一个麻烦

如果你担心打扰别人，这是完全可以理解的。但他们能做的最糟糕的事情就是“忽略”或“驳回”你的请求;你没有失去任何东西，你甚至可能没有意识到这一点。如果人们不回复阿什莉，她就会离开。但她强调，与她有联系的每个人都非常乐于助人，所以值得一试。另外，正如卡尔所说，“许多专业人士使用领英的原因是为了扩大他们的人际网络。”

在发送连接请求时使用您的判断;如果某人有成千上万的联系，并且是LinkedIn的活跃用户，他们可能不会介意把你添加到他们的网络中，但如果他们只有一个基本的个人资料和20个联系，不要指望他们会迅速或积极地做出回应。乔安妮说:“你每天都要和人打交道。每个人做事情的方式都不一样，所以关键是要专业。”

使用LinkedIn建立关系网:建立持续的关系

一旦你建立了联系，建立一个持续的关系是很重要的。虽然你可以也应该继续对话，向他们提问，但你也可以通过点赞或评论他们的帖子来表现出积极的兴趣。如果你知道他们正在做一个有趣的项目，不时给他们发消息，看看进展如何。

在LinkedIn上发布什么

你在LinkedIn上的活动——你发布的内容、你关注的页面、你对其他人发布的内容的反应——可以让你了解你的职业兴趣和动机。所以，如果你不创建自己的帖子并评论别人的帖子，那将是浪费机会。

你发什么?你可以:

• 写一篇你读过的你感兴趣的关于职业或行业的书或文章，说说你对它的看法
• 发布关于网络研讨会的帖子，说出你觉得有趣的地方
• 把你正在从事的任何工作和志愿经历以及你学到了什么技能都写下来
• 发表一篇你在课程中做过的有趣的工作
• 如果一家公司做了你感兴趣的事情，分享它的帖子，并加上你自己的评论
• 评论一个联系人的帖子。

每当你发帖时，问问自己“那又怎样?””卡尔建议道。“从职业角度来说，一篇帖子能说明你的什么?”它是否显示了你对这个专业或行业的兴趣?它是否展示了你如何发展技能或分享你的成就?”

什么时候在LinkedIn上发帖

为了达到最大的效果，把你的帖子安排在大多数人会看到的时间:办公时间前后和午餐时间。

尽早花时间使用这项服务，以便开始建立你的网络。“你还使用其他什么社交媒体?”乔安妮问。“花10分钟时间在领英上。你用得越多，你就会理解得越多，并从中获益越多。”

如何使用LinkedIn来研究工作申请和面试

招聘人员会希望你对你申请的组织进行研究，并以此为你的其他申请和面试答案提供信息。乔安妮解释说:“左上角的搜索栏是金沙，学生们没有意识到他们可以通过这个搜索栏了解一家公司的多少信息。”不使用领英进行研究是一个重大错误。如果你在搜索栏中输入一家公司，你就能找到人员、工作、公司发布的内容、信息，甚至是与该公司相关的群组。”

每个雇主可能都有自己的LinkedIn页面，在那里发布内容和新闻。本页让您有机会了解该组织如何看待自己，并及时了解其感兴趣的当前问题和主题。你可以将其与同一行业其他公司的LinkedIn资料进行比较:利用它来发现你所申请的组织与竞争对手的区别。

在申请之前，你应该了解雇主的哪些方面?阅读我们的文章研究雇主为了找出答案。

与已经在这家公司工作的人交谈，无论是一对一的交流，还是面对面的交流，还是小组讨论的一部分，都是了解这家公司文化、价值观以及在那里工作的真实感受的好方法。这项研究不仅可以帮助你申请，还可以确定这份工作是否适合你。

如何通过LinkedIn申请工作

当通过LinkedIn申请时，大部分信息将自动从你的个人资料中提取(你可以修改它)。雇主也可以要求你上传一份简历，有时，在一个单独的领域，一份求职信。如果公司没有明确要求你提供求职信，你就不必在简历中附上求职信。相反，在你的简历顶部加上一份为公司量身定制的个人陈述，简要地解释为什么你对这个职位感兴趣，为什么你会是一个好的雇员。我们通常不建议在毕业生简历中加入个人陈述但这是我们破例的一次。