BAE系统公司如何判断一个雇主是真正多元化和包容性的

以下是BAE系统公司(BAE Systems)提出的7个迹象,表明一个组织关于多元化和包容性的说法转化为真正的承诺。

英国宇航系统公司(BAE Systems)的《如何判断一个雇主是真正多元化和包容性的》一书中的英雄形象

在2020年的事件之后,多元化和包容性正在以前所未有的方式在工作场所得到讨论。然而,不可避免的是,雇主的多样性和包容性声明最终可能听起来非常相似。如果你用批判的眼光来阅读,我们也不怪你。

幸运的是,有一些方法可以辨别多元化和包容性是否不仅仅是一个组织的一条绑带。因此,targetjobs采访了BAE系统公司(BAE Systems)多元化和包容性团队的两位成员亚历克斯•格温(Alex Gwynne)和娜塔莉•西戈纳(Natalie Sigona),他们提出了公司言行其道的七个关键指标。他们还分享了BAE系统公司正在做的更多细节。

1.在多元化和包容性方面扮演特定角色的员工

BAE系统公司有一个多元化和包容性的核心团队,由娜塔莉、亚历克斯和其他三位同事组成。BAE系统公司在英国的三个业务部门——航空、海事和应用情报部门——也有多元化和包容性的领导者,在所有其他英国业务以及BAE系统公司的国际业务中,也有多元化冠军(他们在核心工作的同时提供帮助)。

“我的职责包括制定多元化和包容性战略和计划。娜塔莉说:“从本质上讲,我们需要清楚地定义我们的北极星,以及我们如何到达那里。”“然后是确保在现实中,BAE系统公司的每个人都体验到相同的、包容的工作环境,并履行我们的D&I承诺。我与我们的领导团队、不同的业务部门以及任何拥有将多样性和包容性融入我们DNA的流程、政策或实践的人合作。”

“我作为一名专家在D&I中心团队工作,”Alex补充道。“我专注于与招聘、人才、学习和发展团队合作,提供D&I视角。我们希望确保我们吸引到不同的人才,并且在评估过程中不会出现无意的障碍。我们也希望留住我们的人才,因此确保我们有培训、发展和人才管理方面的举措,帮助每个人都做到最好。”

2.建立、活跃和多样化的员工资源小组

在英国,BAE系统公司有六个员工资源小组(ERGs),由员工为员工运营,并得到执行领导的支持:

  • 拥抱和支持文化和民族多样性
  • ENabled UK -支持BAE系统公司的残疾人社区
  • 支持性别平等
  • OutLink UK -支持性别和性别多样性
  • VetNet -支持BAE系统公司的军事社区(退伍军人和预备役人员)
  • 心态——支持心理健康和幸福。

它在其他地区也有较小的网络团体。员工可以随心所欲地加入这些小组,并在小组中担任领导或沟通角色,这既支持了他们的网络,也有助于个人发展。

“每个小组都有自己的预算,他们的工作与我们的D&I战略保持一致,”亚历克斯说。“例如,我们庆祝国际妇女节等全国性和全球性的节日,并举办一年一度的包容性周,员工们通过组织不同的会议和研讨会参与其中。”我们的包容周赢得了主席奖,这是对BAE系统公司员工、合作伙伴和客户的努力和成就的认可。”

juh Maru是BAE系统公司土地业务专业的毕业生,也是OutLink的成员。他说:“我们在土地业务中有很多来自LGBTQ+社区的同事,我是他们的‘盟友’——如果人们想谈谈,可以来找我。”“总的来说,BAE系统公司拥有非常强大的支持网络。毕业生的幸福感是非常重要的。”

3.自上而下对D&I的承诺

“我们确保我们的高级领导层对BAE系统公司的多样性和包容性负责。每个领导都被要求承诺参与其中,并设定目标来帮助我们实现目标,”亚历克斯说。例如,他们可能会发起一个ERG,包括参加他们的会议和“午餐学习”会议,以倾听和理解。定期对话和开放的沟通渠道至关重要,这样我们才能向那些能带来改变的人反馈信息。

娜塔莉建议,在评估自己未来的角色时,先感受一下未来的直线经理会怎么想:“你在一个组织中的经历通常是由你的经理塑造的。他们会接受你们的不同吗?他们会听你的想法吗?你愿意和他们开诚布公地交谈吗?他们会给你力量吗?在开始工作之前,有时很难确定这一点,但如果你有机会在招聘过程中参观工作场所,看看现有团队是如何互动的,尤其是经理和高级领导是如何与他人互动的。我总是会问未来的经理:“你的领导风格是什么?”你的团队如何描述为你工作?,例如'。

在BAE系统公司,尽一切努力确保直线经理反映公司的价值观。2020年,该公司启动了一项新的直线经理发展计划,为BAE系统公司的直线经理设定标准,支持他们塑造适应性、创造力、协作和诚信的公司行为。

4.培训、发展和指导的文化

BAE系统公司包容性文化的一个重要组成部分是提供培训、发展和赞助机会,以创造一种环境,使员工能够做到最好,做自己。这包括“发展你”框架,为平衡个人职业抱负和业务需求的培训和发展提供基础;个人发展回顾;以及员工和经理之间的持续对话。该公司还有一个在线智能学习门户网站,其中有400多个电子课程和技能项目,以帮助开发特定的能力和技能集。对毕业生来说,这是在针对毕业生的培训之外进行的,包括针对新员工的沉浸式入门培训,以及包含领导力和沟通技巧等模块的个人效率培训项目。

也有机会与导师一起工作,进一步发展事业。Alex补充道:“除了为BAE系统公司的初级员工提供非正式的指导机会外,我们还在考虑如何集中精力支持和发展少数群体的员工。”该公司还在考虑对招聘经理和直线经理进行进一步的包容性领导力培训。

5.对当前进展的长期关注和透明度

在BAE系统公司2019/20年度的毕业生招聘中,30%的员工是女性,25%的员工来自少数民族背景——BAE系统公司希望以此为基础。

娜塔莉说:“我们有长期的多元化和包容性愿景,以及每年的多元化和包容性目标。”“我们还努力确保我们有更好的数据来了解我们的多样性平衡,使我们能够在未来设定更大胆的目标。”我们知道,更多地代表我们所服务的社区,接受各种形式的差异,不仅是正确的事情,而且会使我们更具创新性和高绩效。最终,我们希望被认可为重视多样性的国防和安全领域的领先雇主。”

6.挑战自我以达到外部标准和奖项

娜塔莉说:“我们用来衡量D&I工作的一个模型是全球多样性、公平和包容性基准。”“这个奇妙的工具允许组织评估15个类别的进展,并确定需要beplay官网娱乐平台改进的地方。”在其他承诺中,在英国,我们为自己设定了一个挑战,到2025年,我们将进入石墙100强雇主名单,该名单是根据工作场所平等指数编制的。”

除此之外,BAE系统公司还自豪地签署了许多承诺,并加入了一些工作组,在BAE系统公司和更广泛的社区内率先开展社会流动性、性别平等和心理健康倡议。这些包括:

  • 社会流动承诺
  • 工作中的心理健康承诺
  • 妇女参与国防宪章
  • 航空和航天领域的妇女宪章
  • “价值500强”承诺包容残疾人
  • 《武装部队盟约》

BAE系统公司因其多元化和包容性举措而获得了公平的认可。2019年,它获得了科学、工程和制造技术联盟(SEMTA)奖的工程多样性奖。随后,美国残疾人协会将其评为2020年残疾人包容最佳工作场所,残疾平等指数得分为100%。最近,该公司在“企业平等指数”中获得100%的高分,被列入“人权运动”的2021年LGBTQ平等最佳工作场所名单。

7.努力结识更多的潜在员工

英国航空航天系统公司(BAE Systems)在打造优秀文化方面付出的努力,首先是为了吸引更广泛的人才加入该公司。“我们希望组织内部具有包容性,并以更多元化的人才库为目标。重要的是要了解我们组织的构成,并挑战自己,以确保我们在各种形式的差异中保持足够的平衡。娜塔莉说:“我们希望确保尽可能吸引最广泛和最优秀的人才,为了做到这一点,我们必须邀请、包容和接近所有人。”

2021年,BAE系统公司在英国招聘了创纪录的1250名学徒和毕业生,这是该公司在一年内招聘的最高人数,尽管疫情仍在持续。通过参加targetjobs“未来女性工程师”等活动,该组织致力于结识更广泛的人群,并鼓励她们申请。其STEM大使计划使400多名BAE系统公司员工能够访问学校,并激励年轻人考虑从事工程职业,BAE系统公司每年的学校路演访问了英国420多所学校。

与此同时,通过对“工作运动”合作的承诺,BAE系统公司每年为失业的年轻人提供98个就业机会,并鼓励40多家供应商参与该计划。

如果您想了解更多有关在BAE系统公司工作的信息,请访问该公司的网站职业网站

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