2023年毕业生就业市场趋势

通过我们对新兴就业模式的预测(而非规定性)，了解2023年毕业生就业市场的未来。

2022年9月开放的毕业生就业市场开局良好。大流行后的复苏似乎正在初步进行中，毕业生雇主已经在市场上设立了摊位，并推出了空缺职位。2022年秋季，学生雇主协会(ISE)对其成员(通常是拥有研究生课程的最大雇主)进行了调查，结果显示，2022年的毕业生招聘人数超过了大流行前的水平，比2021年增加了20%以上。该调查还预计，未来一年(2023年)招聘的学生数量将增加6%。

但自那以来，英国一直受到经济逆风的打击:通胀螺旋式上升;对衰退的预测;政府称之为生活成本危机;供应链问题;似乎越来越多的工人因工资和工作条件而罢工;国际关系日益恶化;还有能源短缺。情况已经开始好转，但个人和企业都面临着同样的问题。

如果您担心这些问题会如何影响您，为什么不查看我们关于在经济衰退时期找工作或如果你毕业后找不到工作该怎么办．

那么，2023年的毕业生就业市场会发生什么变化呢?我们查阅了最新的统计数据，以确定关键趋势，为您的职业思考提供信息。

2023年我还能找到工作吗?|到2023年，毕业生的薪水会是多少?|2023年，哪些行业将招聘最多的毕业生?|要在2023年找到一份毕业生工作，你需要做些什么?

需要注意的是，这是预测性的，而不是规定性的。把现在的情况和你的个人情况联系起来，记住如果我们从过去几年中学到了什么，那就是任何东西可以随时改变与经济，雇主和政府的关系。

2023年我还能找到工作吗?

雇主们仍在招聘。为了给你一个概念，在写这篇文章的时候，目标职位上有1500个空缺职位。这一数字是上次大流行封锁结束时的两倍。还要注意的是，一些职业或专业往往在不确定的经济时期比在更稳定的经济时期做得更好。例如，会计和法律可能有反周期的工作，在这种意义上，公司在经济衰退中提出更多的争议，试图收回资金，清算或管理部门的增加可以为会计师提供更多的工作。

然而，在不确定时期，你通常会面临更激烈的职位竞争:ISE报告称，在2022年，在其成员中，每个空缺职位平均收到62份申请，这比前一年下降了5%，反映出在疫情动荡之后似乎开始恢复正常。

这对我的求职机会意味着什么?

继续申请工作。虽然雇主可以在面临危机时撤回报价——一些雇主在冠状病毒大流行开始时就这样做了——但许多雇主不愿承受因此带来的声誉损害，只是作为万不得已才这么做。对他们来说，冻结未来的招聘比取消目前的工作机会要容易得多，所以尽早“锁定”一份工作对你有好处。如果您需要更多信息，请查看我们的文章工作机会，如何接受，被拒绝后会发生什么．

也要确保提交高质量的申请。你需要根据雇主的需要来充实你的求职申请。您可以在本文后面的部分找到更多相关信息。

到2023年，毕业生的薪水会是多少?

英国国家统计局(ONS)最近对2022年10月的快速估计显示，英国人的月工资中位数约为2131英镑(或每年25572英镑)。这并不能用来估计你在毕业生岗位上可能挣多少钱，因为这类统计数据会因地区、年龄和许多其他因素而有所不同。然而，在与倾向于聘用毕业生的不同行业的预期工资和平均工资进行比较时，它确实可以作为一个有用的基准。

ISE的调查显示，毕业生的平均工资为30921英镑，会计(32316英镑)和法律(42810英镑)的平均工资高于此。工程专业毕业生的平均工资略低于28,667英镑，但这可能是由于工程专业的不同学科和资格地位(例如，特许工程师可能会赚得更多)，以及与学徒制(存在于会计领域，但在法律领域仍处于起步阶段)的竞争。这种差异也可能是由地理位置造成的——尽管许多雄心勃勃的、高薪的法律行业都在生活成本同样高昂的伦敦以外运营，但工程行业的雇主将在英国各地工作，因此相对于招聘地区和生活成本，他们的薪酬会更低。

值得注意的是，ISE成员公司可能是其行业中最大的公司，因此将比中小型市场公司支付更多的费用。也就是说，现实情况是，主要法律和咨询公司提供的年薪仍在4万至7万英镑之间。此外，法律规定的工资增长可以让你在前三年的工资增长超过100%，而且生活成本危机应该是可以经受住的(除非你是)彼得·波顿利爵士这是)。

这对2023年的毕业生工资意味着什么?

这是一个触发警告，下面的句子可能会告诉你，到2022年底，你的食品成本和其他必需品将上涨多少。英格兰银行的通货膨胀率为11.1%，高于银行自己设定的2%的目标。如果明年毕业生的工资增长幅度与2021年至2022年期间相同，仅为1.4%，这可能意味着实际毕业生的平均工资将大幅下降9.7%。这并不是说，刚从大学毕业就意味着你落到了经济阶梯的最底层——从统计数据来看，大学毕业生的收入仍然高于高中毕业生，高中毕业生的平均起薪每年不到2万英镑，正如上面提到的，他们的收入高于全国平均水平。

最近的研究反映了人们对工资和个人财务重要性的态度转变。毕业生研究公司Cibyl对大约300名英国毕业生进行了一项生活成本调查，发现81%的毕业生在选择工作时优先考虑长期高薪，同时看重额外福利和高起薪。中提供的信息相匹配英国300年该调查显示，35%的毕业生认为，在选择雇主时，高起薪是一个非常重要的因素(比去年上升了7%)。

在全国范围内，工资可能赶不上通货膨胀的速度，但有一些证据表明雇主正在采取行动。英国特许人事与发展协会(CIPD)发布的一份报告显示，三分之一的雇主正在考虑提高工资，以支持员工度过生活成本危机，此外还考虑以灵活工作、财务指导、改善福利和奖金等形式提供进一步的支持。

通货膨胀率是预期在2023年年中再次下降，这取决于你什么时候开始工作，你可能会发现生活和生活成本更容易。根据英国国家统计局的数据，私营部门的工资一直在以大约6%的速度增长，这一点也不值得。

这对我未来的收入意味着什么?

2023年的生活对每个人来说都将是艰难的，所以记住这一点，并采取适当的行动。你应该看看你想要的工作类型的平均工资，以及你想要工作的国家的地区，以及该地区的平均生活成本。对于那些在财务规划上非常谨慎的人来说，你可能需要考虑到你的潜在生活成本至少在今年的前六个月会增加6%到12%，并制定应急计划。如果你真的想在一个特定的领域工作，你可能愿意冒险进入你热爱的领域，你必须找到一种方法，让它不管经济变化都能发挥作用。

2023年，哪些行业将招聘最多的毕业生?

你不用费力就能找到大量从2022年到2023年迫切需要招聘的职业。虽然不是特别科学，但谷歌“英国就业危机”会给你带来目前急需工人的行业的新闻头条。尽管经济前景黯淡，但仍有大约125万个职位空缺，而填补这些空缺的工人长期短缺。社会护理是受打击最严重的行业之一，截至撰写本文时，该行业有近25万个职位空缺，但零售、酒店业、农业和制造业的职位短缺情况进一步加剧。然而，这些领域的很多职位都不需要学位，尽管从这些职位开始的毕业生也有可能进入管理层(或者参加雇主的管理培训计划，如果有的话)。

在毕业生层面，目标职位很好地描绘了大多数职位空缺的情况。目前在该网站上有1500名用户，其中一些最大的数字是在工程和科学领域紧随其后的是传统上收入较高的行业会计，法律和咨询．

这并不令人惊讶，特别是在工程方面。在工程领域，越来越多的雇主难以找到毕业生来填补职位空缺。工程学科在ISE最难填补的职位列表中名列前茅，紧随其后的是IT职位、其他技术/分析职位和会计职位(不过请记住，金融和专业服务是英国经济的重要组成部分)。

英国工程师短缺已经有一段时间了，如果有的话，这个问题只会变得更糟。工程技术学会(IET)在2022年底发布了一份新闻稿，敦促政府通过学校教育解决15亿英镑的工程技能短缺问题。报告还指出，在科学、技术、工程和数学(STEM)领域，估计有17.3万名工人缺口。

STEM工人的短缺也很容易转化为与环境相关的工作。英国工程协会在2022年发布了一份报告，认为英国正在“梦游般地走向零技能净短缺”，指的是缺乏工程师来履行公司在工作场所实现净零碳排放的许多承诺。虽然这些职位中有许多将在工程公司和制造商(从运输和建筑到能源和电力)，但全面关注环境，社会和公司治理(也称为ESG)意味着任何具有减少企业对世界的负面影响的技能的人都可能是需求的，其中STEM技能是最重要的。

这是否意味着你需要在2023年重新接受理工科毕业生的培训?

这并不一定意味着你需要再培训。虽然你需要一个专业学位才能进入一些专业行业(例如，你可能无法用摄影学位成为生态学家)，但对IT专家、数据科学家和程序员的普遍需求是每个现代企业的基础，这意味着所有学位学科的毕业生都有进入这些职位的途径。您可以通过查看我们的文章了解更多信息以任何学历开始技术职业生涯．

如果你不确定你想做什么，你也可以看看我们的文章我有学位了，现在怎么办?

你也可以看一下英国300年该网站利用Cibyl的调查结果来确定毕业生认为最具吸引力的雇主。前十大雇主中有很多是科技公司，比如亚马逊、谷歌和微软。在前50名中，你还会发现劳斯莱斯、BAE系统公司和捷豹路虎等工程巨头。今年，阿斯利康(AstraZeneca)、辉瑞(Pfizer)和葛兰素史克(GSK)等大型制药公司也加入了这些公司的行列(疫情可能会增加它们的兴趣)。它可能会给你提供一些灵感，让你知道你想做什么，但它描绘了一幅人们想去哪里的图景，从某种意义上说，你的同龄人普遍希望为这些公司工作。

如果你在2023年不想找一份技术/工程方面的工作怎么办?

一直存在人才短缺的主要行业一直在寻找新员工，但这些行业基本没有变化(除了由于通货膨胀而增加了跟上工资增长的难度)。你可以看一下:

这份名单总是需要新员工，但这份名单上的许多职业已经宣布或已经在2022年底举行罢工，涉及薪酬、福利和工作条件。此外，政府还冻结了公务员的招聘。在你热爱的领域，这可能是一个有回报的职业，但在你做任何决定之前，一定要了解一下问题是什么，以及它会如何影响你的工作/生活平衡或幸福感。

值得注意的是，私营部门也不能免于自身的问题。虽然在拥有成熟培训和发展机制的主要毕业生雇主中，这种情况不太可能发生，但在初创企业、中小企业和其他规模较小的雇主中，技能提升(在员工确立职位后对他们进行培训，以提高他们的技能)往往会受到打击，因为他们优先考虑的是收回利润，而不是为员工提供服务。

根据未来工作研究所(Institute for Future Work) 2021年的一篇博客，疫情导致许多雇主削减了对员工的培训，与其他发达国家相比，英国的技能水平仍然很低。这意味着，虽然你可能一毕业就找到了一份你认为是好机会的工作，但你可能会发现，在以后的职业生涯中，要想进步、学习更多东西、变得更有就业能力(薪水也更高)，难度会更大。这很可能受到新冠疫情期间在线学习增长的影响，以及人们认为员工会从自己的生活中抽出时间来提高技能(尽管研究表明，86%的工作培训来自雇主)。

这对我的职业决策意味着什么?

毕业后找工作总是你个人的决定。这是一个你需要根据自己的技能、资格和激情做出的决定，同时也要考虑到你的生活要求。我们把它们放在一起一篇可以帮助你决定在工作中寻找什么的文章，所以用它来帮助你做决定。你也应该通过阅读我们的文章来了解许多毕业生角色所涉及的时间表什么时候申请毕业生工作．

要在2023年找到一份毕业生工作，你需要做些什么?

高需求的工作领域并不意味着如果你设法把你的经验或学位转入其中，你就能自动保证得到一份工作。你仍然需要在竞争中脱颖而出，尤其是在毕业生计划或主要雇主面前。您可以通过我们的网站了解更多关于第一个要跨越的障碍，申请表格研究生申请指南．

尽管如此，根据ISE的数据，48%的主要毕业生雇主仍然规定，招聘职位的最低要求是2.1学位。这是雇主要求学位等级的最低比例，而且在申请中似乎确实出现了等级的转变，但这还不足以完全忽视它。只有四分之一的雇主取消了最低入职要求，但越来越多的人开始关注“简历盲”招聘。如果你的学习没有完全按照计划进行，这听起来是个好消息，但雇主总是有可能更多地关注你简历的其他方面，以确定你是否适合这个职位。你需要确保你已经提交了任何就业技能你拥有的那种强大的时尚，做得很好心理测试和适当地研究雇主确保你能证明你符合他们的价值观和需求。

根据ISE的数据，游戏化、虚拟现实和其他各种各样的技术奇迹，由于“革命性”的招聘过程，在大多数情况下并没有被使用，但预计人工智能(AI)将在未来的招聘中发挥更大的作用，9%的雇主将在招聘过程中使用它。这并不意味着你将被AI评估，尽管听起来很有趣或很残酷，但它将补充现有的招聘流程。

如果你想了解更多关于最常用的招聘流程，请查看我们的文章介绍了最常见的招聘方法．

就雇主对招聘的态度而言，唯一需要注意的是虚拟招聘可能会增加。大约一半的ISE雇主预计来年的招聘将主要是虚拟的，包括面试和评估中心。

Cibyl的调查发现，一半的学生受访者认为与雇主的虚拟会议不那么个人化，也不那么吸引人，38%的人患有“缩放疲劳”。人们热衷于亲自回去找工作，这从毕业生找工作的方式中可以看出，在所有与雇主接触过的学生中，约有三分之一是通过招聘会、技能研讨会、客座讲座和雇主介绍会找到工作的。

当我需要与雇主接触时，这意味着什么?

最重要的是，你可以在活动中见到雇主，雇主也会参观校园，但至少在短期内，虚拟招聘会一直存在。这是一把双刃剑。一方面，你可能会感到“焦距疲劳”，但这也为你提供了一个机会，让你可以申请更远的地方或更大的公司的工作，否则你可能无法获得这些机会。你可能有更多的机会参加洞察日或虚拟实习，这将为你的简历增加经验，否则你可能无法获得这些经验。不要把虚拟招聘看作是流行病的后遗症，而是要考虑如何让它为你服务。

如果你想要一些关于如何充分利用虚拟招聘过程的建议，请查看我们的文章虚拟招聘会，虚拟采访，虚拟评估中心和虚拟实习．