申请一份有犯罪记录的工作

你仍然可以找到一份有犯罪记录的毕业生工作——但你应该在招聘过程中提起这件事吗?如果要提起，该怎么提起?我们着眼于在英国披露犯罪记录的相关问题。

有关宣布过去的定罪、警告、谴责和最后警告的法律很复杂。这里targetjobs总结了立法的关键方面，并为您提供了是否以及如何披露的建议，但我们强烈建议您与职业顾问和试用服务(如果合适)讨论您的情况，并向社会正义慈善机构寻求建议，例如解锁和全国罪犯照顾和安置协会。

有犯罪记录的人能找到工作吗?

是的，犯罪记录本身不应该阻止你找工作，尽管有某些前科的人可能会被禁止从事一些职业。有些时候，如果你被要求披露你的记录，这将有利于你以最好的方式展示你的经历——下面的建议涵盖了何时披露以及如何最好地这样做。

你需要向雇主申报或披露你的犯罪记录吗?

没有法律要求披露你的犯罪记录，除非你被要求。有些雇主会询问所有应聘者的犯罪记录(例如，通过申请表);其他人则要求获得成功候选人的信息。

在英格兰和威尔士，《罪犯改造法案》(ROA)确保求职者无需申报已定罪、警告、谴责或最后警告。除非他们正在申请工作、工作实习、职业培训课程或类似的豁免ROA工作角色和专业。这些豁免包括(但不限于):

与儿童和弱势成年人一起工作
法律职业
从事特许或注册会计师的工作
作为一名兽医
作为护士或助产士工作的

你可以去legislation.gov.uk和披露及禁止服务以了解有关异常的更多信息。

披露和限制服务(DBS)检查(以前的犯罪记录局或CRB检查)仅对成功申请角色的申请人进行。

苏格兰也遵循ROA，但有一些变化，特别是在定罪前的时间长短方面。披露苏格兰对星展银行进行同等的背景调查。

AccessNI负责北爱尔兰的背景调查。

自2020年以来，任何星展银行检查都不会披露谴责、最终警告和青少年警告。其他一些类型的定罪一旦被销毁，就会受到“保护”。这意味着它们被“过滤”了，不会在标准或增强的星展银行证书上披露。然而，他们仍将留在警方的记录中。

请注意，未使用的定罪和类似的将显示在任何犯罪记录披露搜索。

轻微的交通违例通常不构成犯罪记录的一部分，你通常不需要披露它们，除非你正在申请驾驶角色或你的驾驶执照是必需的。

你怎样才能最好地向雇主披露你的犯罪记录?

如果你申请的工作涉及标准或增强的星展银行检查，你有权保留任何警告或定罪的细节，这些细节会被过滤掉。

如果你被要求在申请表上披露，你可以在上传到网上申请表的书面声明中简短地承认你的记录。这允许你以自己的方式处理它。Nacro建议你解释你的过错，提供任何减轻的情况(不要听起来像是你在推卸责任)，并强调你不再有冒犯的风险。强调你从过去学到了什么，以及从那以后你取得了什么成就，无论是在教育方面，还是在承担责任或担任值得信任的职位方面。

如果你担心简历上的空档期，你可以说由于个人原因你不能上班。如果是这样，你可能会在面试时被要求提供更多的细节。

如果你参加了面试，但你还没有透露，你需要决定是否以及如何透露。请记住，DBS检查后的最终招聘决定可能不是由面试官做出的，而是由人力资源团队中更资深的成员做出的。如果面试官没有直接询问你的犯罪记录，而你又选择透露，你可能需要事先向面试官表明你希望在面试中提到一些个人情况。Nacro建议从书面声明中阅读。

请记住，如果你所披露的信息与星展银行的检查结果存在差异，他们可能会让你的工作机会受到质疑——尽管最好的做法是雇主首先与你讨论任何差异。为了避免任何混淆或错误，确保你在时间框架内仔细检查已定罪的合法性。Nacro在这方面有很好的资源。