毕业生在酒店业找到工作的十大工具

没有满意的客户，就没有收入。

在招聘毕业生时，酒店业雇主寻找的是一套关键技能。如果你能提供你使用和发展这些能力的场合的证据，你将有更大的机会在这个行业的毕业生工作竞争中脱颖而出。

由于Covid-19，你可能会发现目前很难在酒店找到工作。正如我们解释的那样在这里然而，招聘人员不会将目前的失业时间视为你简历中的“空档期”。看一看这篇文章如果你想要在大流行期间找工作的建议。

1.客户服务。酒店业是一个以人为本的行业，客户服务是任何酒店业的核心。没有满意的客户，就没有收入。

2.语言。语言是有价值的，因为在国外有巨大的就业机会。语言技能对在英国工作也很有用，因为英国酒店有很多国际客人。

3.专业知识。你可能会从看似无关的工作经验中获得一些优势。例如，健康和安全知识或可持续发展背景可能是有用的。

4.管理财务。对金钱感到舒适只会对你有帮助。许多酒店业的职位都要求你能够管理预算，无论是为酒店采购库存还是审核账目，以及处理员工工资。

5.对行业的了解。商业意识是至关重要的，无论你是在酒店，餐馆或任何其他方面的酒店业工作。你可以通过寻找实际的工作经验来培养这一点。

6.市场营销能力。如果你有能力发现你的雇主及其商业模式的独特卖点(USPs)，那么你可以使自己在公司的发展中变得有价值，支持创新并帮助吸引客户。

7.它的技能。酒店业雇主欢迎拥有IT技能的员工，这些技能既可以用于支持在线预订等流程，也可以用于营销(例如通过使用社交媒体)。

8.企业家的方法。酒店业是一个快节奏的团队环境，企业家的态度将有助于你和你的业务取得成功。这意味着你要积极关注顾客的观点，并能够找到改变的方法来提高他们对服务的满意度。

9.灵活性和适应性。酒店行业的许多职位都需要你与来自不同背景和国籍的人一起工作。如果你能灵活地适应不同的工作文化，如果你能体会到世界各地的待客之道的不同，你的工作就会更有效率。

10.管理的潜力。酒店业的管理角色可以涵盖广泛的领域，从市场营销、财务会计、客房收入管理到餐饮管理和行政。你还需要能够让团队发挥出最大的作用。