毕业生招聘:工作领域

一些雇主，尤其是银行和法律等行业的雇主，会聘请内部毕业生招聘专家，以招聘具备所需素质的毕业生。其他人则倾向于将部分或全部工作外包给顾问。无论是在公司内部还是为外部咨询公司工作，毕业生招聘人员都负责物色候选人、管理招聘活动和监督选拔过程。

毕业生招聘人员会:

• 与人力资源团队密切合作
• 决定以哪些大学和课程为目标，以及如何定位
• 与大学本身建立关系
• 在校园组织活动和宣传活动
• 参加年度招聘会
• 帮助评估和选择过程

有什么需要

对于任何校园活动，你显然都需要友好的和平易近人，很好幽默感。但你也会成为公司在毕业生面前的代表，所以专业是至关重要的。为了能够持续地为你的组织找到最优秀的毕业生，你需要专业知识和商业智慧在竞争的雇主面前保持领先一步。

具有人力资源相关学位和CIPD资格优先。任何人力资源经验都是有用的，评估和选择经验也很有价值。如果你对这个领域感兴趣，一定要和校园招聘人员谈谈，看看他们是怎么进入这个领域的——你永远不知道，他们可能也在寻找这个领域的毕业生。