从事人力资源工作需要哪些技能和能力?

对人力资源(HR)的毕业生职业感兴趣?想知道更多你需要的技能和能力吗?特许人事与发展协会(CIPD)提供的独特资源告诉你所有你需要知道的。

如果你想了解更多的技能和能力，你需要得到一份工作，并在人力资源方面取得成功，特许人事与发展协会(CIPD)，人力资源的专业机构，可以提供一个独特的资源，确定什么是成功的人力资源专业人士。

人力资源专业地图清楚地列出了不同资历阶段所需的活动、行为和知识。它是基于对世界各地雇主的研究，并在特许人事发展协会网站上免费提供。

阅读我们的人力资源总监职位描述，以了解更多的人力资源工作需要什么。

要想在人力资源部门出人头地，你需要成为什么样的人?

人力资源专业地图列出了以下个人特质:

决定性的思想家。能够快速分析信息并利用它做出可靠的决策。
熟练的影响者。能够获得来自不同方面的承诺，以使组织受益。
个人可信。精通人力资源和商业事务，并采取专业的方法。
协作。能够很好地与组织内外的各种人一起工作。
被驱使去交付。专注于为组织提供最好的结果，并在实现这一目标时表现出决心、足智多谋和使命感。
勇于挑战。有勇气和信心说出来，即使遇到阻力或不熟悉的情况也会挑战别人。
角色模型。以身作则。
好奇。求知欲强、思想开放的人，会寻找新的方法来支持组织的发展。

人力资源专业毕业后，你将掌握哪些领域的工作?

人力资源专业地图确定了八个主要工作领域:

提供服务和信息。专业管理人力资源信息。
组织设计。管理结构变化，确保组织设计合理。
组织发展。确保组织的劳动力、文化、价值观和环境将使其能够实现目标并在未来表现良好。
资源和人才规划。确保组织能吸引那些能给它带来优势的人。管理一支技能平衡的员工队伍，以实现短期和长期目标。
学习和发展。确保组织中各个层次的员工都具备为组织的成功做出贡献所需的技能，并激励他们成长和学习。
绩效和奖励。确保奖励制度——主要是薪酬和福利——是公平和具有成本效益的。确保关键技能、经验和表现得到奖励。
员工敬业度。支持员工与他们的工作、同事和更广泛的组织保持积极的联系，特别注重员工与直线经理之间的良好关系。
员工关系。确保组织和员工之间的关系在一个清晰和适当的框架内得到管理。

创建自己个性化的人力资源职业生涯记录

你可以创建自己的个性化人力资源职业地图来跟踪你的职业发展。“我的人力资源地图”职业发展工具允许人力资源专业人士记录他们的技能和优势，并提供反馈报告，列出如何发展的建议。它目前只提供给CIPD会员，但一个版本的非会员将在适当的时候提供。该评估将个人的专业经验与不同工作领域和工作方法的四个能力等级相匹配。