证明你拥有IT专业人士所需的软技能

毕业生招聘人员对热情的候选人很热情，因为他们知道热情的人是有动力的人。

一些IT公司寻找可预测的技能，如c++、JavaScript或。net知识，但许多其他公司有更令人惊讶的要求。众所周知，科技招聘人员看重的是创造力、自我批评的能力，以及帮助同事完成工作、享受一天的能力。这些都可以归类为软技能，可以定义为非技术性、专业或特定于特定工作的技能;它们通常与你如何与他人相处有关，因此与人们通常所说的“人际关系”或“人际”技能有相当大的重叠。

为什么IT毕业生的工作需要软技能

阅读IT毕业生计划或工作的招聘广告，并要求软技能和商业意识很可能与技术理解一样重要，甚至更多。这是因为无论您的角色是技术性的，您都是将其作为更广泛业务的一部分来执行的，无论这意味着与同事协作还是从客户那里收集规范。

技术专业的毕业生可能会发现自己在与艺术或社会科学专业的毕业生竞争这些职位，有时还会因为软技能发展得不够好而错失机会。例如，如果你需要在演讲或团队合作中建立信心，可以考虑在俱乐部或社团中积极发挥作用，在那里你可以培养这些能力。

以下是几乎所有IT毕业生计划所需的关键技能综述。

IT软技能#1:沟通

IT系统只与商业环境相关，因此IT专业人员需要有能力与组织中各个层次的人进行良好的沟通，从服务台助理、PC终端用户到公司董事。重要的是要能够倾听和理解，并在适当的水平上为听众解释技术。在以客户为中心的角色中，IT专业人员还必须与客户进行清晰的沟通，以理解和定义系统需求。

通过以下方式展示你的研究生沟通能力:

• 保持口头和书面沟通清晰，简洁和自信。
• 表现出你了解你的听众，并且能够为他们量身定制你的交流方式。
• 表现出你能倾听并考虑他人的观点。
• 三思而后言。

IT软技能#2:计划和组织

IT部门是一个以项目为重点的行业。对于进入科技行业的毕业生来说，良好的计划和组织能力是必不可少的，以便管理不同项目的任务，这些项目有不同的截止日期和相互竞争的优先级。有效的计划可以预见问题和挑战，并将其转化为积极的机会。

通过以下方式展示你的研究生计划和组织能力:

• 表明你可以为任务或项目设置结构。
• 强调你如何界定一项活动，并将时间分配给单独的任务。
• 展示你如何预测可能出现的挑战和问题，并计划应急情况。

IT软技能#3:干劲、动力和热情

在这个快节奏的行业工作，动力和动力是必不可少的。你需要享受接受新的挑战，突破界限，展望未来。毕业生招聘人员对热情的候选人很热情，因为他们知道热情的人是有动力的人。

通过以下方式展示你的干劲、动力和热情:

• 表现出你有达到最终结果的决心。
• 表明即使遇到困难，你也能保持乐观和热情。
• 表现出你能从挫折中恢复过来。
• 知道什么能激励你，你最喜欢做什么类型的任务和活动。

IT软技能#4:解决问题

在IT领域工作，您需要能够及时定义问题，确定根本原因，然后收集相关信息以找到适当的解决方案。但解决问题不仅仅是解决技术问题。您可能还需要对现有程序和流程提出改进建议，以提供更好的服务、更好的产品，最重要的是，让客户满意。

通过以下方式展示你解决问题的能力:

• 显示出你可以用逻辑和分析的方法来解决问题。
• 表明你可以从多个角度看问题。
• 证明您可以预测潜在的陷阱并采取行动防止它们发生。

IT软技能#5:团队合作

团队合作对于分享知识，建立和建立关系以及支持项目中所有参与人员至关重要。团队合作需要人际交往能力，有时还需要领导才能，这样你才能考虑并适当地回应他人的行为和动机，相应地调整你的个人风格，或者走在前面，带着其他人一起走。

通过以下方式展示你的毕业生团队合作能力:

• 表现出你可以建立和维持积极的工作关系。
• 展示你如何与他人分享信息;支持他人，尊重不同的观点。
• 展示你是如何为项目的顺利进行和最终目标的实现做出贡献的，工作敏感，与他人合作。
• 展示你如何考虑和确定激励他人的因素，以及你如何以身作则。

在Twitter上关注我们@TjobsEng_Tech．