如何回答五个没有说出口的实习面试问题

如果你想要一个实习、安置、志愿岗位或工作见习的机会,你需要回答雇主心中的问题。

如何回答五个没有说出来的实习面试问题

有工作经验的招聘人员是怎么想的?为了帮助你从雇主的角度来看待这个过程,我们整理了一个清单,列出了招聘人员在你申请实习、安置、工作见习机会或志愿者安置时最常问的五个问题。你可能不会被直接问到这些问题,但你仍然可以通过你的态度和举止来回答这些问题。

第一个问题:你有必要的技能和素质吗?

如果你要找的是一个需要你实际工作而不仅仅是观察的机会,招聘人员会评估你做这项工作的潜力。你有必要的技能吗?

招聘人员通常会提供职位描述或招聘广告,详细说明他们所寻求的技能、素质和知识。确保你在申请和面试中举例说明你在过去使用过这些技能。如果没有职位描述,使用我们的列表能让你毕业后找到工作的十大技能来指引你。

雇主寻找的技能水平部分取决于他们想要你做什么,部分取决于你工作经验的性质。如果他们给你提供了一个工业年的实习机会,或者他们把实习作为雇佣毕业生的直接渠道,那么他们对你的熟练程度的要求就会比你只来一两个星期的要求更高。如果你做一天的工作见习,他们只会期望你有敏锐的观察力和兴趣。

在选择任何工作经验的过程中,如果你利用了机会来发展自己的技能,比如通过课外活动,你就更容易给招聘人员留下深刻的印象。如果大流行限制了您的日常活动,请查看我们的14个你可以在家做的职业友好活动关于如何在其他方面发展你的技能的灵感。

问题二:你愿意吗所有我需要你完成的任务?

有良好工作经验的雇主会看到你对公司的日常工作有深入的了解。这通常会包含一些有趣的机会,比如参加客户会议或访问项目现场。大雇主也可能提供正式的社交晚会。然而,与此同时,极有可能还会有一些乏味的任务。招聘人员想知道你会利用提供给你的更有吸引力的机会,但你也有能力以高标准完成单调、重复或常规的任务,而且没有抱怨。

在申请和面试阶段,不要忘记提到你做过的较卑微或重复的工作。毕竟,如果你能坚持做一份打扫学校厕所的工作,招聘人员会认为你不会因为提交文件、发送邮件或更新数据库而却步!

问题三:我能把你安全地介绍给客户吗?

如果你的工作经历涉及到与客户的互动,招聘人员会想知道你是否值得信任,能够以专业的方式代表公司。

确保你在招聘过程的每个阶段都表现出你的专业性。确保你最初的申请没有错误,任何电子邮件或信件都符合商业信函的标准。在面试阶段,表现出专业的形象。即使是非正式的工作经历,也要穿得体的衣服。和你的面试官闲聊,但要保持在无伤大雅的话题上:不要谈论你周末喝了多少!

问题四:你能融入团队吗?

每当招聘人员进行招聘时,他们都在改变工作环境的动态。虽然经理们不想要一群模仿者,但他们也不想雇佣一个会扰乱或惹恼团队其他成员的人。招聘人员会根据你在面试中的表现来衡量你的能力,他们可能会问这样的问题:“你的动力是什么?”和“告诉我你的兴趣”来帮助他们更好地了解你。在这里,你所能做的就是做你自己。

问题五:你想要实习吗?

…如果我们提供给你,你会接受吗?

这些都是招聘者需要回答的关键问题。他们希望招聘那些能够从个人和专业经验中获得尽可能多的东西,并且能够有动力做好工作的候选人。通过对这家公司进行全面的研究,并利用你在申请和面试阶段所学到的知识来展示你的决心。

调查一下接受这份工作的可行性:你是否能负担得起相关的生活费用,你将如何去上班等等。如果机会出现了,你可以在面试时解释说你已经考虑过这些因素。在面试中问一些关于实习和公司的问题也会帮助你表现出你的热情和兴趣。

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