“你最大的失败是什么?”刁钻的毕业生面试问题
通常接在后面的是“你是怎么处理的?””, this question can unsettle an interviewee who is all geared up to talk about the positives.
面试官更感兴趣的是你从失败中学到了什么，而不是失败本身。
毕业面试官和实习面试官有时对你生活中的错误和正确同样感兴趣。这并不是因为他们以别人的痛苦为乐，也不是因为他们想看到你局促不安，而是因为他们想看看你是如何应对逆境和障碍的。他们想看看你能否从错误中吸取教训你的适应力有多大?。
因此，经常会有人问你:“到目前为止，你最大的失败是什么?你从中学到了什么?”或主题的变体，例如:
- 描述一次事情没有按照你的计划进行的经历。你做了什么?你从中学到了什么?”
- “告诉我们你犯过的一个错误。”
- “你如何处理挫折?””
这些类型的问题也是测试你解决问题的能力和评估你对自己的长处和短处的了解程度的好方法。
在回答更难的面试问题时，请参考我们的文章9大棘手的面试问题和答案。
“你最大的失败是什么?””
- “我从来没有失败过。”
- "我太可怕了，有太多的例子可供选择。"
- “我和所有事情的失败没有任何关系。那不是我。”
为什么这些答案不太可能让你得到你想要的毕业工作?
- 你不太可能第一次就做到了所有的事情，所以你会扩大面试官的可信度。如果你真的觉得你不能准确地指出一个“失败”，你可以谈谈你失望的时候，或者你几乎没有成功的时候，但多亏了你的行动，你成功了。记住，面试官更感兴趣的是你从失败中学到了什么，而不是失败本身。
- 现在不是说服自己的时候。你要选择一个例子，说明你从一个困难或令人沮丧的情况中获得了一些有用的东西。如果你能够避免重蹈覆辙，或者化失败为成功，那就更好了。
- 注意:这个问题是问什么你的另外，把责任推到别人身上并不表明你有能力从错误中吸取教训。
成功回答有关失败和错误的问题的三个技巧
花更多的时间解释你对自己的了解，而不是你的经历。不要老是想着哪里出了问题，而是要找出事件背后的原因，强调你学到了什么，以及你现在做了什么不同的事情。解释你采取了哪些行动来确保你不会犯同样的错误。
不要玩责备的游戏:毕业生求职面试不应该像面试的最后一轮《学徒》。你不应该为自己的行为找借口;相反，表现出你意识到自己在特定情况下的弱点，并专注于自那以后你做了什么来减轻或改善它们。
把它作为谈论成功的跳板:一旦你详细描述了你的“失败”，你就可以转而谈论你从那次事件中学到的东西是如何让你在另一种情况下更成功的，然后再谈论它。
