回答基于价值观的毕业生面试问题

了解如何准备以价值观为基础的面试问题,这些问题会考察你是否符合雇主的价值观。

回答基于价值观的毕业生面试问题的英雄形象

提前熟悉雇主的价值观。

如果你的未来雇主与客户、消费者或公众保持信任关系至关重要,那么你特别有可能遇到基于价值观的面试。早在2020年,学生雇主研究所(ISE)就报告称,36%的大型毕业生招聘公司采用基于价值观的招聘方法,包括面试问题,旨在评估候选人的价值观是否与雇主的价值观相匹配。

基于价值观的问题可以与基于能力或优势的问题混合在一起,它们可以重叠。然而,关键的区别在于,基于价值观的面试问题关注的是你如何与雇主的价值观相匹配作为一个整体-这不是一个特定角色的能力。

例如,面试官可能会问你这样的问题:“描述一个你表现出诚信的情况。””Another example of a values-based question, which has been used by the NSPCC, is: ‘Tell us about a time when you have worked for an organisation that has matched your values. What are your values?’

或者,你的面试可能主要或完全围绕公司的核心价值观进行。例如,如果这些关键价值观之一是“承担责任或表现出承诺”,你可能会被问到几个问题:

  • “给我们讲讲你成功的例子。”为什么你认为它是成功的?”The employer will want to know how much the success was due to your initiative.
  • 告诉我们你犯过的一个错误。你是怎么做的,你从中学到了什么?”This is about being able to acknowledge problems and take a positive approach to making improvements and finding solutions.
  • “你是否曾经加倍努力去学习新东西?””This is an excellent opportunity to talk about how you’ve pushed yourself academically.

雇主会问基于价值观的面试问题

任何雇主都可能会问你一两个与价值观有关的问题,但有一些雇主在面试中特别关注价值观。该名单每年都有变化,包括以下内容:

  • 热线
  • 国民健康保险制度
  • 警务学院
  • 奥雅纳
  • 达能
  • 金融市场行为监管局

一些职业领域特别可能使用基于价值观的面试:

  • 在医疗保健等非常重要的职业中,错误、失职或有意或无意的疏忽可能会对客户或公众造成严重和直接的伤害。
  • 在全球消费品公司,对品牌的信任至关重要。
  • 那些追求以价值为基础的声誉的行业,可能想要增加这种声誉。

其他类型的雇主可以使用基于价值观的方法,包括慈善机构、监管机构和金融机构。beplay官网娱乐平台

大型组织beplay官网娱乐平台可能会聘请品牌专家(人力资源和市场营销)来帮助他们树立积极的形象,吸引与他们有共同价值观的求职者,并确保他们的价值观得到认可。

技巧一:研究组织

基于价值观的面试将探讨你在特定情况下的行为方式和原因,以及与组织价值观的关系。提前熟悉雇主的价值观是很重要的。

雇主通常在他们的网站上有一个“我们的价值观”栏目。如果没有,看看你能从他们网站的招聘板块、公司新闻、“关于我们”页面或公司年报中找到什么。

我们之前看到的一些毕业生雇主价值观的例子包括:

  • 接受不同的思想和文化
  • 可靠的
  • 完整性
  • 卓越
  • 积极的影响
  • 持续的承诺
  • 诚实
  • 尊重他人
  • 激情
  • 创新。

技巧2:将价值观与你的技能和方法相匹配

一些雇主将他们的价值观分解为实现这些价值观所需的行为。例如,一家银行分解了它的价值可靠的分为以下几类:

  • 坚持做对的事,履行承诺,有韧性,值得信赖。
  • 承担个人责任,果断,运用判断力和常识,授权他人。

其他人没有提供这种额外的信息,但你可以通过反思价值和支持它的技能来自己弄清楚。例如,如果雇主的价值观之一是尊重,那么你可能需要的技能包括人际交往能力、心胸开阔、忠诚和良好的外交能力。然后,你可以想出一些例子,说明你展示了发展尊重关系所涉及的技能。

在回答基于价值观的面试问题时,你可能会发现自己在使用“帮助”、“倾听”等动词。“听到”,“认可”,“回应”,“决定”,“目标”,“实现”和“考虑”。这些术语可以用来描述支持组织价值观所需的行为。

最好的避免……

以下是在回答基于价值观的问题时不要做的事情:

  • 不要质疑雇主价值观的优点。
  • 不要模糊你的价值观。
  • 不要愤世嫉俗或轻率。

其他类型的面试

目前,与能力面试、优势面试和技术面试等其他类型的面试相比,毕业生招聘人员较少使用基于价值观的面试,尽管你可能会在使用多种方法的面试中遇到基于价值观的问题。根据ISE 2020年学生招聘调查,56%的公司认为他们的招聘过程是通过以上四种方法中的一种以上进行的。

以下是其他常用的毕业生面试类型:

  • 能力-旨在识别和评估与工作相适应的技能,如沟通和领导能力。
  • Strengths-based-旨在识别和评估候选人最热衷的是什么,基于当他们最满足的时候,人们喜欢专注于他们真正感兴趣的事情,并擅长于这些事情。此外,这种方法也适用于面试没有太多工作经验的人。
  • 技术面试-这些课程可能用于信息技术、科学和工程等领域,并侧重于与特定角色和行业相关的技能和知识,例如理解科学过程的能力。
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