“给我们举一个你面临道德困境的例子。”刁钻的毕业生面试问题

当你在毕业面试中被要求讨论你所面临的道德困境时,你需要表现出你的正直和你分析和解决问题的方法。

“给我们举一个你面临道德困境的例子。”刁钻的毕业生面试问题

现在不是招供的时候。没有人想成为这样的应聘者:在面试进行到一半的时候,发现招聘人员偷偷地拨打了999,因为他们刚刚承认了一项重罪。职场困境通常更可能是关于潜在的灰色地带,而不是可判入狱的罪行:例如,对组织有利的交易和对客户有利的交易之间的权衡是什么?在雄心勃勃和踩到同事之间的权衡是什么?还是做一笔对一群人有利而对另一群人不利的交易?

你可能觉得自己从未在工作场所遇到过真正具有挑战性的道德困境。然而,如果你提前考虑一下这个棘手的毕业生面试问题,你应该能够识别出你遇到的情况,在那里可能会有不同的观点,关于正确的行动方案——也许是一个时间为了完成任务,规则可能被篡改了。以下是一些要避免的回答,以及一个可以在面试中进一步讨论的例子。

在回答更难的面试问题时,请参考我们的文章9大棘手的面试问题和答案

如何不回答面试问题“给我们举一个你面临道德困境的例子”

  1. “当我还是大学社团财务主管时,有人不小心多付了一次团体活动的费用。一开始,我把差额装进了自己的口袋,在去投注店增加回报的路上,我的良心说了声‘嗨’,然后我把钱捐给了驴庇护所。”
  2. “我一直认为诚实是上策。”
  3. “我总是给街上无家可归的人钱,尽管我心里有一部分想走开,留下我的钱。”

为什么这些答案不太可能让你得到你想要的毕业工作?

这会给面试官提出比回答更多的问题。
2只是说你是个好人,但这并没有回答问题。在做正确的事情和避免做错误的事情之间的两难在哪里?
3有潜力,但对问题的探讨不够深入。

毕业生招聘人员真正想问的是什么?

雇主想衡量的是:

  • 你在与人交往时有多透明。
  • 你的核心信念是否与公司的一致。特别是,许多公司现在都将自己定义为“以价值观为基础”的企业。
  • 你如何清晰地表达自己的道德框架,以及它如何影响你的行为。
  • 不仅要看你是否是个值得共事的好同事,还要看你在做困难的决定时是否考虑周到,是否聪明。这就是他们想从毕业生身上得到的。

那么,你应该如何回答“给我们一个你面临道德困境的例子”这个问题呢?

你选择的例子远不如你如何很好地涵盖上面列出的要点重要。

不要试图为面试官编造一个场景,他们可能会看出你很有创造力。如果你的困境是相对常见的——工作中大多数道德决策都是这样的。这可能是我们许多人在日常生活中可能遇到的情况。

让我们以我们之前提到的候选人的回答为例——“我总是给街上无家可归的人钱,尽管我的一部分想走过去并留下我的钱”——并梳理出在这种情况下决定如何做可能涉及的问题。这个答案可能会让候选人这样评论:

  • 确定一个人的真正需求的困难——因此,在没有进一步问题的情况下做出充分考虑的道德决定。
  • 你能对那个无家可归者的生活有多少设想?可能不是很多。在给钱之前问他们是否道德?这样做的后果可能是什么?
  • 这个人是不是有毒瘾?也许会,也许不会。如果他们是,你给他们钱,你只是在满足他们的习惯吗?有可能,但如果他们像他们说的那样把钱花在过夜的地方呢?收容所里可能会有经验丰富的专家帮助人们戒除毒瘾。
  • 这个人无家可归可能有很多其他的原因。他们的处境会影响你的道德决定吗?
  • 与其给个人捐款,不如把钱捐给慈善机构,帮助无家可归的人、建造房屋或游说政客解决住房危机?你会这么做吗?
  • 那天晚上可能的气温会影响你的决定吗?
  • 你能给那个人买些食物吗?

你需要做的是将你的观察结果整合成一个连贯的概述。你可能会说,你的困境是在想要帮助一个人(无家可归的人)和有效地集中你的资源之间取得平衡。如果你有时间,你的第一个行动可能是提供一个热的零食作为资源的目标。如果做不到这一点,你可以向一个有专家来处理大局的慈善机构捐赠一小笔现金和一次性的大额捐款。

聪明的做法是将你所说的与工作场所联系起来。例如,你可以观察到:“对我来说,这表明道德问题通常是复杂的,这适用于工作中的道德问题。”如果要做出道德上的艰难选择,我总是会考虑每一种可能的行动方案以及每一种行动的后果——然后在做出决定之前咨询同事。这既回答了面试官提出的问题,也回答了你没有被直接问到的另一个问题,但这对你有好处。

你可以通过使用我们的合作伙伴提供的资源来尝试练习面试,来预演你对这个问题和其他棘手面试问题的答案决选名单。我

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