研究生考核中心礼仪:处理社交方面

如果准备是毕业生就业评估中心成功的关键，那么你能做些什么来为一天中需要即兴发挥的部分做好准备——比如喝茶、喝咖啡的休息时间和用餐时间?大多数本科生几乎没有在专业环境中进行社交的经验，而通常正是评估中心过程的这些部分导致了大多数人的焦虑。

如果你的评估中心是虚拟的，很可能会失去一些更随意的社交机会。尽管如此，有时你还是需要与其他考生和考官交流，比如在安排的休息时间、面试和小组练习中。本文中的一些建议应该会对此有所帮助。这也是一个好主意，看看我们的文章期望什么以及如何在虚拟评估中心取得成功．

温习一下你的行业和雇主

回顾一下你对这家公司及其工作的了解会让你在和招聘人员交谈时更自信。即使在一个相对非正式的场合，比如吃饭，这不是正式的评估过程的一部分，你也可以给人留下一个积极的印象，因为你有良好的商业意识，对生意真正感兴趣。

自信地介绍自己

当开始和招聘人员交谈时，介绍自己的名字和一些相关的背景信息，比如你的学位专业，你在哪里学习，你是哪一年。这通常足以为对话提供一个起点。我们的建议是完善你的个人演讲和面试介绍会帮你准备一个完美的开场白。

在社交休息时间问招聘人员的问题

提前想好你可能会问的问题是很有用的。一般来说，你的问题应该集中在行业、雇主或招聘人员身上。请记住，一些雇主会从各个部门派遣员工到评估中心，以及人力资源专家。记住，招聘人员会想让你放松下来，他们更愿意在午餐时进行友好(尽管礼貌和专业)的交谈，而不是什么都没有。

• 你可以问招聘人员一些关于他们的职业和公司背景的一般性问题，例如，他们喜欢在这家公司工作什么，他们在那里工作了多久，他们在哪里。你也可以问他们与团队中的毕业生有多少互动，以及他们对与他们一起工作的毕业生的哪些特点印象深刻。
• 你可能对雇主有一些问题。例如，如果在评估中心之前给你做了一个演示或发送了一个信息包，这可能会提示一些关于工作性质的后续询问。
• 你可以问一些关于这个行业的商业意识问题。例如，你可以说:“我一直对x很感兴趣。你对此有什么看法?”你也应该能够提出自己的意见。

一定要和其他候选人、活动组织者和公司的毕业生员工聊天。如果你遇到公司应届毕业生，你应该用积极的方式提问，例如:“你最喜欢在这里工作的什么?”你也可以问毕业生参与了什么项目，或者毕业生的专业培训经历。但是，要避免这样的问题:“你喜欢这里吗?”或者“你有很多责任吗?”，这可能会给人一种消极的感觉。

如果你感觉不到，就假装

让你在陌生的社交场合中保持自信的品质——记住，不是傲慢，而是自信。你感到紧张几乎是不可避免的，但假装自信——微笑、友好、外向——会帮助你真正感受到紧张。

想想你遇到很多新朋友的其他场合——兼职或度假工作的第一天或工作经验的第一天;开始上大学，认识你的同学;上六年级大学;在婚礼上与陌生人混在一起;参加体育赛事、游戏或其他公共活动。你以前应对过未知。你可以再应付一次。

如何在吃饭时进行社交活动

只要有一点机会，大多数人都很乐意谈论自己，所以表现出兴趣，试着把别人拉出来。午餐时的小组讨论比一对一的吃饭更轻松——你可以让你们之间的谈话继续下去，而且咀嚼时停顿的时间可能会更少。

坐着吃午餐或自助餐相对简单，但如果你是站着吃的，你可能会发现你需要放下杯子，这样你就可以集中精力端着盘子吃东西了。在这种情况下，手指食物被设计得很容易吃，这应该会有所帮助。如果有疑问，向你周围的人学习。如果你愿意的话，你甚至可以找个地方坐下来吃东西。即使你感到紧张，也要试着吃点东西，这样你就不会因为整个下午肚子咕咕叫而分心。

如果有酒精，不要喝太多。紧张而清醒的你会比紧张而无所畏惧的你做得更好。如果你是坐着的，记得和你两边的人说话。如果你参加了一个旨在鼓励交际的会议，却发现自己被困住了，不顾一切地想要逃离，那就找一个礼貌的借口，然后继续前进。如果你看到任何你不知道怎么吃的东西——避免它，不要让那些薯片抓住你!