小组练习:会发生什么

小组练习是评估中心日的关键部分,可以帮助毕业生招聘者评估你在工作中的表现。找出如何给他们留下深刻印象。

小组练习的英雄形象:期待什么

评估中心的小组练习是用来观察你的沟通和解决问题的能力,并确保你能在一个团队中有效地工作。你需要支持团队完成既定的任务,无论是讨论一个特定的问题,用一些文具构建一些东西,还是分析一个复杂的商业案例研究并展示你的发现。给考官留下好印象的最好方法是表现出你是一个很好的团队合作者——灵活,有很多想法,但愿意倾听并帮助扩展别人的想法。

近年来,一些招聘人员转向运营虚拟或数字评估中心,总体上继续进行小组练习。然而,少数人选择不这样做。相反,他们找到了其他方法,通过更适合他们使用的平台的小组练习来评估他们的技能——例如,在面试中增加问题。无论哪种方式,准备进行小组练习都是一个好主意,无论是准备参加一个练习,还是让你知道招聘人员在其他地方可能评估的技能。

如何在小组面试中给招聘人员留下深刻印象

  • 你需要贡献,但不是支配。要自信,但不要咄咄逼人。如果你意识到你通常是一个害羞的人,不会大声说话,尽你最大的努力参与进来。如果你知道自己在群体中有时会很霸道,那就控制住这种倾向。
  • 说话清晰、自信。倾听,不要打断。如果进行虚拟小组练习,你可以建议使用“举手”功能或类似功能,这样大家就可以轮流发言。了解团队中其他人的贡献。尽量吸引比较安静的成员,征求他们的意见。
  • 是外交。如果有一个人表现得很强势,不要大声把他们打倒,而是要确保每个人都有机会分享他们的想法。你可以这样说:“某某的观点很好,但是某某还没有机会发表意见。”或者“你的观点很好,但是我们还没有考虑到某某、某某和某某,我认为我们应该在做出决定之前考虑一下。”做好妥协的准备。
  • 充分利用可利用的资源。如果你们在一个房间里,使用提供的白板和笔;如果是数字化交流,如果有虚拟白板,就使用虚拟白板。
  • 自愿做记录员或计时员是给人留下好印象的好方法,因为这表明你是一个体贴的、负责任的团队成员。然而,另一方面,您需要很好地执行这些功能,并确保您也参与了总体讨论。
  • 注意时间,专注于整体目标。不时地总结小组的进展,即使你不是记录员或计时员。
  • 记住,对你的评估主要不是看你是否得到了“正确”的答案(通常没有正确的答案),而是看你如何与他人合作。看看我们关于演示的深入功能沟通团队精神获得更多见解的技能。

小组练习1:案例研究

这可能是你在评估中心面临的最常见的小组练习。在这种类型的练习中,团队被给予一段固定的时间来一起工作,以响应案例研究摘要,通常是一组基于实际业务情况的文档。在一些评估中心,候选人可能已经就个案研究摘要进行了个人面试。该小组可能会被邀请介绍其调查结果,作为工作的一部分。

案例研究场景很可能呈现出您在工作中可能遇到的挑战,并给评估人员一个机会看看您将如何执行。有时,每个候选人都会得到一份不同的简报文件或扮演不同的角色,尽管小组成员的观点相互矛盾,但他们必须得出结论。

小组练习2:讨论组

讨论组包括给小组成员一个或多个话题来讨论。题目的性质各不相同,但通常都涉及当前对学生很重要的问题或最近的新闻。有时,这些问题与雇主所在的行业有关:例如,申请建筑研究生课程的候选人可能会被问及该行业如何解决技能短缺问题。

你通常没有时间准备,所以读一份高质量的报纸或时事杂志/网站(如《经济学人》),于评估中心前数星期内进行。

在讨论结束时,每个候选人可能会被邀请依次对小组的一个结论发表简短的评论,所以倾听和发言是至关重要的。

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示例小组练习3:无领导任务

这个小组练习类似于案例研究练习,因为每个小组成员都会得到一份个人简报文件。然而,它通常与群体中的其他人不同。通常,该任务将涉及做出业务决策,小组的每个成员将代表不同的业务功能,例如市场营销、销售或运营。作为一个团队,你们必须在规定的时间内做出一个大家都能接受的决定。小组中没有人被指定为领导者,所以小组必须找到一个妥协的解决方案。

例小组练习4:领导任务

偶尔,当组织对测试你的领导能力特别感兴趣时,你会被要求主持会议或担任你所在小组的领导。再一次,将会有一个既定的任务,但这一次你将被期望是负责并带领其他人走向成功。这就是评估员要寻找的:

  • 一个好的领导代表。这项任务单靠你是完成不了的。你必须把工作分给其他人。
  • 一个好的领导者会利用别人的长处。你必须找出团队中每个人的长处,并以适当的方式加以利用。
  • 一个好的领导者知道发生了什么。做事不要太投入。最好是监控正在发生的事情,并在事情不顺利时做出改变

例子小组练习5:“建立一个…”的挑战

这是一种典型的观察你团队合作能力的方法,但由于显而易见的原因,只能在面对面的评估中心进行。你可能会被要求用稻草、纸和别针搭一座桥或一座塔;你可能会被要求搭起一个帐篷(帐篷杆和所有的东西);或者你可能会被分配到另一个建筑任务。确保团队不要花太多时间讨论和设计,而花太少时间构建。

小组练习6:打破僵局

beplay官网娱乐平台组织使用破冰来帮助你放松,帮助团队团结。有时破冰可以是一个“建立一个……”的挑战,但有时它们可以更多地以讨论为主导。你可能会被要求向大家介绍你自己,并分享一个关于你自己的有趣的事实。或者,你可能会被要求向你的邻居做自我介绍,并向他们提问,然后向其他人总结你所听到的内容,例如:“我是詹姆斯。他曾装扮成电影《卑鄙的我》中的小黄人参加过慈善马拉松。

另一种典型的破冰方式是集体决定从沉船中拯救什么来帮助自己在荒岛上生存。

确保你全身心投入到任务中,积极贡献,分享信息,倾听他人。虽然打破僵局的主要目的是让你感到轻松,但评估者仍然会对你如何表达自己和与他人互动感兴趣。

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