在毕业生求职面试中，你应该问哪些问题?

不要问那些你已经知道答案的问题，比如雇主网站上明确列出的信息。

你不必等到面试官说:“你有什么问题要问我们吗?”来问你自己的问题。这种讨论可以自发地从面对面或视频面试。然而，这是指你正在和面试官进行“现场”视频面试;事先录制好的视频采访就没有这种灵活性。

提前想好要问的问题是个好主意。你可以在脑海中准备三个关于雇主的问题和三个关于工作本身的问题。如果你愿意的话，你可以把这些问题记下来，带在身边，以帮助你记忆，但你应该避免以一种表明你决心逐字逐句地问你准备好的问题的方式读出来，而不管面试的其余部分进行得如何，因为你会给人一种不灵活的印象，可能会让人觉得你没有真正在听。

面试中要问的问题

面试是一个双向的过程，你问的问题应该证明这一点——虽然有些问题可能更侧重于其中一个目标，但把它们结合起来可以突出你对这个职位的兴趣和适合程度(通过表明你已经做了调查，并考虑了你在公司/团队中的位置)，让你感觉这份工作是否适合你。那么，哪些问题可以帮助你做到这一点呢?

在为你工作的头几个月里，我怎样才能给你留下好印象?

这个问题表明你真的在考虑如何给雇主带来好处，而且你从一开始就准备好了努力工作。这个答案也应该让你从一开始就了解公司对你的期望，所以——如果你成功了——当你开始为公司工作时，它可能会帮助你感觉更了解情况。

其他毕业生/新员工在这里工作时喜欢什么?他们觉得最具挑战性的是什么?

像这样的问题可以向招聘人员表明你正在认真考虑接受一份工作，因为你正在考虑如何开始工作。这也传递了这样的信息:当你开始工作时，你意识到会有挑战，现在就考虑它们，你就更有可能有能力也更愿意去克服它们。

其他学生/毕业生是如何兼顾学习和工作的?

如果你希望在为雇主工作的同时学习专业资格或转换课程，这可能是一个需要问的问题。再一次，这表明你真正考虑过如何为雇主工作，同时也意识到有些地方你会觉得很难。

你能告诉我更多关于我将要共事的团队的情况吗?

如果你已经了解了团队的一些信息，你可以加上“例如”和一些更具体的要点，例如“整个团队大部分时间都在办公室吗?还是有些人在远程工作?”或者“团队会议多久开一次?””As a quick precursor to this question, you might make it clear that you’re really excited by the prospect of working with the team.

你能多告诉我一些工作环境吗?

同样，如果你已经对这一点有所了解，你可以在这里更具体一些——也许你想知道你是否会在开放式办公室工作，或者人们如何分享想法(例如会议、电子邮件、微软团队等)。

疫情是否影响了你对公司未来的计划?

当涉及到与covid -19有关的问题时，展望未来可能是一种强有力的方法，因为它可以避免让雇主提到他们以前面临的困难，从而避免让雇主感到沮丧。

你提到工作涉及到这样那样的任务。你能告诉我更多关于那需要什么吗?

你可以把它和你自己的经历联系起来——例如，突出你曾经做过的需要类似技能的事情，或者，或者，解释一下这是你特别感兴趣的事情，但目前还不太了解(只要这方面的知识不是必需的)。

我将接受什么样的培训?

如果你已经收集了很多关于培训的信息——例如，你将要学习的资格证书——询问培训将如何进行的细节。例如，你可以询问课堂或私人学习与工作培训的平衡情况。

你喜欢在这里工作的哪一点?

关于面试官经验的问题，比如“你的工作内容是什么?”’可以帮助你更多地了解这个职位/雇主，并表现出对招聘人员的兴趣，这可能会很受欢迎。然而，如果你的面试官在人力资源部工作，而你申请的是一个完全不同的职位，那么这可能就行不通了。

这个市场的X趋势会影响你的工作方式吗?

再一次，这个问题需要你的研究和你对你希望工作的领域当前发展的了解。养成关注新闻和相关专业出版物的习惯，留意雇主和市场的最新动态。这也有助于了解任何相关的专业组织;beplay官网娱乐平台他们可能就最近的事态发展发表了声明或在媒体上发表了评论。

竞争对手似乎在做y。做Z对你来说很重要吗?

这个问题是你展示你已经做过调查的另一个机会，这将表明你对这份工作的投入和热情。当你对雇主进行调查并掌握他们所处的市场时，不要忘记了解主要竞争对手。

你是否应该根据面试官的LinkedIn资料来提问?

如果你提前知道面试官是谁，他们可能会认为你看过他们的LinkedIn资料;很有可能，他们也会查到你。然而，根据招聘人员的个人资料提出的问题似乎与你申请的职位无关，或者显然不是你感兴趣的答案，可能会让人觉得有点冒昧，或者像是你在炫耀你对面试官的了解。

尽管如此，问一个关于招聘人员职业生涯的一般性问题是建立关系和强调你对这个行业的兴趣的好方法。无论你在网上挖掘到什么，我们都建议你不要提及这件事。相反，你可以问这样的问题:“你能谈谈你目前的职业生涯吗?”

另一方面，如果你在面试官的LinkedIn个人资料上看到了一些真正与你的职业和/或雇主有关的问题，那么一个提到LinkedIn的具体问题可能是合适的。以“我希望你不介意，但我快速浏览了一下你的LinkedIn资料”这样的开场白会显得很礼貌。举个例子，你可以这样问:“我喜欢做志愿者，我看到你是RSPCA的志愿者。”你是如何平衡工作和家庭生活的?(雇主)支持你的志愿服务吗?”

所以，总而言之，只有当答案真的对你的职业生涯或接受职位有帮助时，才提到LinkedIn。此外，最好还是用领英吧——面试官可不想知道，当你在Instagram上看到他们2015年格拉斯顿伯里音乐节的照片时，你有多嫉妒!

面试时要避免问的问题

1. 不要问那些听起来傲慢的问题。“贵公司能给我提供什么?””will give the impression that you would be difficult to work with.
2. 不要问你的薪水、假期，也不要问你是否可以推迟参加研究生计划，去旅行一年。把这些问题留到你收到工作邀请的时候再问吧。
3. 不要问关于竞争对手的尴尬问题。虽然询问雇主和竞争对手在方法或价值观上的差异可以显示你对市场的了解，但像“你为什么不做竞争对手X所做的事情，因为这可能会提高你的市场份额?”或者“你有什么计划来应对竞争对手Y的惊人人气吗?”这会让人觉得你对公司没有信心，或者表现出傲慢——就像你认为你可以“做得更好”一样。

同样重要的是，要避免问那些你已经知道答案的问题，例如，雇主网站上清楚说明的信息，或者你收到的招聘资料，或者在面试中已经涉及到的问题。如果你这样做了，会让人觉得你没有做研究或者没有认真听。

如果你脑子里已经有了一系列问题，而且在你有机会问问题之前就已经解决了，你可能会找到一种方法来重新聚焦或重新措辞，这样你就可以问更多的细节了。如果面试官问你:“你有什么问题要问我们吗?””you can acknowledge that some of the subjects you had questions about have been tackled during the course of the interview, and then reframe your questions in a way that approaches the information from a fresh angle.

其他提问的机会

你也可能有机会在正式面试之外与公司的其他成员交谈。你可能会被介绍给一位刚毕业的新员工，与他或她聊聊他的工作，带你参观公司大楼，或与其他团队成员共进午餐。如果你的面试是虚拟的，你可能会和潜在的未来同事建立联系。这是一个了解雇主更多信息的好机会。仔细听/读他们要说的话，并在适当的时候提出问题，可以包括:

• “你做什么工作?””
• “你从事什么类型的产品/项目/案例?””
• “你在公司工作很久了吗?””
• “你是作为毕业生加入的吗?””
• 这是一个友好的工作环境吗?有社交活动吗?”

招聘团队很可能会从每个与你有过交流的人那里寻求反馈，所以你应该像在面试过程中一样，注意你的问题，以及你在非正式场合给人的印象。