混合工作和你的第一份工作:如何管理分裂

“混合”这个词已经变得有新闻价值了。它曾经主要局限于园丁(异花授粉的杂交植物);然后是弗拉基米尔·普京(使用混合动力战争)和汽车制造商(增加混合动力汽车的销售)。现在出现了混合型工作模式——招聘人员用它来定义未来的工作模式。

混合办公意味着员工可以在不同的地点工作——通常是在办公室(或类似的地方)和家里工作。

我们有必要花点时间看看专家们对混合工作将如何改变工作世界的预测。

最近的世界事件加速了在家办公的趋势。根据英国国家统计局的数据，在新冠肺炎之前，只有约5%的员工主要在家工作。

现在，根据英国特许管理协会(Chartered Management Institute)的一项调查，84%的管理人员表示，他们的公司已经采用了混合工作方式，三分之二的人表示，这是受新冠疫情的影响。

但是，对于毕业生和初级职位来说也是一样的吗?这些职位往往需要更多的监督和培训。在这种情况下，雇主们似乎对转向混合工作更加谨慎。在学生雇主协会(Institute of Student employers)的调查中，只有24%的雇主(通常是最大的雇主)在招聘学生时考虑到他们大部分时间会在家工作——54%的雇主没有考虑到这一点。但话说回来，有必要问一下“大多数”是如何定义的。一周一到两天不算是大部分时间，但仍然是混合工作。

毕业生们自己也想把工作时间分配到工作场所和家里。2021年Cibyl Graduate Research UK对67688名学生和毕业生进行的调查显示，近一半的人希望花几天时间在家工作(而只有6%的人希望每天在家工作)。国家毕业生周委托进行的一项民意调查证实了这一发现，该调查发现，近70%的学生和应届毕业生将在家工作的时间作为他们最喜欢的员工福利。

似乎许多行业的毕业生在职业生涯的某个阶段都会采用混合工作模式，并且需要让这种模式适合自己。

混合型工作对应届毕业生来说有什么好处和坏处?

混合型工作场所的潜在优势

• 它可以为员工提供更多的工作自主权，使他们能够以最适合自己的方式工作，从而促进幸福感。
• 它可以减少通勤时间和通勤成本。这也可能意味着你可以住在更便宜的地方。(它还可以降低雇主的办公空间成本。)
• 它可以扩大求职者的机会池，让情况更广泛的求职者和住得更远的求职者更容易找到工作。

混合型工作场所的潜在弊端

• 混合型工作安排并不适合所有人，也不适合所有工作领域。有些人需要工作环境的结构，尤其是在他们“学习工作的诀窍”的时候。
• 没有每天在办公室见到同事可能会让你更难建立工作友谊。如果你搬到一个新地方，不认识任何人，那么能够和同事发展社交生活就尤为重要。
• 你可能会错过非正式的社交机会和在职学习机会(通过观察员工)，除非你积极地寻找它们，或者你的经理/人力资源部门积极地促进它们。

如果“混合”工作是新标准，你如何在家工作?

掌握混合式工作周，擅长远程工作;

找一个合适的地方工作。把家里的工作生活和家庭生活分开。如果你必须在卧室或生活区工作，在一天结束的时候把工作上的东西收起来，在精神上从工作中解脱出来。

穿好上班的衣服即使你是在卧室的办公桌前工作。它将创造正确的纪律。

拥有合适的资源。如果您希望使用自己的笔记本电脑等，请检查它是否具有所需的功能。还要记住，你的wifi也需要能胜任这项工作。

有效的计划。在家工作的一天可能没有那么有条理。你可能需要通过实验来发现哪种时间管理和效率技术最适合你优先待办事项列表和番茄汤技术．

不要把工作和个人事务混为一谈。例如，避免从填写工作表格到填写汽车税表格。如上所述，在工作和家庭生活之间划清界限。

接受这样一个事实:你可能需要更加努力地工作来赢得信任，并得到信任作为回报。当你不在办公室时，你的同事很难看到你正在完成他们要求你完成的工作，相反，你也很难看到其他人正在完成他们向你承诺的工作。所以，你要做好定期更新工作进度的准备。

一定要让老板看到你!确保你在应该上网的时候被人看到是在线的。参与在线讨论。及时回答老板的问题，即使只是为了确认你已经收到了他们的通知，你也会调查此事并稍后回复他们。

寻求帮助和建议。向同事寻求工作上的建议和意见。就像你在办公室里靠在桌子上一样。不要害怕要求跟随你的同事或老板完成一项任务。

寻找社交和学习的机会。你可以安排或加入一个虚拟的咖啡/水冷却器休息时间，与你的同事一起模拟你在虚构的办公室水冷却器周围进行的非正式学习和社交。但你也可以寻找一位导师来帮助你发展。如果你的雇主没有正式的计划，你可以及时直接找一位更资深的同事。

远程办公热潮将如何影响薪水?

有人猜测，雇主可能会降低起薪，作为对混合工作的回应，理由是员工不必支付那么多的交通费，也可以住在比一周工作五天更便宜的地方。虽然斯蒂芬森·哈伍德律师事务所成了头条新闻通过宣布他们的员工如果想要永久在家工作就需要减薪20%，没有广泛的证据表明其他雇主也会效仿。

事实上，许多雇主用混合工作模式来表达“我们这样做是因为我们真的喜欢你，希望你能以适合你的方式工作，这样你就能度过美好而富有成效的一天”。

学生怎样才能更多地了解雇主对混合型工作的态度?

这可能出现在他们的“关于我们”或早期职业网页上，也可能出现在个人招聘广告上。如果没有，在你申请这个职位之前和招聘人员联系，或者在面试中问一问，这是完全可以的。