十种方法让你的法律简历被顶级法律招聘人员注意到

无论你是对申请假期计划、培训合同、洞察日还是开放日感兴趣，你都可能需要一份法律简历——即使你只是把它上传到网上申请表上。使用以下10条法律专业毕业生招聘人员提供的简历技巧来帮助你。

彻底调查公司。对待每一个应用程序，就好像它是你正在做的唯一一个。

法律简历技巧1:仔细选择简历标题，并保持格式一致

将你的经历分成不同的类别——比如法律、商业和志愿——会让你的简历更容易阅读。富而德大学毕业生招聘主管Bruckhaus Deringer警告说，不要把任何工作经验描述为“相关的工作经验”，这会让读者觉得你认为你的其他工作经验都是无关紧要的。

Trowers & Hamlins的毕业生招聘和发展主管阿努普•维特拉尼(Anup Vithlani)建议说:“简历应该能吸引招聘人员想要更多地了解求职者。”“为了让你的简历更赏心悦目，避免过多的散文结构——语法和标点要一致。”年利达(Linklaters)的一位毕业生招聘人员鼓励你“使用副标题和要点——任何能让简历格式对读者更容易理解的东西。”富而德商学院毕业生招聘主管布鲁克豪斯•德林杰(Bruckhaus Deringer)鼓励求职者在简历上印上自己的印记。她说:“没有一种正确的简历制作方式。”“你是如何构建它的最佳判断者。”

你可以使用哪些标题?看到我们的带注释的合法简历模板

法律简历技巧2:用你的法律工作经验来展示你从事法律职业的动力……

招聘人员希望看到对法律职业充满动力的人。参加vac计划，律师事务所的开放日和洞察日，参加当地县法院的公开庭审，参加律师事务所的小型学生培训，这些都是很好的机会，让你知道法律职业是否适合你，以及哪个行业或组织类型最适合你。我们targetjobs Law编辑部的一位招聘人员建议你:“证明你已经做了调查，知道那家律师事务所适合你的职业是什么。描述一下你过去所做的事情，并指出它们对你现在的影响。”

(法律简历技巧3)利用你的兼职工作来展示你的法律技能

一些申请人倾向于在简历中使用法律工作经验部分来展示可转移的技能。富而德的毕业生招聘主管Bruckhaus Deringer说:“我的建议是不要说‘我是通过参加社交酒会来培养团队合作能力的’。”“我鼓励求职者谈论他们在正常的兼职工作中获得的技能，而不是在为期两周的假期安排或开放日中获得的技能。实际上，在那些地方，你发展软技能的时间和机会都比较少。”

所有成功的律师都需要一定的常识——客户希望得到的建议是实际可行的，而不仅仅是学术层面的。在你的兼职工作中，你什么时候需要运用常识?或者在你的零售工作中运用良好的人际关系技巧来解决棘手的客户投诉?阿纳普非常希望看到有“丰富的商业经验，可以转移到法律环境的学生:能够展示与客户的接触，并能在高压环境中工作的学生。”阿纳普说:“应聘者不一定要拿到一个有计划的假期名额才能脱颖而出。”

通过Pathways获得塑造职业生涯所需的见解和技能。学习一份优秀的简历是什么样的，以及如何快速地为个别雇主量身定制，这样你就可以在申请中给自己一个优势。

法律简历技巧4:写下你的影响

贝克·麦坚时律师事务所的毕业生招聘和发展经理建议说:“积极参与志愿工作、无偿服务或兼职工作也能证明你在学习的同时承担重大责任的能力，此外还能帮助你培养重要的团队合作能力和领导能力。”为了写这篇文章，我采访过的毕业生招聘人员建议用两到三个要点来说明每一次经历，并清楚地说明你对每一种情况的个人影响。使用有力的主动动词来简要描述你所做的任何改进，比如法律咨询中心的填写系统，或者你担任队长的大学运动队的排名。许多职业顾问建议使用STAR方法，鼓励你描述你的职业年代ituation,T问,一个你所采取的行动R结果随之而来。

法律简历技巧5:对待每一份培训合同或假期计划申请，就像你只做一份一样

应用程序非常耗时。Mayer Brown International的人力资源经理(毕业生招聘)说，没有必要申请40家公司;制作4到5个目标应用程序。在每一份申请上投入大量的时间，并将其视为你大学学位的另一个模块。不要在凌晨3点或圣诞节当天提交申请——这不会给人留下好印象。一个实习律师在targetjobs法律毕业生调查我有一个很好的建议:“彻底调查公司。对待每一份申请都要像对待你唯一在做的一样。”

法律简历技巧6:不要在简历的“兴趣”部分低估自己

当我们向贝克·麦凯时律师事务所的毕业生招聘人员询问在申请表或简历中填写“兴趣”信息的最重要建议时，她解释说，候选人在这部分往往低估了自己。“写你在校期间参加过爱丁堡公爵大学(Duke of Edinburgh)或青年企业(Young Enterprise)的活动当然很好，但许多招聘人员更看重的是你最近在大学学业和课外活动之间取得平衡的证据:例如，当选为社团委员会成员，或担任过运动队队长。”

想想律师事务所寻找的能力:例如，如果你简历的其他部分缺乏团队合作的证据，那么确保你在这一部分证明你参与了任何团队或委员会。如果真正的缓解情况，比如严重的疾病，减少了你参加课外活动的空闲时间，确保你在求职信或申请表中声明了你的缓解情况。

法律简历技巧7:让你的简历脱颖而出

一名实习律师targetjobs法律毕业生调查她给出了这样的建议:“大多数学生律师的背景都非常相似。试着写一些其他的经历，让你在简历中脱颖而出。在今年的targetjobs法律招聘论坛(targetjobs Law recruiter’Forum)上，一位毕业生招聘人员对一位曾担任大学肚皮舞社团财务主管的求职者印象深刻;与我交谈过的另一位招聘人员举了一个例子，一位申请人的园林园丁经历(有时需要“在雨中挖12个小时”)表明，如果需要，他有能力在一家商业律师事务所长时间工作。

法律简历技巧之八:使用律师应有的专业语气

记住你的读者:专业精神对法律行业至关重要，你可以通过你的语言和你的申请方法来展示你对这一点的理解有多清楚。一些招聘部门将创造力作为申请过程的一部分，可能会奖励那些把简历印在酒瓶上的求职者，但这种做法不会打动法律招聘人员。用专业的语气写简历，避免幽默。

法律简历技巧之九:专注于你能为律师事务所提供什么

在今年4月的targetjobs法律招聘论坛上，不断出现的一条建议是:专注于你能提供什么，而不是你的简历/背景/教育缺乏什么。这通常归结为信心。富而德大学的一位招聘人员安慰说:“如果你大学课程中最优秀、人脉最广或最聪明的学生没有获得假期计划或培训合同，不要气馁。”他或她可能因为一大堆原因被拒绝。专注于你能提供的东西。”

“有一种假设认为，求职者需要成为大学无篮篮球队的队长，或者拥有一流的学位，才能与魔法圈公司签订培训合同，但我看到很多成绩良好、有大量动力从事法律职业的人得到了我们公司的工作邀请。”动机是关键，”富而德商学院毕业生招聘主管布鲁克豪斯·德林格指出。“我对任何有足够动力、有扎实技能和经验的人的建议是，去争取吧:你入选的机会是合理的。”