选择博士导师

选择一个好的博士导师可以让一切变得不同——做出正确的决定可以确保一个良好的工作关系和支持,当你需要它。

选择博士导师的英雄形象

研究和撰写人文学科的博士论文可能是一个漫长而孤独的过程,所以找到一个能帮你完成提交的导师是很重要的。理想的导师应该给你合理的研究建议,引导你避开写作中的陷阱,并帮助你启动职业生涯。最重要的是,他们应该在你需要的时候出现。

列出潜在主管的名单

当你决定读博士的时候,你应该对自己想要从事的研究方向有一个很好的想法。这是你的起点。从事类似研究并且了解你未来的领域的导师是最有资格指出你学术知识差距的人。

  • 查看大学院系网站,寻找与你有共同兴趣的学者。请记住,如果你申请拨款,你需要将搜索范围限制在资金状况良好的大学。
  • 使用像CiteSeerX或Google Scholar这样的研究数据库来查找你所在领域最近发表的论文。如果某人的工作让你兴奋,他们可能是一个好上司。
  • 从现任或前任讲师那里获得建议——他们可能知道你所申请的领域中谁是谁,并且知道谁是最好的合作伙伴。

选择那些在自己的领域备受推崇的学者,但不一定是那些工作过度的超级明星。一个有良好证书和一点经验的学者不会让你做任何徒劳的追逐。此外,如果你打算在博士毕业后在学术界工作,一封来自知名人士的推荐信将为你的求职申请增加价值。

接触

如果你有机会,参加一个讲座,研讨会或会议,你知道你未来的上司会出席,然后和他们聊天。更好的是,让你认识的人——学术顾问或导师——来介绍你。参加会议和研讨会表明你已经是学术界的一员,可以给人留下好印象。不管你喜不喜欢,社交都是游戏的一部分。

无论你是已经见过你未来的导师还是第一次接近他们,你都需要发送一封信和研究计划。虽然一封吸引人的或非正式的电子邮件可能看起来更轻松,但它也更有可能吸引删除按钮。采用专业的方法。记住,这些通信可能会决定你未来3-7年的生活,所以正确处理它们很重要。

你的信应该包括:

  • 对你拟研究方向的简要描述
  • 为什么你想和他们一起工作;你应该提到他们的哪些工作是你觉得有趣或对你自己的研究有帮助的
  • 学位、荣誉、奖学金和相关经验
  • 你什么时候可以开始工作
  • 如果有的话,你申请的是什么资助
  • 礼貌地要求见面,表明你尊重他们的时间

随信寄去一份强有力的研究计划是一个好主意,其中包含一些细节,表明你已经深入研究了这个主题。(无论如何,你都需要这个才能被博士课程录取。)

如果你在一周内没有收到回复,不要惊慌,给他们一个温和的提醒。学者们都很忙,对时间的要求很高,所以他们可能会忘记回应。然而,如果你在几周后没有收到他们的消息,那就去别处看看。

与潜在的主管会面:该做什么,该寻找什么

当你遇到潜在的主管时,他们会考验你的勇气,所以确保你有一些智力上的金块。了解他们的工作也能让你显得见多识广。但记住,你也在检查他们。以下是你要寻找的:

  • 如果潜在的主管看起来平易近人,并且真的有兴趣和你讨论你的话题,这是一个好兆头。和你的上司保持良好的关系很重要。如果他们喜欢你,当你带着信任危机来到他们的办公室时,他们不会介意放弃周二的午餐时间。
  • 问问他们一般是如何支持博士生的——他们的回答会很说明问题。许多学者优先考虑本科教学和自己的研究,而不是博士生的指导,每学期最多会见博士生一次。有些人每周都抽出时间。要小心那些让博士生在研究评估中加强自己的个人资料,结果却让他们随波逐流的导师。
  • 弄清楚他们是否有很多旅行的安排或者正在计划休假。在一个雾蒙蒙的一月早晨,当你有一个亟待解决的问题时,你最不需要的就是发现你的上司神秘地消失到另一个大陆去了。
  • 提及任何可能影响你工作方式的个人情况,例如,如果你有家庭或需要远程工作。他们是否同情你的需求?这样的安排对他们如何有效?
  • 听到任何不适当的风声,马上跑开。对于一个好的导师来说,所有方面的得体都是必不可少的,围绕你们关系的不愉快的并发症会毁掉你的博士经历。

做最后的决定

你很幸运地找到了两三个很受尊敬的学者,他们愿意指导你,分享你的兴趣,而且看起来很有风度。下一个什么?在你做最后决定之前,你需要考虑最后几件事。

  • 如果可能的话,和其他有这个人作为导师的博士生谈谈,看看他们的经历是什么。主管是否给予了他们所需的支持?
  • 看看他们指导过多少篇成功的论文。正如塔拉•布拉巴松教授所说:“导师指导研究生完成学业的能力的关键预测指标是,他是否有这样做的良好记录。”
  • 考虑大学的声誉。当你找工作的时候,这个名字会跟着你。顶尖大学的影响力更大。
  • 查看大学的博士指导方针或政策。这些会让你了解到大学对博士生的最低支持要求是多少。
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