毕业生求职游戏评估指南
基于游戏的评估，也被称为“游戏化评估”，包括玩互动游戏式的练习，评估你的认知能力和行为特征。
与标准的心理测试相比，基于游戏的评估是一种更具互动性和趣味性的评估候选人潜力的方式。在本指南中，我们将了解游戏化评估的内容，如何准备，以及如何在雇主考试中取得成功。
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什么是基于游戏的评估?
基于游戏的评估在某种程度上是电脑游戏和心理测试的混合体。它们通常具有“大脑训练”游戏的外观和感觉，并要求你在限定条件下完成挑战。互动性使毕业生招聘人员能够收集有关候选人行为倾向和认知能力的数据。
挑战通常包括数字、形状、图案、记忆或单词练习。然而，这将取决于雇主所评估的认知能力和/或行为特征。
基于游戏的评估主要用于申请过程的早期阶段，通常取代传统的心理测试，但有时会与传统的心理测试一起使用。尽管评估将游戏元素融入测试中，但不要指望毕业后就能玩《吃豆人》。在招聘过程的后期，你可能还会被要求完成其他练习，比如面试和评估中心。
游戏化评估也可以在你决定是否向雇主申请之前使用。德意志银行(Deutsche Bank)开发了一个互动游戏，旨在让感兴趣的学生感受该组织的文化，以及他们是否适合在那里工作。未来的求职者会经历他们作为毕业生可能遇到的不同情况。然后他们会得到反馈和排名。
你如何为基于游戏的评估做准备?
要准备游戏化评估，请理解以下要点并进行练习评估。
放轻松:你不需要成为职业玩家
如果你不是一个狂热的游戏玩家，并且你担心这会让你处于劣势，那么不用担心。我们采访了游戏心理测试提供商Arctic Shores的董事总经理兼联合创始人Robert Newry，让他谈谈他们制作的一些游戏。
“这些游戏不需要任何技能。就完成挑战所需的能力水平而言，我们试图让它们像石头、剪刀、布一样容易玩。通常，当人们想到电子游戏时，他们会想到复杂的主机游戏，比如使命召唤，这需要练习和灵巧，但我们的目标是简单的糖果压碎和愤怒的小鸟为了确保每个人都有平等的机会表现出色，我们衡量的是个性，而不是技能。”
毕业生招聘人员希望你做你自己
招聘人员想知道你如何处理特定的情况，看看你是否具备履行他们想要填补的职位所必需的素质。如果你事后怀疑自己，试图展示你认为他们想看到的东西，而不是你的实际情况，你的结果会显示出你的犹豫。
你不会被告知被评估的是哪些特质，所以要对自己诚实，像处理其他情况一样处理这些情况。
没有两款游戏是相同的
雇主使用的游戏要么是专门为雇主设计的，要么是为了评估对他们重要的特定特征。所以，如果一款游戏看起来与你玩过的另一款游戏相似，也许是为了另一份工作，或者只是出于娱乐目的，那就把它当作一种新的体验，诚实地玩它，因为之前可能被评估的内容现在可能不会被评估。
得分并不总是意味着奖品
与任何游戏一样，这些评估通常都带有奖励元素。这是游戏化的关键组成部分，无论是用于招聘、品牌意识还是任务管理;这是为了增加乐趣因素，让你对所做的测试感到更自在。高分并不等于一份工作。
例如，如果你申请的是一份重视谨慎而不是冒险的工作，你冒着风险去获得更多的分数，你会得到很高的分数，但这并不能证明你拥有雇主想要的特质。
进行练习测试
与任何心理测试一样，取得领先的最好方法是获得即将到来的经验。练习游戏化评估可以让你做到这一点。我们在下面提供了一个外部免费练习测试的链接，但一旦你完成了这个测试，就可以在网上搜索更多。
游戏化评估的提供者通常与大学合作。所以，也要向你的职业服务中心查询一下，看看你是否可以通过你的机构免费获得练习测试。
通过基于游戏的评估的主要技巧
牢记以下实用技巧，在基于游戏的评估中获得最大的成功机会。
找个安静的地方玩
基于游戏的评估通常需要25-30分钟才能完成，所以一定要在安静的地方玩。它们旨在评估你是一个什么样的人，可以评估多达50种人格特征，所以你提供尽可能准确的数据是很重要的。如果你太专注于你最喜欢的电视节目，那么要表现出你的果断是没有用的。
阅读说明
在招聘过程的任何阶段，一定要仔细阅读说明。雇主想要的是你对游戏场景的本能反应，正因为如此，你不太可能获得第二次机会。你甚至可能会被评估你遵循复杂指令的能力，所以在开始玩之前确保你理解了规则。
认真对待
游戏化可能是一种更有趣、更轻松的心理测试方式，但重要的是，你不能把它当成休闲游戏寺庙运行在公交车上。这是一份真实工作的评估过程的一部分，所以专注于你正在做的事情。
最重要的是，这些游戏是为了评估你而设计的。不要让朋友、兄弟姐妹或其他人代替你玩游戏。它们不仅要确保你所申请的雇主适合你，也要确保你拥有适合这份工作的技能。
哪些雇主使用基于游戏的评估?
基于游戏的评估被许多行业的雇主所采用。这些包括但不限于:
- 律师事务所泰乐
- 专业服务公司普华永道
- 工程类雇主，例如壳牌，西门子和泰利斯公司
- 消费品制造商联合利华
- 运输及物流组织铁路网络。
游戏化的一个转折:虚拟现实练习
一些雇主已经在评估中心进行了虚拟现实练习，其中包括警方现在。虚拟现实练习类似于情景判断测验并利用虚拟现实技术创造了一个沉浸式的互动环境，毕业生可以在其中体验模拟场景，并尝试解决问题或完成挑战。
更多的心理测试有助于目标工作
根据你申请的雇主的不同，除了基于游戏的评估，你可能还会被安排其他心理测试。关于目标工作，我们有您需要的所有建议毕业生求职心理测试指南。一定要看一下指南，让自己完全准备好迎接你可能面临的任何心理测试。
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