适应性和灵活性:使你能够应对任何挑战的技能

你能想到的任何雇主都会寻找灵活和适应性强的员工，而对你灵活的要求可能会在毕业生招聘广告上明确说明。例如，它可能会说你在研究生课程期间需要在地理上移动或搬迁-或者在描述角色的职权范围时可能包含一个笼统的短语，例如“执行任何合理的额外职责”。然而，对您采取适应性方法工作的要求可能仅仅是隐含的。如果个人描述中包含以下任何一段话，说明适应性强将是一个显著的优势:

• 积极应对变化
• “我能行”的态度和方法
• 新挑战驱动
• 发挥你的主动性。

如果雇主在寻找雄心勃勃或积极性很高的求职者，把这句话理解为“招聘人员准则”，因为他们希望求职者在情况需要的时候(比如紧急的截止日期)能在工作上多待些时间。

雇主在实践中如何定义适应性和灵活性

下面是一些例子，告诉你如何在毕业后的工作中保持灵活性:

• 适应和应对任何意外的环境或工作量变化——这可能是一个意外的问题，新信息的输入，业务优先级的变化或客户简要的变化。
• 修正:根据新信息或新情况而修改计划的行动过程
• 改变与(例如)同事或客户的沟通方式，以达到最佳效果。
• 为了帮助同事或帮助企业实现目标，在核心职责之外承担额外的角色。
• (有时)愿意长时间工作，如果客户或工作需要，愿意多待一段时间，和/或加班或在短时间内换班。
• (有时)愿意为工作调动或出差。
• (对于提供轮岗研究生项目的雇主)尝试不同角色和团队的意愿和/或胃口——即使是最初并不吸引人的角色和团队。

能够在工作环境中采取灵活的方法也是必不可少的良好的领导和管理模棱两可．

特别重视适应性和灵活性的工作和职业

所有专业人士都会从一定程度的灵活性和适应性中受益，但在某些专业和工作场所，灵活性尤其受到重视。例如:

• 在金融城的职业生涯中，灵活性和适应性是必不可少的，比如投资银行和商业法律，因为预计工作时间很长，而且需要为客户提供高水平的客户服务。
• 在其他以客户为中心的职位上，你可能也会被期望为客户“放弃一切”，比如财产和管理咨询．
• 研究生管理需要根据变化的环境调整策略和计划，以便完成工作(无论工作是什么)。
• 人力资源专业人士需要改变他们的沟通方式，在给员工提供建议时使用一系列不同的方法和论据。
• 老师教师需要根据学生的学习需要调整教学方法。
• 在某些地方工作医疗保健作用比如在英国国家医疗服务体系(NHS)担任初级医生，通常需要对这份工作的投入远远超过其他职业。
• 如果你在一家较小的雇主或初创公司工作，他们可能会更期望你在工作任务上更灵活:工作描述往往更灵活，人们往往会“全力以赴”完成工作。

招聘人员如何衡量应聘者在申请阶段的灵活性和适应性

招聘人员如何判断你的适应性和灵活性，部分取决于他们如何定义适应性和灵活性，以及他们最看重的灵活性因素是什么。例如，在在线申请阶段，他们可能会评估你修改计划过程的能力情景判断测验或公文筐/ e-tray锻炼——但他们可能会通过回顾你的工作记录来评估你应对不可预测时间的能力简历看看你是否适合与学习相关的兼职工作和课外活动。

测试你的适应能力和灵活性的面试问题

在面试中，你的灵活性和适应性可以通过一系列不同的问题来衡量。如果这个职位或部门在工作时间或决策方面需要很大的灵活性，你可能会被问到你对这份工作的了解，部分是为了看看你的期望是否现实。例如:

• 请解释一下你的日常工作。
• 你认为这份工作最大的挑战是什么?

如果这个职位需要根据不断变化的环境经常改变策略和计划，或者要求你独立思考，那么你可能会被直接问到你曾经这样做过的时间。例如:

• 描述一次事情没有按照你的计划进行的经历。你做了什么?你从中学到了什么?
• 请给出一个你因为突发事件而不得不改变优先顺序或计划行动的事例。

或者，你可能会被问到一个更一般的问题，关于你是如何克服问题或障碍的:

• 你遇到过的最困难的挑战是什么?你是如何克服的?
• 你如何处理挫折?
• 请给出一个你多次尝试解决问题的例子。

对于所有这些问题，您应该给出示例并遵循中概述的STAR技术这篇文章。

招聘人员如何判断你在评估中心的适应能力

招聘人员也可以通过观察你在评估中心的练习中学习到的新信息，来评估你在需要时如何适应计划。例如，在a案例研究练习您可能会遇到一个需要解决的初始业务问题或场景。在讨论过程中，评估人员可能会向你提供新的信息，这些信息可能会改变你正在设计的解决方案。同样的，如果你参加闲聊或交流你可以向评估人员和毕业生员工提问，他们可能会看你是否能根据给出的信息进行调整，或者你是否只是把准备好的问题重复一遍。

作为一名学生，如何培养你的灵活性和适应能力

能够适应并在不同的和不断变化的情况下茁壮成长，与其说是一种技能，不如说是一种生活方式。然而，有一些方法可以让你培养它:

• 成为某方面的专家管理你的时间．这似乎有悖常理，但要足够灵活地适应不断变化的环境或帮助同事，你需要对自己的工作量有足够的“关注”。
• 建立你的适应能力和提高你的情商．适应力和情商较高的人往往更善于应对变化。
• 在学习的同时找一份兼职工作，尤其是不定期轮班的工作。特别是如果你签了零时工合同，这通常是你接受的合同交付/快递工作(例如骑自行车送食物)，你需要适应能力和灵活性!
• 在快速发展的行业从事领导或管理方面的实习工作。这会给你一个温和的介绍，让你了解一个灵活的工作环境，这也会让你有机会观察经验丰富的专业人士处理工作量的方式。
• 把自己置身于不熟悉的环境中，比如坐火车旅行空档年或者探索新的兴趣或爱好。新环境往往要求你放弃先入为主的计划。