雇主所说的全面发展的候选人是什么意思?企业租车公司的招聘人员告诉了我们

“全面发展的候选人”这个词你可能会在很多求职网站上看到，但很难解释和真正理解。我们知道，创造这种难以捉摸的职业价值生物的“组合”包括学术能力、课外活动的参与和责任职位——无论是作为社会的一部分、作为志愿者还是通过兼职工作的角色。但是你怎样才能成为并向招聘人员展示你是一个全面发展的候选人呢?

为了找到答案，我们采访了企业租车公司的三位招聘人员。首先，我们想和你分享一些好消息:虽然你需要一些强有力的例子来展示你的各种技能和品质，但事实证明，展示你的全面发展往往取决于你如何处理和传递经验，而不是那些具体的经验是什么。在本文中，我们将使用三位人才招聘专家的见解，他们的工作是为企业招聘最佳候选人，深入挖掘全面发展的含义。这些都是:

• 格雷姆·巴特勒
• 劳拉·詹姆斯
• 索菲娅德雷伯。

展示你的长期潜力

那么，为什么研究生候选人能够证明他们是全面发展的很重要呢?对于Enterprise Rent-A-Car来说，这与其“从内部推动”的文化密切相关。该公司的毕业生计划旨在让候选人长期留在企业。我们培训你，培养你管理企业的能力。格雷姆解释说:“随着毕业生不断晋升到高级职位，你开始的地方并不是结束的地方。”“我们的首席执行官就是最好的例子——现任首席执行官参加了实习项目，前任首席执行官则开始参加研究生项目。”

由于公司的未来是由早期招聘中获得的员工决定的，企业敏锐地意识到，在招聘毕业生时，需要看到一系列的技能和能力。他们不仅应该能够在培训后以高标准开展日常工作，而且还应该具备帮助他们推动企业向前发展的能力——正如公司的战略规划所规定的那样六大核心竞争力。

客户服务能力和灵活性等能力不太可能仅通过一种经验(例如学术研究)来展示，因此拥有使一个人“全面发展”的综合经验很重要。此外，一个强大的、面向未来的公司需要一系列的人才和技能，这意味着在企业学院，一个学位课程并不受青睐。格雷姆解释说:“我雇佣了社会科学、人文科学和动物学的学生，以及那些学习与研究生计划更相关的课程的学生，比如商业管理。”

变换你的例子

“对于‘全面发展的求职者’这个词，一个常见的误解是，它只包括那些什么都做过一点的人。通常，这导致学生和毕业生被他们应该做的所有事情的想法所淹没，导致他们抓住的机会要么太少，要么太多。如果是后者，他们最终可能不太可能充分利用每一次经历，”劳拉解释道。

虽然在申请和面试中你应该使用不同的例子，这一点似乎与你不必“什么都做过一点”的想法相矛盾，但这些实际上是同一条建议的不同方面:充分利用一个机会带来的众多例子，仔细考虑那些你可能不会自动写在简历上或面试时提到的例子。

劳拉鼓励学生们考虑从一个机会中获得各种各样的经历:“在企业，我们知道有些人可以接受的机会数量有限，因为他们有其他的承诺，而不是获得值得写简历的工作经验。所以，这是关于思考你可以用你的经历做些什么。如果你在大学期间利用业余时间做同样的兼职工作，你是否承担了新的角色或责任?你参与过不同的项目吗?你有和新人建立伙伴关系或培训新人吗?你可以把这些当作不同的例子，因为每个人都展示了不同的能力。”

许多求职者也会受益于拓宽他们对什么是有职业价值的经验的看法。索菲想要打破带薪工作是唯一有价值经验的神话:“特别是在大流行和经济衰退期间，我们知道带薪工作经验并不总是那么容易获得。”然而，参加免费的在线课程，在大学社团中担任角色，或者充分利用雇主和职业服务机构提供的机会(例如，Enterprise将在夏季参加虚拟实习)，都可以提供有用的借鉴。”

将任何经验与职位或问题联系起来

所以，尽可能多地使用不同的例子是个好主意。尽管如此，无论你是在修改简历、写申请还是面试，重要的是要把每一件事都直接联系到如何让你更适合这个职位和雇主。一个全面发展的“模范”候选人会因雇主和职位的不同而有所不同，所以要确保你适合你所申请的公司。幸运的是，对于那些申请Enterprise的毕业生计划的人来说六大核心竞争力都在公司的招聘网站上列出了。

然而，通常情况下，你的经历会比你最初想象的更相关。索菲解释说:“在能力面试问题中，试着想想你拥有的与问题最相关的经历。”“如果没有什么能立即浮现在你的脑海中，那么你很有可能会有一些与之相关的经历。例如，如果问题是关于“客户服务”的能力，你可以跳出固有思维模式——客户服务并不仅仅意味着零售。也许你有教学经验，你可以适应这些经验，使与父母的讨论像与顾客的讨论一样。同样，如果你是一名护理人员，那么你可以代替顾客与服务用户讨论你的经历。只要确保你的链接清晰，你的解释表明你知道什么是优质的客户服务。”

格雷姆强调了调整你谈论经历的方式以使其具有相关性的价值:“我们往往发现，许多求职者认为他们对‘销售才能’能力没有什么可说的，这很不幸，因为我知道这通常不是真的。”毕业生有很多方法可以表明他们理解销售理论，并拥有与销售相关的技能。我脑海中浮现出一个候选人，他利用自己作为摇滚乐队成员的时间来展示自己的销售才能:他们的乐队成员经常组织混乱，他们即将以很少的预算进行巡演，因此候选人管理所有的酒店预订和旅行。这包括谈判价格，说服乐队加入他们的计划，这样每个人都赢了。他们在例子中提供的证据很好，因为他们了解销售流程。”

想想你是否适合这家公司

为了向公司展示你是全面发展的，你需要知道你是如何全面发展的。这需要一些自我反省。盘点一下你所拥有的经验，以及每一次所展示的技能和品质。格雷姆建议使用思维导图。

当你申请一份工作的时候，你应该把这些和你个人的能力结合起来——以及你自己在工作和工作环境方面的优先考虑——这意味着你很适合这个职位和公司。例如，在企业，虽然六项核心竞争力可以告诉你很多关于公司及其文化的信息，但你可能会决定更进一步。劳拉建议使用博客和视频博客，同时在领英(LinkedIn)上与员工建立联系。

如果你不清楚公司的文化，不要害怕问问题。这将表明你正在认真考虑你是否适合这个职位，反之亦然，正如索菲在描述一个真正给她留下深刻印象的求职者时所强调的那样:“当被问及他对公司和职位的了解时，他给出了一个非常棒的答案。他说他浏览了企业网站，但一直想了解更多关于在那里工作的情况。于是，他安排了一个与当地分公司经理的会议，花了45分钟向他询问公司文化和工作环境。我想,如果这都不算付出额外的努力，我不知道什么才是!”