2023研究生-设施管理-伦敦

梅斯

申请: 30.06.2023

申请时间为13天

用人单位信息

研究生计划

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大伦敦+2

重新定义野心的界限

这就是我们的目的。这是我们的承诺。这是我们的遗产。

在梅斯，我们是塑造建筑环境的全球专家-帮助引领一个更加联系，有弹性和可持续发展的世界。从开发和咨询，到建设和运营，我们将整个房地产生命周期的专业知识结合起来，帮助我们的客户、员工、社区和社会实现超越他们想象的可能。

玻璃天花板吗?碎了。

客户越来越多地利用梅斯不断增长的设施管理业务运营。这见证了我们将多年来交付高度复杂建筑项目的有效管理技能应用于帮助运营公司的物业，从管理成本到最大限度地利用劳动力。我们支持客户建造新场所，优化现有物业或处理日常维护和服务。

我们代表客户监督各种场所，从商业办公室、政府大楼到文化地标。作为管理代理或总承包商，我们围绕客户的特定需求建立服务交付模式，对成本和服务质量承担全部责任。我们管理的领域包括餐饮、清洁、维护和安全——无论客户需要什么。Operate目前在技术、工业、制药、艺术和文化以及公共建筑等部门工作。

的机会

设施管理本质上是对建成资产在施工阶段完成和移交后的持续管理。这个综合的多学科领域致力于空间、基础设施、人员和组织的协调。

作为一名在设施管理专业工作的毕业生，你将协助高级员工:

有效推行设施及服务
有效管理日常的设施及服务
人员和流程的管理
确保服务达到商定的水平
更新管理报告和行政文件
管理与主要客户利益相关者和员工的关系

你的工作基地将是灵活的，可以在梅斯的办公室，也可以在客户的办公室或设施。您将接触到项目交付的各个方面，从概念设计到施工、调试、验证移交和投入运营。

该课程的开始日期为2023年9月。

专业资格及会员资格

从事设施管理工作的毕业生将获得工作场所和设施管理研究所(IWFM)或皇家特许测量师学会(RICS)的正式会员资格。

关于你的

我们正在寻找有抱负的人，他们想要改变世界。积极主动的人，不怕障碍，勇于创新，对卓越的服务有真正的热情。以及那些与我们拥有相同价值观、行为和能力的人，他们自豪地推动着我们的行业向前发展:

价值观-安全第一，客户至上，创造机会，诚信为本

行为——好奇、合作者、贡献者和拥护者

胜任力——建立有效的团队，拥抱变化，解决问题，建立可信赖的关系

你还需要GCSE数学和英语成绩达到4/C或以上，并获得任何学科的学士学位。

我们能为您提供什么

在梅斯，我们将每一次挑战都视为实现更大梦想和实现抱负的机会。当你与我们开始你的旅程时，你将从一开始就得到结构化的在职培训和真正的责任。在业界领先的同事的支持下，以及我们为客户提供的各种服务的丰富经验，我们将为您和您的未来投资。不要退缩。

除了受益于我们的发展计划，我们还提供:

有竞争力的薪水+专业会员资格
22天年假+公休日
2个额外的“梅斯日”休假+ 3天带薪圣诞节停工
一年一天的志愿活动
公司退休金(雇主供款高达7%)
寿险
私人医疗保险
年度健康检查
循环上班计划
环保汽车计划
季票贷款
零售商、健身房、咖啡馆、餐馆、电影院等的折扣和节省。
还有其他一些灵活的福利

我们的工作方式

在梅斯，我们相信敏捷工作在创造包容性的工作文化和保持多元化和高效的员工队伍方面发挥着重要作用，我们致力于通过我们的敏捷工作政策为人们提供更多选择，让他们选择工作的方式和地点。

你需要在办公室、项目地点、客户地点或其他地点花费的时间将取决于你的角色，要认识到与他人一起工作将是你发展的关键，也是你了解我们业务和同事的宝贵途径。我们的课程采用远程和现场学习的混合方法，其中一些职位需要比其他职位更多地前往客户网站。

一个充满机会的世界

在梅斯，你有能力创造一个持久而多样化的职业生涯。从伦敦到香港，从纽约到内罗毕，我们与世界各地的客户合作，塑造城市，建设满足未来需求的可持续社区。

在完成我们的毕业生或学徒计划后，使用我们内部的全球机会门户网站，您可以发现并申请您的下一个冒险。无论你是想环游世界，还是想进入一个新的领域，你都有很多机会去探索。

平等、多元、包容

我们的文化尊重平等，重视多样性，鼓励个性——接受和欣赏所有的观点和信仰，为思想的活跃提供一个环境。我们欢迎所有分享梅斯价值观的人，无论其背景、文化、残疾、种族、性别认同或性取向如何。

利用广泛的背景、观点、经验和专业知识来挑战传统是我们的优势。这是我们持续发展的原因，也是我们建造一些世界上最著名建筑的秘密。

我们很自豪能成为一个认可的残疾自信雇主，以及隐藏残疾向日葵计划的冠军。此外，我们在石墙工作场所平等指数(Stonewall Workplace Equality Index)中排名第37位，也是社区商业组织(Business in the Community)的《工作中的种族宪章》(Race At Work Charter)的签署国。

如果你想讨论任何合理的调整或需要进一步指导我们的招聘流程，或者如果你需要帮助写这封邮件，请联系我们，与我们的团队成员交谈。你也可以在我们的网站上阅读我们的多元化和包容性战略。