苏格兰培训合同2025

在adleshaw Goddard，我们不仅仅是杰出的律师:我们是客户投资和理解方面的领导者。我们在全球拥有1,400多名律师，对市场和行业有着深刻的了解。无论客户的需求有多大，我们都为他们服务，在过去的两年里，我们已经为48家富时100指数成分股公司提供了服务。我们的业务是建立在国内和国际市场成功交付的基础上的强大客户关系。我们在全球有17个办事处，我们与志同道合的全球合作伙伴网络联系在一起。在我们没有办事处的地方，我们与我们熟悉的公司合作，以提供国际能力。

同样重要的是，与我们合作超过10年的客户中有75%证明了我们的忠诚度。

加入我们，无论您在哪里工作，您都将与蓝筹客户在一个充满支持和挑战的环境中并肩工作。这是一个结构化的培训项目，它是为你未来的成功而设计的。

无论客户的要求有多大，我们都为他们服务。在过去的两年里，我们已经为超过48家富时100指数成分股公司提供了指导，包括联合英国食品公司、上交所、葛兰素史克、汇丰银行和英国土地公司。我们的业务是建立在国内和国际市场成功交付的基础上的强大客户关系。同样重要的是，与我们合作超过10年的客户中有75%证明了我们的忠诚度。

我们的工作范围和规模是引人注目的，包括对日常的高价值战略建议。这意味着我们能够吸引有才华、志同道合的人，他们热爱自己的工作，致力于客户的成功，并努力通过我们的集体能量和专业知识建立有价值的合作伙伴关系。

谁应该申请?

我们要求2.1荣誉学位(或同等学历)。但是真正打开通往职业生涯大门的是真实的你。在adleshaw Goddard，我们寻找的是原创性思维和协作精神，以及动机、动力和商业意识。我们一直为我们最好的律师的不同背景感到高兴，我们对法律和非法律专业的毕业生以及那些想转行的人都是开放的。

关于培训计划

我们不仅仅是杰出的律师。我们吸引了来自不同背景的优秀人才，他们带来了自己独特的品质，以及合作的方式、专业的动力和对每一位客户成功的承诺。这只是我们确信你会喜欢和我们一起工作的原因之一。

作为一名实习生，重要的案子会从一开始就摆在你面前。你将处理从数百万英镑的交易到备受瞩目的诈骗案，从劳资纠纷到复杂的技术合同。我们的成功与你们紧密相连，所以我们会一直支持你，帮助你实现自己的潜力。

培训合同有四个席位，有机会在我们的另一个办公室工作，也有机会借调给客户。在每六个月的任期内，您将与您的主管合伙人或律师定期进行双向绩效评估。他们会帮助你发展你需要的技能来处理你每天都会遇到的高要求的工作。

除了在工作中学习外，您还可以获得高质量的内部和外部培训，在您的第一个座位上有一个伙伴计划，以及在您的培训合同期间和之后的导师。

何时以及如何申请

苏格兰培训合同将于2025年开始，申请时间为2023年4月1日，截止日期为2023年7月31日。请通过我们的网站申请。

多样性对阿德尔肖·戈达德意味着什么

我们创造了一个包容、支持、注重个性、个性和团队精神的高效文化。我们期待彼此做到最好，我们希望每个人都能成功，无论性别、种族、性取向、年龄、残疾、宗教信仰或任何其他可感知的差异。

我们的多元化计划由董事会发起人在公司最高层代表。它由专门的人力资源(HR)团队、合作伙伴赞助商和来自整个企业的志愿者运营。我们围绕五个关键的多样性方面组织了我们的方法，重点是:残疾、种族、性别、LGBTQ+和社会流动性，我们还为父母和照顾者提供全面的支持，并开展持续的心理健康和福祉意识运动。此外，我们也有我们的人际网络，不仅支持和帮助我们的包容性战略，而且为人们提供了一个机会，让他们更多地了解特定的主题，网络和分享他们的生活经验。我们的网络包括:

• 拥抱——我们的种族和民族网络
• OpenAG -我们的LGBTQ+网络
• 残疾网络-我们的残疾和照顾者网络
• 藤蔓，我们的女性网络

多年来，我们对多元化的承诺一直得到认可。在最近的行业颁奖季中，我们的多元化计划获得了以下外部认可:

• 《纽约时报》，最适合女性的50家雇主;
• 法律人物奖、卓越学习和发展奖(2022年)
• 《法律周刊》创新奖、《用心经营约章》(嘉许)和《人力资源创新》(2019年获奖者)

我们也:

• 石墙协会和商业残疾论坛的积极成员
• 《价值500》的签署国
• PRIME创始成员
• 残疾信心计划(并于2021年获得“雇主”身份)的参与者
• 是黑人律师网络和未来酷儿律师的合作伙伴

消除障碍，让人才绽放光芒

adleshaw Goddard的一个重点是使我们的培训人才多样化。为此，我们与外部机构Rare合作，在毕业生招聘过程中引入情境招聘和问责制。

背景招聘着眼于学业成就的背景，并确定那些在逆境中表现出色或超出预期的学生。

我们还取消了最低a -level要求，以允许更多不同的候选人申请adleshaw Goddard的培训合同。

我们的外部招聘合作伙伴帮助我们在没有个人信息的情况下筛选您的申请，以确保我们不允许任何形式的偏见影响过程。

我们还增加了对参与招聘过程的每个人的培训，以确保我们根据他们的能力、潜力而不是其他因素来选择人员。