阿尔法|

我们阿尔法。我们通过实施我们的软件——阿尔法系统，并运用我们广泛的行业经验，帮助资产融资公司提高业务绩效。美国银行(Bank of America)、梅赛德斯-奔驰(Mercedes-Benz)和北欧联合银行(Nordea)等蓝筹客户受益于阿尔法最宝贵的资产:我们的员工。我们为我们成功项目的记录感到非常自豪，这是我们员工的技能、经验和知识的证明，他们通过公司从毕业生加入到高级经理的有机发展。

公司成立于1990年，在全球拥有440多名员工，总部位于伦敦，项目遍布欧洲、美国和大洋洲。我们可以为您提供未来的软件工程或咨询-无论你喜欢。阿尔法职业是为所有学术背景的人，你会看到你在我们的伦敦总部工作，或可能在英国客户的网站，或在我们有实施的许多欧洲国家之一。你甚至可以在我们的美国或亚太地区工作一段时间。

我们寻找具有不同技能和激情的各种各样的人，你应该有一个优秀的学术记录，从任何学位背景。虽然这份工作涉及技术和财务，但在这些领域的经验并不是先决条件——当你加入阿尔法时，我们会教你所需要知道的一切。

我们的招聘流程

我们的申请流程很简单。我们认为通过交谈可以更好地了解您，所以我们不会要求您进行心理测试或参加评估中心。如果你感兴趣:

• 通过上传你的简历和求职信进行网上申请
• 电话面试一位阿尔法大学应届毕业生
• 第一轮面试(Zoom)，由HR和一名来自公司各个部门的代表参加
• 高级管理层最后一轮面试(Zoom)

申请将于10月中旬截止

文化与价值观

我们需要员工努力工作，但这并不一定意味着长时间工作。我们喜欢一起把事情做得更好，因此我们是包容、协作和支持周围人的人。

从第一天起，你就可以加入各种各样的社区，包括包容与多样性、LGBTQ+、阿尔法种族平等和妇女团体。通过我们的企业社会责任和环保团队，你也有很多机会参与到志愿活动中来。如果你对工作以外的活动感兴趣，你可以参加跑步、网球和棋盘游戏等团体。

我们定期组织社交讲座、活动和健康活动，全年举办创新下午和年度黑客马拉松，让您有机会与他人合作，让您的伟大想法得到发展。每隔几个月，你还可以和整个公司一起参加公司会议，其中包括业务更新、嘉宾演讲和有趣的活动。此外，我们通常会为年会安排一个过夜的旅行，这总是令人期待的事情!

平等与多样性

我们热衷于提供一个包容的工作场所，促进和重视多样性。为了支持一个包容的环境，让每个人都觉得有能力分享他们的经验和想法，我们创建了各种各样的社区，包括包容、LGBTQ+、种族平等、女性和父母。还有更多的工作要做，但我们致力于建立一种文化，让每个人都能在工作中做自己。

阿尔法的不同社区包括:

加入社区践行我们的包容文化，为可持续增长做出贡献，并通过包容不同的观点来释放可能性。

”+社区代表我们LGBTQ+同事的集体声音，营造一个安全和包容的工作环境，并与我们的盟友合作，在更广泛的社区中激发积极的变化。

女性的社会通过在阿尔法和整个行业中提供支持网络，鼓励性别多样性，营造一个女性平等代表的进步环境。

阿尔法种族平等组织通过招聘、保留和发展少数族裔同事，在阿尔法营造一个有利于种族多样性的环境，与盟友合作，在内部和外部推动积极的变化。