AQA|

我们相信每个人都有实现目标的潜力。这意味着我们要确保我们的资质让所有学生都有机会展示他们的能力，并进入他们人生的下一个阶段。

我们的英国学历受到世界各地雇主和大学的高度重视。这些课程主要在学校和学院授课，包括普通中等教育证书、AS和a -level、扩展项目资格、AQA学士学位、技术水平和技术奖。

我们还通过与牛津大学出版社、牛津国际AQA考试的合资企业，为国际英国课程学校提供一系列专门设计的资格证书。

作为一个独立的教育慈善机构，我们赚的任何钱都会再投资到AQA的慈善活动中。它还资助我们的前沿研究，这是我们评估的核心，并支持我们帮助面临生活挑战的年轻人实现潜力的举措。

我们还提供支持和服务，使学习。这些措施包括为教师提供全面的支持和培训，专业发展机会(CPD)和在线资源，以帮助教师在课堂上。

文化与价值观

在AQA，我们以开放、支持和协作的方式工作，以实现伟大的目标。

我们的文化建立在一系列价值观和行为之上，这些价值观和行为的基础使我们能够发挥出最好的自己，并完成我们所做的伟大工作。在一起,我们:

把我们的客户放在最前面和中心
一起工作，一起学习

平等、多样性和包容性声明

目的

AQA致力于为员工创造和维持一个积极和包容的工作环境。我们的目标是确保员工得到平等的重视和尊重，并确保我们的组织能够代表所有社会成员。我们将多样性定义为将每个人视为个体——我们将员工、求职者、学生、教师、同事和访客视为人。这反映在我们的价值观中。

坚持平等、多元和包容

我们相信，当我们接受并重视来自不同背景、经历和身份的人带来的思想、想法和工作方式的多样性时，每个人都能从中受益。它帮助我们的员工成长和学习，使他们能够实现自己的潜力，改善决策，促进敬业和创新，并使我们能够更好地满足我们不同客户群的教师和学生的需求。

为此，我们作出以下承诺:

• 创造一个认可和重视个人差异和所有团队成员贡献的环境。
• 不容忍任何形式的不可接受的行为、骚扰、歧视、欺凌(包括网络欺凌)或在任何就业领域或向客户提供服务时的伤害行为。
• 为员工、承建商、受托人和员工提供有关多元化、包容性和机会平等的指导和培训。
• 鼓励任何认为自己受到或目睹歧视的人向他们的经理、人民团体、员工论坛或工会代表提出他们的担忧。
• 让每个员工都意识到自己有责任在日常工作中推行和促进平等机会，并鼓励员工以尊严和尊重的态度对待每一个人。
• 定期检讨我们所有的雇佣惯例、政策和程序，以确保符合本声明的要求。
• 监察我们对多元化和共融的承诺，以及各项配套政策和程序的成效，并至少每年向谘询机构汇报。

我们要求我们社会的所有成员认识到这些承诺，并按照这些承诺行事。此外，我们会遵守所有相关法例和良好做法。

任何人都不会受到不公正的歧视。这包括但不限于因年龄、残疾、性别重置、婚姻和民事伴侣关系、怀孕和生育、种族、宗教或信仰、性和性取向而歧视。

应对歧视

不可接受的行为、骚扰、歧视、欺凌(包括网络欺凌)或伤害任何个人的行为，都被视为与我们营造支持性工作环境的愿望相矛盾，是不能容忍的。任何对此类行为的指控都将根据工作中的尊严和尊重政策和程序进行调查，并最终受到纪律处分。

责任

我们的董事会对确保我们在机会平等的框架内运作负有全面责任。

我们的执行团队有全面的管理责任，并授权给整个组织的所有经理。

所有员工都有责任支持和维护我们对平等、多元化和包容性的承诺原则及其配套政策和程序。

审核本声明的责任由人事部主任负责。本声明会定期检讨，如有需要，亦会因应法例或组织的变化而修订。市民可透过AQA网站及其他途径查阅有关资料。

• 加强
• 交付成果
• 明天的形状