Arcadis|

阿卡迪斯的故事始于1888年的荷兰，我们在那里开发了不可使用的土地，供人们居住和建立社区。如今，我们专注于创造更好的住房，改革交通系统，为复杂的环境挑战寻找新的解决方案。

阿卡迪斯将可持续发展贯穿于我们所做的每一件事，以提供有弹性、有效且在地球范围内的解决方案。阿卡迪斯的未来是由其员工的心态决定的。这就是为什么该组织不断寻找新鲜的思想家，他们是挑战现状的创新者，是地球问题的解决者。

阿卡迪斯的“以人为本”文化推动公司在2021年成为英国最适合工作的大公司之一，在2022年成为Glassdoor最适合工作的地方，并在2022年被学生投票评选为《泰晤士报》百强雇主。我们致力于为阿卡迪亚人提供一个创新和健康的工作环境，以灵活性、可持续性、DE&I和慈善工作为核心。

我们为研究生和学生提供广泛的学科机会，包括土木、结构、机械、电气和消防工程，以及成本咨询和建筑测量、项目管理、管理咨询、交通规划、城市/城镇/总体规划、景观建筑、声学、洪水风险和水文学、水文地质、电力和环境相关学科，包括环境影响评估、生态学、空气质量和可持续发展。

我们为期三年的毕业生成长计划侧重于专业特许。我们将从第一天开始为您提供结构化培训、指导、 以及与您的项目相关的 认证的资助和支持，为您提供发展和成功所需的帮助。

学生有机会完成8-10周的暑期实习或9- 12个月的工作实习。在此期间，您将与熟练的专业人士一起工作，有机会为实际项目做出贡献，承担真正的责任和交付成果，所有这些都旨在为您在返回大学和未来的职业生涯中取得成功做好准备。

我们将可持续发展超越我们与客户的合作和商业承诺。2022年4月，我们签署了可持续招聘联盟，并承诺确保持续的可持续招聘实践，以保护我们的环境。

我们为离校生、本科生和毕业生提供各种学科的机会，包括工程、专家和科学家、咨询和项目管理。

加入我们，成为地球问题的解决者。

我们的招聘流程

• 应用程序-看看现有的机会，根据你的教育、技能和抱负，决定哪个是最适合你的。首先完成一份简短的申请，并在网上提交你的简历。你可以选择你感兴趣的课程和你喜欢的地点。
• 网上行为评估-我们通过基于行为的虚拟评估来评估候选人的行为。如果您通过第一阶段，您将收到一个链接来完成此操作。我们使用这种类型的评估来确保我们以客观的方式确定合适的人才，没有人处于劣势。
• 评估中心-(仅限毕业生)我们训练有素的评估人员和招聘团队将确保您在虚拟或物理评估期间尽可能愉快。这个阶段包括两个练习:一个小组活动和一个能力练习——持续2小时。这是对你所申请项目的技能和知识的评估。
• 最终的面试-最后的面试由两部分组成。面试的第一部分评估你的能力、行为以及是否适合所选的项目或职位。采访的第二部分主要关注我们的行业和Arcadis。

文化与价值观

我们拥有才华横溢、充满激情的员工，涵盖整个资产生命周期的独特能力组合，对市场领域的深入洞察，以及将健康与安全、可持续性和数字组件无缝整合到全球解决方案设计中的能力，使我们脱颖而出。

• 人们第一次-我们关心彼此，创造一个安全、尊重的工作环境，让我们的员工能够成长、表现和成功。
• 客户端成功-我们对客户的成功充满热情，并带来洞察力、敏捷性和创新，共同创造价值。
• 完整性-我们始终以最高的专业和道德标准工作，并以开放、诚实和负责的态度建立信任。
• 可持续性-我们为客户和社区采取的行动以环境责任、社会和经济发展为基础。
• 协作-我们重视多样性的力量和我们的全球能力，并通过团结一致提供卓越的服务。

平等与多样性

我们的业务建立在对员工坚定不移的承诺和包容的环境之上。但是包容到底是什么意思呢?

对我们来说，这不仅仅是多元化的员工队伍;这是一种平等和尊重的文化，每个人都可以表达自己的意见，而不会感到被评判。在那里，我们通过倾听不同的观点和新鲜的想法来挑战以前的东西。我们不断创新，不断突破。在这里，每个阿卡迪亚人都感到被重视、被欣赏、被授权，可以全身心地投入到工作中。在这里，性别、性取向、残疾、年龄、文化和出身是我们提升业务和为客户提供解决方案的优势。

建立这种文化是一个由包容性驱动的过程。我们为我们取得的进步感到自豪——对话、具体行动和做正确事情的决心。我们现在所处的环境是，我们乐观地展望未来，为我们个人和团队的贡献将如何提高生活质量而感到兴奋。

我们的全球亲和团队旨在通过创造包容性的多元化文化来提高每个阿卡迪亚人的生活质量，使所有阿卡迪亚人都能蓬勃发展，在工作中感受到归属感，同时反映我们的客户、客户、社区和整个社会。他们的目的是挑战现状，让别人做完整的自己，改变观念，建立盟友关系。

我们的全球亲缘团体

性别-旨在为全体市民创造公平的环境。在这样的环境中，无论性别，每个阿卡迪亚人，无论是现在还是未来，都有同样的机会让他们成长、发展和充分发挥自己的潜力。

骄傲-旨在创造一种文化，通过创造一种同情和尊重的文化，让每个人都能体验到一个安全和公平的环境，支持LGBTQIA+人群脱颖而出，而不是融入其中。

获取与神经多样性-旨在推动一种对残疾和神经分化更加理解和接受的文化;对我们的同事有时面临的困难更加开放，更加关注他们的优势和才能，通过公平的机会得到更好的理解和认可。

种族与传统-旨在培养一种理解和包容员工和社区的种族、民族和文化多样性的文化，跨团队和跨地区有效工作，并在各个领域，特别是在领导阶层，增加少数民族和少数民族的代表性和保留率。

年龄表示-旨在促进员工的福利和包容，不分年龄，并反对年龄歧视。我们希望将阿卡迪斯引领成为所有年龄段的首选雇主。

我们知道面临的挑战——城市化、气候变化、社会期望和数字化。人很容易被吓倒。但我们看到了机会;一个积极的未来，由我们来塑造，用不同的声音，新的想法和新的视角。

加入我们，分享你的，让我们一起创造不可思议的东西。

我们的福利

• 公司养老
• 通过计划
• 灵活/远程工作
• 健身会员/补贴
• 人寿保险
• 私人医疗保健
• 健康计划