阿特金斯|

在探索新方法来应对世界上最大挑战的驱动下，我们帮助客户将他们的项目变为现实，并为世界各地人们的生活带来真正的改变。

我们正在寻找有好奇心的人，他们提出问题，敢于以不同的方式做事，同时为我们的星球和人类创造更美好的未来。毕业生有机会参与各种各样的项目，从帮助第三世界国家提供饮用水到解决未来的能源问题，这些项目都可以留下持久的遗产。作为一家领先的国际咨询公司，我们为毕业生提供了与BAE系统公司、EDF公司和High Speed 2公司等全球主要客户合作的机会。毕业生将在各个领域找到机会，从航空航天到能源，从交通到技术，从环境到基础设施。

有了阿特金斯研究生发展计划，毕业生可以确信他们在伟大的公司。在直线经理、高级领导、学习与发展团队和毕业生社区的支持下，他们获得了信任和灵活性，可以推动自己的发展。你将成为一个多元化环境的一部分，这里不仅鼓励健康和工作与生活的平衡，而且高度重视。

我们提供独一无二的毕业生体验，毕业生被丰富的设计、工程和项目管理专业知识所包围。您将获得技能和知识，发展蓬勃发展的早期职业生涯，辅以世界一流的培训，包括可能导致特许地位的专业计划。你将享受有竞争力的待遇，包括2500英镑的安顿奖金和2500英镑的特许奖金，灵活的假期和志愿者日。我们的毕业生工资在28,000- 32,000英镑之间。阿特金斯邀请毕业生加入那些想要为我们的星球和人类创造更美好未来的人的行列。

平等与多样性

我们解决了当今地球面临的一些最复杂的工程问题-应用创新思维，前沿技术和杰出项目，每一次都为客户和社会创造最好的结果。这一切都是由组成Atkins, Faithful+Gould和SNC-Lavalin的人们实现的。

就像我们在英国和欧洲的地理足迹一样，我们的工作都是关于多样性的。从重新设计希思罗机场到改造海上风能和核能，这种挑战、地理、文化和语言的混合需要广泛的背景、经验和知识。

这就是为什么多样性对我们很重要的原因之一。它增强了我们了解客户和社区的能力，从而使我们能够创造更具创新性、可持续性和包容性的解决方案。

然而，ED&I的意义远不止于商业绩效。它是关于创造一个更受欢迎的工作场所，在这里，每个人都可以自由地分享想法，无论背景或资历如何。这是一件正确的事情。

在英国和欧洲加入我们，您将加入来自不同文化和能力的9000多名员工。我们的目标是确保每个人都感到被包容，有平等的发言权，我们对你的个人需求和抱负很敏感。

你不仅会在企业内部体验到这些价值观。通过更具包容性、可访问性和可持续性的设计，您还将激励您周围的世界。

无论是我们的“安全到家”倡议，改善女性在公共场所的安全，还是优先考虑基础设施发展的可达性。我们正在设计对人类差异更加敏感的地方——在能力、语言、文化、性别、年龄和其他形式的多样性方面。我们正在创造一个更美好的未来，你可以帮助实现它。

在英国和欧洲地区，我们有特定的重点领域，我们承诺交付。它们与我们的其他地区不同，经过精心挑选，反映了我们听到的对这里的人最重要的事情。我们继续建立意识，并授权我们的员工和社区做出改变，并继续对自己和他人负责。为了帮助我们保持责任，我们将设定明确的目标，包括目标，并每年不断评估我们的进展情况。我们希望确保我们的工作得到第三方专家的认可和认可，以及我们员工的个人经验。

我们的旅程还在继续，进步不仅仅来自于一个项目或一个领导者——我们都需要成为改变的一部分。因此，我们鼓励每个人都参与进来，发出自己的声音。这在我们自己创建的员工网络中最为明显——代表着从女性到LGBTQ+，从军人到信仰的群体。每个声音都很重要。只有听取他们的意见，我们才能创造一种促进真正包容和平等的文化。

我们的目标是

• 将ED&I融入我们所做的一切
• 没有感知到的、潜在的或实际的障碍吗
• 到2023年，我们将增加高级领导层中女性和种族多元化的代表(英国)
• ED&I将融入我们的文化
• 我们将成为行业内外受人尊敬的声音，以加速变革

我们的承诺

您可以在我们的英国和欧洲ED&I行动计划“与众不同”中了解更多关于我们的承诺。但这里有一个快速概述:

• 从最多样化的人才库中招聘人才，并在早期职业招募中增加女性和少数民族的比例。
• 为我们的女性和少数族裔员工设定目标，并不断审查我们的“与众不同”计划，以确保我们实现这些目标。
• 积极推动我们的“重返职场计划”，帮助更多的女性和父母重返职场(我们也在试点一个伙伴计划，为重返职场的父母提供进一步的支持)。
• 通过嵌入我们的妊娠损失工具包来帮助员工和直线经理。
• 支持那些可能需要合理调整以应对工作或招聘过程中的挑战的人
• 根据我们深入的《职业偏转报告》，为女性和少数民族克服职业发展障碍。
• 与我们的供应链合作，了解他们在ED&I过程中的位置，并支持他们与我们的政策保持一致。
• 为我们的高层领导提供包容性的领导力培训。
• 继续推动我们的标志性项目，以培养技能和信心——比如Thrive，旨在为代表性不足的群体创造公平的竞争环境，Inspire，旨在发展职场女性，使她们能够取得更大的成功。

这些不仅仅是商业上的需要，也是我们作为一家企业致力于引领我们希望在英国和欧洲地区看到的变革的责任。我们知道这并不容易。这件事没有别的选择。但这是我们迈向更加多元化和包容性企业的第一步，我们致力于取得进步。为什么?因为简单地说，这是正确的事情。