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要在Azets工作，你应该认同我们的核心价值观:合作、真诚、尊重和充满活力。

我们重视员工和合作，以及我们在当地、国家和国际办事处提供的广泛而深入的专业知识——无论是在线还是现场。

作为我们业务的未来，您的声音和意见对我们至关重要。在您取得专业资格的过程中，我们将全力支持您，并在此过程中获得各种各样的实践经验。您将得到一个经验丰富的团队的指导和发展，并得到他们广泛和深入的专业知识的支持。我们将共同努力，为您提供实现目标和取得成功所需的一切支持。

你是否有兴趣在一家雄心勃勃的新公司开创未来?你想有机会发展自己的技能吗?如果是的话，很有可能你正在寻找Azets的职位。我们努力营造健康和令人兴奋的工作环境，培养信任和包容的文化。我们为您提供专业和个人成长的机会。

我们认为，顾问应该始终看到企业背后的人，思考他们的目标和抱负。我们的专业知识和员工能够在帮助保护、建议和支持我们的客户方面发挥有意义的作用，我们对此感到非常自豪和高兴。

在Azets中，积极的学习环境很重要。我们希望我们的员工随时了解行业的最新动态。这对于满足客户的期望和不断变化的市场是必要的。

我们的招聘流程

看看我们在每个地方都有什么空缺职位。每个学年(9月1日至8月31日)你只能申请一次，所以要确保你选择了你认为最适合你的角色。然后你只需要填写申请表。要诚实，并尽可能完整地填写表格。我们不需要求职信，所以你不需要花几个小时写这个!招聘人员会在5个工作日内筛选你的申请，以确保你符合职位要求。

情景判断测验

你将被要求完成一份多选题情景判断测试。这将是15个场景，每个场景下有4个选择选项。您所需要做的就是选择在这种情况下最可能采取的行动，以及最不可能采取的行动。

重要提示!

确保你诚实地回答这个问题，不要只说你认为我们想听的话。SJT是评估你是否符合我们的价值观和工作方式的第一步，所以你表现出真实的自我很重要。如果你在这个阶段没有成功，这并不是对你的消极反映，这可能只是意味着我们可能不是最适合你的。在回答任何sjt之前，先了解一下这家公司的价值观，因为这可以让你对这家公司的工作文化有一个大致的了解。

数学考试

根据你申请的职位，你将被要求完成定时或不定时的数学测试。我们大多数的职位空缺都要求你能熟练地处理数字，有时在时间紧迫的情况下。这个测试可以让我们看到你如何解释数据，并展示应用相关公式的能力。

重要提示!

自己做好准备。你可能不知道会出现什么问题，但如果你有数据，想想你有什么可用的数字工具，可以帮助你处理这些数据，快速找到答案。

视频面试

在这次视频采访中，你将被要求记录你对三个问题的回答。我们允许你自己上传这个视频，所以你可以在提交之前尽可能多地练习这个。这些问题将要求你证明对Azets的研究，你申请的职位，以及相关的专业资格。

上提示!

做好调查。大多数公司都希望听到你对他们的了解，他们的角色，以及你可能承担的任何相关资格。找一个你感兴趣的新闻故事或新闻稿，这将显示你的研究能力，帮助你脱颖而出。记住，招聘人员每天可能要看30多场面试，所以最好跳出常规思维

回答问题!这听起来很简单，但当我问“你为什么想在Azets工作”，你告诉我你的工作经历时，这并没有表现出你对细节的关注。保持相关性，尽量不要跑题。

熟能生巧;有些公司(比如Azets)会让你多次录制面试过程，直到你对结果满意为止。你一定要回过头来看看你的答案是否正确，尽管这可能会让你觉得很尴尬。你也可以检查任何坐立不安的行为(我最常观察到的是在办公椅上摇摆)。

第一印象很重要。肢体语言和语调和你的内容一样重要。说话时尽量微笑。如果你告诉我你对审计很感兴趣，但你面无表情，缺乏表达，这让我很难看出你的语言和你的自我表现是如何匹配的。

要具体。有些公司可能会问你对所申请的工作有什么了解。“与客户合作”和“回答问题”几乎适用于所有的工作。不要仅仅依靠职位描述来向你解释这个职位，而是要通过在LinkedIn上联系现任员工、查看公司网站或利用大学资源来做进一步的研究。

好好利用你的时间。如果你有90秒的时间来回答一个问题，这意味着面试官认为你有足够的相关内容来填满这段时间。如果你在30秒内完成了问题，你可以做更多的研究。

评估的一天

我们的评估中心有三个主要组成部分:小组练习，演讲和面试。小组练习将是一个基于场景的评估，将要求你在一个最多4人的团队中辩论和讨论一个主题。

大约在面试前5天你就会知道你的演讲主题，所以你应该有足够的时间提前准备。你只需要向1到2个评估师做报告，而不是面对其他候选人。

最后，你将面试团队中的1 - 2名成员，通常是你希望加入的团队。面试将包括基于场景的问题和动机性问题。

上提示!

准备一个评估中心

• 熟悉你所申请的职位
• 想一些你想问面试官的问题
• 研究业务和提供的不同服务。
• 看新闻——了解最新的时事总是有益的。
• 重新审视你的工作动机和工作动机。研究相关的专业资格。

当天

• 想想你的答案;确保你仔细听了问题，并完整地回答了这些问题，解释了你的思考过程和你选择这种行为的原因。在回答这些问题时，还应该考虑Azets的值。
• 说出来——确保你以礼貌和专业的方式分享你的想法和观点。我们只能根据你当天说的话来评估你。
• 合作——利用同事的知识和想法来提供最好的解决方案
• 检查你对练习/问题的理解并继续做任务
• 不要总是满足于第一个想法，重要的是要考虑一系列的想法，以选择最好的一个。

文化与价值观

我们的人民我们的多元化和包容性计划旨在从广泛的背景中招募最优秀的人才，使我们所有的员工都感到受到重视，并产生归属感。

我们给每个Azets团队成员一个发声的机会，鼓励他们在工作中做自己。我们非常重视员工的福利和发展，并投资于帮助员工茁壮成长。

我们的客户:我们孜孜不倦地建立值得信赖的客户关系，并提供最好的服务，帮助我们的客户实现他们的抱负。

我们使用NPS来帮助我们不断衡量和改进我们的客户体验方法。

我们的社区:我们相信下一代，并成立Azets4Kids为所有背景的孩子开辟新的机会。

我们鼓励员工自愿参加我们的辅导计划和读写计划，并支持我们当地城镇和办公室附近的慈善机构。

我们的环境:我们非常重视在全球应对气候变化的斗争中发挥的作用，制定了减少能源消耗和碳足迹的举措。

我们的本地办事处网络帮助我们减少全球旅行排放。

我们投资于新的数字技术，我们的客户门户网站CoZone帮助我们实现了许多会计实践的自动化，从而节省了纸张和能源。

我们的供应商:我们承诺通过合乎道德的采购策略，让所有供应商感到他们是Azets社区的一部分。

我们公平地对待我们的供应商，并与他们建立良好的关系，共同努力为我们的客户带来最大的价值。