卡特乔纳斯律师事务所|

我们量身定制的服务和简单更好的建议使我们能够与客户建立持久，明智和信任的合作伙伴关系。这些长期的关系是我们最重要和最严密保护的资产。从私人土地所有者到地方当局，从养老基金到农民——我们的客户是英国房地产行业最多样化的客户之一。

我们雇佣最优秀的人才。我们是一个人们想要工作的地方，我们的文化是合作和商业意识。我们在每个领域都有专家，他们提供长期的建议，以增强我们客户未来的繁荣。

我们在房地产行业中率先使用技术，使卡特乔纳斯成为一个非常令人兴奋的工作场所。

招聘流程

2023年研究生和学生实习的申请将于10月初开放，必须通过我们的职业网站在线完成。

对于我们的毕业生，申请将于11月中旬截止(请查看我们的网站，因为毕业生计划可能会有所不同)。如果您入围，您将被邀请参加我们伦敦总部办公室，One Chapel Place或我们的一个区域中心的评估中心。评估中心是一个双向的过程，您可以了解更多关于卡特乔纳斯的信息，我们也可以了解您的经验和技能。你将被要求采访、展示并参与一个案例研究或小组练习。

评估中心通常在12月和1月设立。

今年，我们正在招聘农村和建筑测量学生实习。作为四年制课程的一部分，这些实习将持续12个月，申请将在12月和1月进行面试。这通常是一个在办公室进行的一轮面试过程，安置将在那里进行。

我们也提供优秀的实习项目!在2023年春季，我们将为学习非同源学位的一年级学生提供为期一周的虚拟实习，为他们提供在房地产合作伙伴关系中工作的深刻见解。在2023年夏季，我们将在我们的中心办公室举办为期四周的亲自实习，这是获得我们在部门内所做工作的第一手经验的完美方式。我们的实习申请将在一月份开始。

文化

我们提供极具竞争力的薪酬待遇，包括团体养老金、灵活的福利、推荐计划和丰厚的年假。

作为一个机会均等的雇主，我们获得了“人力投资者金奖”认证，致力于推动工作场所的多元化和包容性。学习和发展对我们很重要;我们鼓励每个人不断发展，优化他们的表现，发挥他们的潜力。我们有灵活灵活的工作政策;我们的许多团队工作灵活，我们很乐意与您讨论如何为您工作。我们喜欢我们所做的，我们做得很好，这就是为什么我们80%的业务来自回头客。

值

• 平易近人-我们以尊重、正直和温暖的态度对待每一段关系
• 有效的-我们说到做到，我们做得很好，我们负责任
• 雄心勃勃的-我们对客户和公司都有雄心壮志

平等与多样性

多元化和包容性是保持竞争力的关键，我们致力于改善公司内部的文化平衡。这是基于我们的平等、多元化和包容(EDI)战略以及我们的核心价值观，我们的员工选择:平易近人、高效和雄心勃勃。

我们认识到，在这个竞争激烈的就业市场，一个包容的工作场所文化营造了一个提高生产力、绩效、员工满意度和幸福感的环境。为了在卡特乔纳斯推动真正的变革，我们的业务领导者将以我们的EDI政策为基础，在招聘、培训和发展、所有员工的奖励和认可方面分享和发展最佳实践。我们的目标是吸引、吸引和留住最优秀的合作伙伴和员工，以实现我们的业务目标和员工的抱负。

我们积极参与“改变房地产面貌”活动，该活动将行业合作伙伴聚集在一起，推动多元化倡议和自上而下的变革。为了鼓励入门级的多样性，我们支持学徒制，并感谢确保各种背景的人都能找到进入我们行业的途径所带来的好处。我们有一个强大的卡特乔纳斯学校大使网络，可以提高那些社会/经济背景不那么有利的人在测量职业中的形象，而不是更传统的进入房地产的人才管道。

最后，我们很自豪能够被认证为残疾承诺自信雇主，这为我们的员工和未来的员工提供了保证，我们不仅具有包容性，而且在我们的流程中为所有人提供无障碍服务。2021年，我们还获得了国家外部EDI认证Clear Assured的认可。