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关于富达国际

在富达国际，我们已经在超过25个地点帮助客户投资他们的未来超过50年。

在富达国际，50多年来，我们一直在帮助客户规划和投资他们的未来。在全球超过25个地点，我们为从中央银行到个人的每个人提供投资服务和退休专业知识。我们以诚信行事和着眼长远而闻名。

加入我们，感受我们正在取得的进步的一部分。在我们热情、关怀的文化中，你将与各种各样的人一起寻找新的、更好的方法来帮助我们的客户。你的观点会得到重视，你的职业目标也会得到支持。你会发现一个积极、包容的环境，在那里你可以自由地做自己。

我们寻找大胆的想法、好奇心和创造力。在这里，重要的是你是谁，而不是你学了什么。在我们的整个业务中，有专家可以学习，有可能性可以探索，有新的机会可以抓住。它需要各种各样的人和想法来帮助我们的客户为他们想要的未来计划和储蓄-我们希望听到你的声音。

在富达工作感觉如何?

我们的招聘流程

我们在富达的招聘过程是基于优势的。与基于能力的面试不同，基于实力的面试关注的是你喜欢做什么，而不是你已经能做什么。问题可能围绕着你的激情和爱好;你引以为傲的事情，激励你的事情。这种方法使我们的团队能够深入了解您的自然能力;认识到你是否适合我们，以及我们是否适合你。

我们建议您浏览以下网页，了解我们的招聘流程:https://careers.fidelityinternational.com/working-here-overview/our-hiring-process/#accordion-92dc7279

文化与价值观

我们的目的是共同努力，建设更美好的金融未来。我们与他人、客户和利益相关者合作的方式由我们诚信和信任的核心价值观塑造，并通过我们的核心行为——大胆、勇敢、好奇和富有同情心——体现出来。

平等与多样性

当你加入我们，你会发现我们非常关心创造一个支持性的氛围，让每个人都感到被重视和自由地做自己。这是正确的做法。它也使我们的文化更加丰富，我们的业务更加强大。

我们在多元化和包容性方面取得了巨大进步。我们创建了多元化和包容性网络，在员工多样性方面取得了可衡量的增长，并在整个组织内发展了员工计划。我们每天都致力于改善——寻找新的方法来创造一个环境，让每个人，无论他们是谁，都有归属感。

我们为全球多元化和包容性战略制定了三个全公司优先事项:

多样性
增加我们组织各阶层人员的多样性

包容性
加强我们的包容性文化，让每个人的声音都能被听到

声誉
作为一个包容性的公司，加强我们在客户和社区中的存在感

为了确保我们能够带来真正的改变，我们将重点放在五个全球优先事项上:文化多样性、LGBT+、赋权、性别和社会流动性。我们做的不仅仅是空谈，而是行动。我们的活动包括广泛的宣传和宣传工作、活动、项目、合作和伙伴关系。每个“多元化和包容性”优先事项都有明确的目标，并纳入我们的业务目标，我们使用数据来跟踪进展，以及衡量和审计我们的绩效。我们要求高层领导对我们的多元化和包容性议程负责，并确保他们从最高层推动这一议程。

我们还签署了几项倡议，包括“有价值500强”、DWP残疾信心计划、“工作中的种族宪章”、“女性参与金融宪章”和联合国LGBTI商业行为标准。我们希望客观地看待自己，使用最佳实践标准，并听取思想领袖的意见，这样我们就可以继续我们的旅程，成为最具包容性的我们。