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关于FTI咨询

是什么让我们如此独特?我们拥有超过6250名员工,在全球各地设有办事处,当客户面临最重要的问题时,我们是他们的首选。

FTI咨询公司的英雄形象

无论你的水平如何,你都有机会与你所在领域的顶级专家一起工作,并从他们那里学习影响历史的备受瞩目的项目。我们的文化是协作的,我们重视多样性、认可、发展和为我们的社区带来改变。

FTI Consulting被分为5个不同的业务部门,每个业务部门都擅长不同的方式,帮助企业在日益复杂的法律、监管和经济环境中保护和提高其市场价值。beplay官网娱乐平台

业务不断发展,我们正在寻找聪明、上进的毕业生,为我们在以下实践领域的成功做出贡献:

  • 经济金融咨询-我们的毕业生通过对复杂的经济和市场问题提供复杂的分析,帮助解决复杂的问题。
  • 法证及诉讼咨询(法证会计、数据及分析及金融服务计划)-法务会计专业毕业生在多个行业协助客户解决贿赂和腐败、监管、欺诈和金融犯罪相关问题。我们的金融服务专业毕业生为客户提供项目支持,帮助他们识别和解决复杂问题,同时帮助他们实现成本效益和实施持久的商业解决方案。
  • 战略沟通-我们的毕业生帮助客户运用传播策略,支持和推进他们的业务目标,保护他们的品牌、声誉和估值。
  • 公司财务(重组及税务谘询计划)-我们的重组专业毕业生处理引人注目和复杂的破产案件,而我们的税务专业毕业生则为跨国企业提供企业税务咨询服务,包括税务交易支持、最佳实践流程实施和架构。
  • 技术-我们的技术毕业生直接与公司及其律师事务所合作,帮助解决从云端收集、多司法管辖区发现和电子发现成本控制等挑战。为此,我们实施了战略解决方案,将我们的软件、服务和专业知识整合到具有全球电子发现需求的内部调查和大规模诉讼等事务中。

正是我们员工的才华和专业知识,使FTI Consulting成为商业咨询服务和咨询领域的全球思想领袖。

我们的专业人员拥有数十年的实践经验,赢得了全球商界领袖、政府机构、金融机构和律师的信任和尊重。凭借这一声誉,我们能够与客户建立牢固的关系,使我们能够主动预测他们的需求并提供建议。

在我们诚信、创造力、成就、共情和尊重的价值观指导下,FTI的精英文化邀请合作和健康的辩论。我们的规模足够大,可以得到客户的信任,解决他们最大的问题,但也足够小,可以了解我们的同事在个人层面上,使更好的团队合作和支持文化,以实现您的职业目标和抱负。

这对你意味着什么:

  • 成为在全球29个国家拥有超过4600名员工的成长公司的一员;
  • 在培养知识以推动成功的环境中工作;
  • 有机会参与各种各样的项目,并有潜力借调到海外与EMEA各地的客户共事;
  • 在整个研究生计划及以上阶段提供学习及发展培训机会;
  • 从事非常有回报的项目,并有机会跨业务领域工作;
  • 位于伦敦市中心;
  • 极具竞争力的薪酬和福利待遇。

招聘流程:

第一步:带着简历、求职信或动机问题在线申请

第二步:视频面试

第三步:评核中心/面试

第四步:最后一次面试

文化和价值观

在FTI咨询公司,无论业务部门、级别或地点,我们对自己和他人有着相似的期望和抱负,我们能够通过表达我们共同的价值观来捕捉这种精神,这句话就是:我在乎,并强调两点:

,暗示着实现这些价值观是一种个人实践——我们每个人都有责任。

护理这既意味着对组织福祉的关注,也意味着对所有权的关注——让这个组织蓬勃发展对我们每个人都很重要。

我们的价值观:

共同的价值观使我们能够共同朝着同一个方向迈进:

  • 正直——我做事正直
  • C创造力-我致力于持续改进
  • 一个成就-我致力于质量和对结果负责
  • R尊重——我欢迎意见的多样性和分歧
  • E同情——我支持别人

平等和多样性

在FTI Consulting,我们认识到,要建立和拓展一家世界级的全球咨询公司,我们需要从每个人才库中吸引最优秀的专业人士。我们一直在努力创造一种包容和高效的文化,让我们的专业人士能够发展自己的职业生涯,充分发挥他们的潜力。我们也承认,有意义的变革需要时间,尽管仍有大量工作要做,但我们不会动摇我们的承诺,即保持透明和负责任,建立一个多元化和包容的公司,拥抱归属感。我们致力于这一点,因为我们相信我们必须吸引市场上最优秀的专业人士,并在他们背后投资,为我们的全球客户提供创新和协作的解决方案。FTI Consulting的多元化、包容性和归属感通过多管齐下的方式延伸到全球,专注于吸引、发展和留住多元化人才。这包括旨在招聘、保留和发展公司各个级别的顶级女性人才的项目和战略,以及来自代表性不足人群的人才,这些人才将支持我们继续建设多元化和包容性的公司文化的抱负。

人力资本的报告

2020年,种族、性别、公平和社会不公正问题占据了新闻头条,我们在FTI咨询公司的对话也是如此。阅读该公司的首份《人力资本报告》,了解我们是如何在网络多样性、包容性和归属感方面加强并计划对自己负责的。点击“查找更多”按钮查看更多信息。

包容性的特点:

FTI咨询公司的女性倡议(FTI赢)

FTI Consulting致力于通过吸引、留住、发展和提升最优秀的女性人才,确保公司是高才华女性专业人士的首选雇主。这一承诺得到了公司的国际WIN网络的支持,该网络在全球各地的办事处设有当地分会。在伦敦,该网络包括:

内部活动——以内部活动为重点的活动,包括演讲、小组讨论、培训课程和网络/社交活动,为在整个组织中培养更牢固的关系提供了机会。

外部活动——通过外部活动,FTI咨询公司的女性专业人员可以与女性客户以及其他公司和其他专业服务公司的女性网络建立联系。

FTI咨询公司的Bame Network

基于多样性可以培养不同的想法和机会,以更好地服务我们的客户,FTI咨询公司的黑人、亚洲人和少数民族(BAME)网络是一个鼓励文化和种族多样性对话的平台。该网络为伦敦办公室的所有员工提供支持。

BAME网络的活动重点如下:

招聘——BAME网络将与FTI的人力资源部门协调,参与职业日活动,帮助捕捉多样化的劳动力。作为一家全球性公司,我们的员工基础应该反映我们的客户和我们周围的社区

人才留住——多元化倡导计划等项目将员工与倡导人员联系起来,作为导师、教练和项目经理的补充。

内部网络机会——经常举行跨部门的社交活动,旨在为员工创造一个更友好的环境,鼓励合作。

演讲人系列和活动-我们正在寻求从那些在过去有效地建立这类项目的人的最佳实践中学习。通过这样做,我们的目标是告知我们的方法,包括招聘(入门级和有经验的员工)和参与和外联(内部培训,吸引客户和社区)。

FTI咨询公司的Lgbt网络小组

LGBT+网络旨在将致力于工作场所性别多样性的同事联系在一起。我们的网络将为讨论和支持创造一个欢迎的空间,并将我们的同事与我们行业、推荐团体和当地更广泛的LGBTQ社区联系起来。

该网络作为LGBT员工和盟友之间联系的论坛和同伴支持的手段。该网络还与更广泛的平衡网络(Balance network)保持联系,共享关于创建更包容的工作环境的信息。

FTI咨询公司的身心网络

FTI Consulting坚信,所有员工都应该能够在工作场所充分发挥自己的潜力,公司有责任为那些因疾病、残疾或照顾责任而处于不利地位的人提供额外的帮助。身心网络的建立是为了支持那些在生活中面临额外挑战的同事;无论是由于心理健康问题、有形或无形的残疾,还是承担额外的护理责任。

  • 心理健康咨询工作要求很高,压力的波动会导致高度紧张的情况。我们致力于为与压力或其他精神健康问题作斗争的同事提供管理支持、必要的调整和咨询。
  • 残疾——为了建立一个多元化的员工队伍,FTI Consulting相信对那些有有形残疾和无形残疾的员工进行合理的调整,使他们能够充分发挥自己的能力开展工作。
  • 照顾责任——每个人,在职业生涯的某个阶段,都会发现自己有额外的压力,需要平衡工作和照顾所爱的人。我们与员工合作,鼓励他们在需要灵活的工作时间(比如送亲人去医院、照顾生病的亲人等)时畅所欲言。

beplay官网娱乐平台组织/伙伴关系和慈善机构:

我们的立场如下:

  • 最佳女性工作场所——英国最佳工作场所
  • 石墙-全球多样性冠军
  • UpReach
  • 10000黑色的实习生

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事实和数据
  • 员工人数: 5001年到10000年
行业
  • 会计与金融
  • 银行,保险和金融服务
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