Informa|

我们在这里支持专家，通过将企业和专业人士与知识联系起来，帮助他们学得更多，知道更多，做得更多。

我们的产品组合包括数百个品牌，这些品牌受到客户及其所服务的专业市场的高度信任和依赖。

Informa是一家富时100指数成分股公司，在30多个国家拥有10,000多名员工。

我们的部门包括:

• Informa Connect提供主要的、品牌的、内容驱动的体验，包括现场和数字活动、点播视频内容等
• Informa Intelligence，为在复杂和快速变化的市场中工作的企业和专业人士提供高质量和关键的情报和数据服务
• Informa Markets，通过大型展览、智能活动、专业内容和数据解决方案，为国际市场创造会面、贸易、创新和发展的机会
• Informa Tech，帮助技术市场中的企业和对技术感兴趣的专业人士联系，学习更多，做更多
• Taylor & Francis，为研究人员、作者、资助者和学术界提供服务，委托、策划和出版专业学科类别的学术研究和高级学习
• 全球支持，是Informa共享的中央业务服务和公司功能的所在地

招聘流程

• 提交简历和求职信
  • 关于如何申请2022年研究生奖学金计划的信息将于2021年11月发布
• 参加录制的视频评估
  • 所有入围的申请人都被邀请参加一个视频评估，在他们自己的时间录制。帮助我们更好地了解您，并解释您为什么非常适合Informa和我们的计划
• 参加评估中心的一天
  • 了解更多关于Informa的信息，并在评估中心日展示您的才能和实力。除了参加一系列任务外，这也是你了解业务并提出问题的机会
• 面试一位高层领导
  • 这个过程的最后阶段是与业务高级代表进行视频采访。你将参加一个简短的讨论，谈谈你申请这个职位的动机
• 成功:研究生奖学金名额确定
  • 成功的研究生申请者将被选中，并被告知他们在Informa研究生奖学金计划中的位置，以及开始日期

目的与原则

在整个Informa，在每一个市场和Informa业务中，我们都有相同的目标:支持专家，将人们与知识联系起来，帮助他们学得更多，知道更多，做得更多。

为了实现这一目标，我们的团队和同事遵循四个不同的指导原则。

这些原则描述了我们文化的关键方面和我们的信念，并指导我们如何与他人、与客户以及与所有合作伙伴互动。

认为大。小的行为

我们喜欢有野心的思考和大胆的选择。与此同时，我们认识到，成功也来自于我们卷起袖子，为细节而流汗，为重要的事情承担个人责任。

信任是可以赢得的

我们不只是说我们是专家，我们生活和呼吸着我们工作的主题和我们工作的社区。通过与我们的客户和合作伙伴拉近距离，并在每一步提供支持，我们建立了信任和信心，依靠我们以正确的方式做正确的事情。

成功是一种伙伴关系

我们通过结合技能和才能、联合力量和接受各种想法，无论它们来自哪里，都能得到更好的答案。这开阔了视野，拓展了视野，激发了创新，使我们的思维保持新鲜。

更多的自由。更少的障碍

我们的脚很轻。我们做事迅速、灵活，障碍尽可能少。我们的同事拥有快速思考的自由和自主权，抓住机会采取行动，为我们和我们的客户做最好和最可持续的事情。

平等与多样性

我们提倡一个相互支持、多元化和包容的环境，在这个环境中，同事们可以发挥他们的精力和抱负，在工作、社区和世界上发挥作用。

我们坚信多元化的价值，并认为世界各地的同事都能平等地做出贡献，被倾听，并希望得到启发，这一点很重要。

AllInforma

AllInforma是我们促进多样性和包容性的方法。它涵盖了我们如何确保我们吸引各种人才担任所有职位，我们如何在工作中支持同事并确保每个人都能平等参与，以及我们如何与世界各地的团队和社区互动。

我们有5个面向所有人开放的全公司范围的同事网络，涵盖性别平衡(AllInforma balance)、少数族裔社区(AllInforma Nations)、LGBTQIA+同事(AllInforma Rainbow)、残疾和有疾病的同事(AllInforma Illuminate)和处于职业生涯早期的同事(AllInforma iCAN)。每个网络都旨在提供支持和机会，分享经验，为商业计划提供信息，并提高对重要问题的认识。

我们的多元化和包容性政策表达了Informa的承诺，并帮助同事了解他们的责任，而Speak Up是同事报告任何担忧的保密方式。

作为政府性别薪酬差距报告的一部分，我们每年都会发布一份《英国同事与薪酬报告》，并分享我们在人才多样性和包容性方面的做法。