野村证券|

通过“连接东西方市场”，野村证券通过其三个业务部门:零售、资产管理和批发(全球市场和投资银行)服务于个人、机构、企业和政府的需求。公司成立于1925年，秉承严谨创业的传统，为客户提供创造性的解决方案和深思熟虑的思想领导力。

我们在三个关键领域提供一系列毕业生和实习项目;投资银行、全球市场和企业基础设施。

实习机会包括在伦敦进行为期9周的春季或夏季实习，或在我们的区域办事处进行为期3-6个月的实习。实习是为之后的全职工作做准备。野村将向表现出色的员工提供全职工作机会，让他们在明年重返公司。

要在2023年申请野村证券的实习职位，候选人必须在2023年7月或2024年7月之前获得全职工作。

研究生课程的招聘过程包括与初级代表进行的三次首轮面试(两次能力面试和一次案例研究面试)。如果你申请实习，你将参加两次首轮面试(一次能力面试和一次案例研究面试)。如果成功，全职和实习职位的最后一轮面试将包括四次与高级代表的能力面试。

在野村，我们的目标是吸引和培养杰出人才，他们与我们分享对个人卓越的热情和对团队合作的承诺。我们招收具有高水平学术和课外成就的毕业生，他们将能够承受瞬息万变，要求苛刻但最终有益的环境的严格要求。流利的英语是必不可少的，流利的其他语言是有利的。

我们使用一系列关键能力来评估候选人，包括:问题解决能力，分析能力，团队合作能力，领导能力，沟通能力，敬业精神和主动性。所有这些能力都是同等重要的，我们会在你的简历、求职信和整个面试过程中寻找这些能力的证据。我们还需要确信你对金融服务业，尤其是野村的兴趣和承诺。

有关野村证券的更多信息，请访问我们的网站。

平等与多样性

在野村，我们明白，为了向客户提供最好的服务，我们需要最好的人才。为了做到创新、高效和一流，我们明白我们的员工必须能反映我们所处的社区，以及不同的经验、背景和观点。这就是为什么我们希望在野村吸引、发展和留住多元化的员工队伍，我们的目标是营造一种包容的文化，让人们能够建立自己的职业生涯，感受到归属感，并因自己的工作而受到尊重。

包含网络

通过正式和非正式的活动，参与者能够就职业和工作以外的相关主题交换意见并获得支持。通过支持员工包容网络和利益社区的发展，我们正在打破孤岛，加强全球范围内的关系。我们鼓励人们与其他人联系的一种方式是通过我们的包容性网络:

• 雇员生活及家庭(ELF)
• 拥抱
• 性别平衡(GBN)
• 骄傲

妇女发展计划

在欧洲、中东和非洲，野村针对公司内部不同级别的资历，推出了一系列针对女性的发展计划。野村没有采用“一刀切”的方法，而是设计了三个独立的项目，以应对女性在职业生涯的不同阶段可能面临的挑战，并培养特定的技能:

• 妇女赞助计划(民政及教育署)
• 30%俱乐部跨公司辅导计划(VP)
• 女性助理发展计划(助理)
• 虽然每个项目都有自己的目标，但所有项目都提供接触高级领导人的机会;有机会建立人际网络和发展量身定制的技能。

族裔多元化人才计划

BiTC跨组织指导圈

伙伴关系和赞助

通过与一些有影响力的组织合作，员工可以利用全年的一些行业活动。beplay官网娱乐平台我们的合作伙伴包括:

• 石墙
• 30%扶轮社辅导计划
• 城市妇女网络
• 城市母亲和城市父亲
• BiTC
• MyPlus